招聘计划方案范文 2016年关于招聘专员一周工作计划范文精选

　　作为招聘专员就是为公司寻能够解决问题的员工。下面的是小编搜集整理的与2016招聘专员周工作计划有关的文章，欢迎阅读!

2016年关于招聘专员一周工作计划范文精选

2016年关于招聘专员一周工作计划范文精选

　　为了规范招聘专员工作流程，提高招聘专员工作效率，总人资部针对招聘专员制定周工作计划如下：

　　一、日工作流程

　　4.2.1招聘日报表汇总。

　　4.2.2刷新网站：58同城，智联招聘，前程无忧，万行教师人才网，当地人才网。

　　4.2.3设定日招聘计划：筛选简历多少份，电话邀约面试多少人，分别从哪些网站筛选。

　　4.2.4筛选主动投递简历：原则上当日所投简历，次日下班前有回复并按要求填写《招聘日报表》

　　4.2.5网站搜索简历：每份简历一定先仔细预览，确定符合条件之后再点击下载，电话邀约，以免浪费简历数。

　　4.2.6电话邀约面试，做好电话访问记录，认真填写《招聘日报表》：电话未接通做好记录，次日再联系;如下载简历电话号码错误、非本机主、空号等，发送面试邀请邮件，并做好记录，方便简历兑换

　　4.2.7发送面试短信给电话邀约成功者：短信内容包括公司名称，面试岗位，面试时间，面试地点，联系人，联系方式等。

　　4.2.8拨打电话时间尽量避开早上9:00-10:00，下午：13:00-14:00，话术规范，语气温和委婉，有耐心，一定礼貌用语，切忌让对方反感，在电话中争吵。

　　4.2.9面试接待，进行初试。

　　4.2.10中途时间可完成领导交办临时事项，及突发事件处理。

　　4.2.11总结当天工作，发《招聘日报表》指定邮箱。

　　二、周工作流程

　　4.3.1参加部门会议：总结上周招聘工作，找出工作中遇到的问题，会议中提出问题，得出解决问题的措施。

　　4.3.2各部门确定招聘岗位及人数，制定本周招聘计划。

　　4.3.3实施招聘工作。

　　4.3.4招聘渠道维护

　　4.3.5分析招聘情况，完成《招聘周报表》，发送指定邮箱。

　　4.3.6汇总各校区招聘报表，分析招聘情况，总结问题。

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　　招聘专员应该怎么实现自我价值?

　　我们公司在招聘上一贯是舍得下血本的，就算是招聘一些基层岗位及基础管理岗，都会启用RPO及猎头，这就搞得像我这样做招聘的HR很难在工作中体现自我价值，领导看不到我们的工作成绩。有时感觉自己只是一个中间人，负责一些基础招聘的对接和事务性工作，没有什么成就感可言。

　　请教大家，招聘专员应该怎么实现自我价值?

　　牛人分享：

　　很多时候，选择工作就像谈恋爱，如果自己在这过程中不努力，不去证明自己的价值所在，就会导致自己“失恋”，如果在“恋爱”过程中发现对方就是彼此要找的人，那就“结婚”。不过，就算结婚也还是有“离婚”的时候，所以工作就需要自身要在所选择的企业里实现自我的人生价值，而这也是企业所需要的东西，只要我们不断的去追求自身的价值，那一纸合约也只是一个制约彼此的形式而已。那如何实现自己的人生价值呢?

　　首先楼主作为公司的招聘专员，招聘专员的主要工作就是为公司招聘合适的人才，但是公司现在招聘一些基层岗位及基础管理岗，都启用RPO及猎头，搞得楼主工作很难做、很难体现自我价值，以至于领导看不到楼主的工作成绩。导致楼主感觉没有什么成就感。

　　在这里我想问楼主三个问题：

　　第一，你的理想是什么?

　　第二、你最需要的是什么?

　　第三、你现在应该做些什么?

　　我们首先来分析楼主工作定位不清晰，生活中每个人都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是每个人定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事。楼主需要一个什么样的工作定位，我不好确切的说，工作的方法不敢妄加评论，应根据自身的特点及公司性质灵活把握。

　　其次就是自我价值的实现，是与企业、社会密不可分的，是建立在此基础之上的。如果人不能融入企业、融入社会，就实现不了自身的价值。而企业价值观和社会价值观并不会为了某个人而改变，它是由国家政治方向和文化以及企业追求来体现的。当今社会，无论从事什么样的工作，都是为了实现自我价值。可能有时候我们只是粗浅的看到，我很直白的说我的工作是为了赚钱，可赚钱是来干什么呢?赚钱是为了让自己过得更好。这也是最简单的认识了。我们可能没有仔细去思考我们在工作中为企业、社会做了什么事情。一个企业的发展，正是企业每一个成员实现价值的结果，而企业的发展，给社会、国家也带来了如：税收、就业、参与公益事业等一系列的社会效益，具体来讲，带来的这些效益都是企业每个成员的努力造就的。自然界有个法则叫：适者生存。不管在任何企业中也是一样，如果不适应企业的环境，你又怎么能生存呢?生存都成问题，又何谈发展呢?如果没有发展，又怎么能实现自我价值?当然，个人的发展需要企业的支持。所谓适者当然是指彼此间的目标和价值观念基本相同，至少要方向一致。如果是南辕北辙，彼此之间非但不会产生共鸣，还会让各自的努力成为泡沫。那如何来实现自我价值呢?

　　首先，我们要与企业统一思想，提高自身的素养，端正工作作风。我们自身的思想、素养和工作作风与工作绩效密切相关。自身的思想素养和工作作风直接决定了个人对工作的认识、对待工作的态度，对社会的认识。

　　再次，就是要不断提高自己的技术和知识水平，那就还是学习，这也是每个企业发展对员工的客观要求。企业内每个员工都是这个企业的人才，可是如何将人才变成财富，那就需要每个人才在工作中实现自我价值，这就为企业创造了物质和精神财富。社会在发展，我们也必须跟得上社会大潮流的脚步，只有这样，我们所在企业和自己才有存在的价值。正所谓“人尽才、百事兴”就是这个道理。还有就是做真的自我。在这个物欲横流的时代，太多的人在这个社会里沦落，失去了自我，就根本谈不上自我的价值。要想实现自我人生价值，必须做真实的自己!这是实现自我价值的第一步。只有坚持实现自我价值的人生态度，才能在生活中体会到幸福、心灵的安宁和内心的满足。而自我价值就意味着要发现自己、超越自己，自我价值意味着充分的、活跃的、全神贯注的体验属于自己的生活。实现自我价值就意味着知道自己人生的取舍。只有懂得这些，才会懂得奉献，才会懂得什么是价值。企业的发展壮大源自于每个基层员工的劳动付出，每个员工自我价值实现的过程就是失去企业发展的根本动力，企业与员工之间是相辅相成、相互依存的关系。在当前企业跨越发展的时候，我们每个员工都应树立正确的价值观，将个人价值与企业的生存、发展统一起来，本着对企业责任感和使命感做好自己的本职工作，而企业改革与企业文化建设也应该更加人性化、更多融入“以人为本”的理念，为员工实现个人价值提供更广阔的空间。

　　我们完全可以把这种困难当做我们成长的机会，只要克服了困难，能力自然就会随之提升，这样就会成长，并且快速成长，只要在一个岗位上坚持不懈，只要在自己的岗位，自己的这个领域里待的时间久了，做的深了，所积累经验就越多，这样才能体现出自己的价值所在，如果因为工作中一时的困难，放弃工作从新选择，这样你就会是职场中永远的新人，需要不断的从初级做起，那么想要体现自我价值也是非常慢的一个过程。