当前位置:首页 > 教育

【有始有终成语故事】《职讲成语》的9/10中途放弃:跳槽和提高内部工资,哪个收益更大?

我是郭静。是持续增长的职业规划师。

半途而废。

[解释]:是指工作还没有结束,中途停止。形容做事不能始终坚持到底。

【典故】:青衣宝《官场现形记》第56回:“如果就这样请假回国,这里的工作中途作废,以后不能保证,白白辛苦一次。想想也有点不划算。”

[近义]:虎头蛇尾,功败垂成

【反义】:耐心、开始和结束、忍耐

[成语故事]:东汉时河南郡有一个叫洛阳人。洛阳人外出学习。有一天,他妻子正在织布,他突然回家了。妻子问他为什么回家,洛阳人说:因为出门很久了,很想家。妻子听到后拿起剪刀,马上剪下要织的布,对丈夫说。“这些布一缕一缕地积累起来,一尺一尺,现在我把它剪了,我以前做的辛苦也是白费的。(威廉莎士比亚,哈姆雷特,传说)你读书,我织布,不都是一个道理吗?”洛阳人被妻子的话深深感动,继续学业,7年没有回家。

【工作Q问题】:离职和内部工资调整,哪些收益更大?

当心中出现这种困惑的时候,实际上已经对现在的这项工作有些不满意,不满意的一大原因是工资福利。如何看待薪资福利在职业重要性中所占的比重,前面我们很多文章说,与高工资福利相比,可持续发展的技能提高和工作经验积累更重要。但是现实生活总是把我们打倒,谁又为了钱找不到工作呢?所谓的‘不要和我谈论梦想。我的梦想是不上班,有钱。“哈哈。

那么,为了解决目前的生活困难,需要提高工资福利的时候,上班族应该做出什么选择呢?哪种选择的风险最小?收益更大吗?这需要我们好好分析和讨论。

一、内部转移的利弊

1.内部重新部署的好处:

(1)减少熟悉的公司、熟悉的环境、熟悉的人事物、第一次来的不便和熟悉的适应所需的时间成本。

(2)认识的人多,工作做得好。

(3)内部调动一般分为内定和招投标两种调动形式,与内定相比,僵化无疑是对个人综合能力的全面检查和总结探讨,不仅能引起高层领导的注意,还能引起人事管理者的重视,对以后企业的长足发展大有帮助。

2.内部转移风险:

(1)工资跟着哨兵走,权力和权力不分家庭。工资福利的提高往往也会在职位上得到提升。那么,从基层到中高层的职位不仅是title的变化,也是权力权的变化,能力得到组织的认可。领导能力、组织协调能力、运营计划能力、上传下达的技巧等管理技能都掌握了吗?高处不胜寒冷,你知道寒冷和温暖。

(2)竞争是一把双刃剑,准备不足,关系不通,心态不协调,往往比以前的情况更难忍受。当然,时间是最好的修复剂。成败最终由自己定义。

(3)晋升调整为自己熟悉的业务领域。当然是最好的。如果不是呢?看来必须权衡得失,毕竟鱼和熊的手掌很难兼得,凡事都要取舍,还要对取舍后的结果进行计算。

二、职业飞跃的利弊

1.离职求职的好处:

(1)新领域,新收获,如果在以前的公司服务了3年以上,公司规模不大,形式不那么丰富,我们能获得的资源和机会也相对有限。这时,新的环境,甚至新的行业也是新的收获。世界那么大,我们完全有勇气

(2)新的开始、新的挑战、大企业看流程、小企业的拼能力、大企业说文化、小企业的认可度都是锻炼磨练出来的。

(3)抛开一切,再次,现在90后跳槽的原因都是心里委屈。不是他们的玻璃心,而是选择了那么多,为什么要委屈自己,薪资福利成了压下去留下的最后一根稻草。

职业跳跃的危险:

(1)中途放弃,没有像今天学的成语那样完成工作,中途停止,过好一次两次,年龄轻轻不错,但跳槽频繁。年龄35点,市长这个试金石开始考验你。那么,为了工资福利而离职,实力也很难,年龄也不轻的求职者。

(2)市长/市场环境,2019年求职市场可以说是冰冷的。很多求职者在求职面试上花费的时间比往年多得多,有些人徘徊了6个月,处境尴尬。所谓的“天时地利人和”。求职跳槽真的不能光着身子啊。

(3)可持续发展、离职原因

如果不仅仅是因为薪酬福利,那么三思而后行都是可取的,但如果仅仅因为钱而选择放弃已有的,选择未知的,那么决定越快,失败的风险也相应提升,因为老板的决策、企业的发展,市场的变化,行业的波动,政策的调控等等这些都是不轻易就能预期的,相比15K/月,3个月后重新求职,期间可能面临1-2个月的求职面试期,还是10k/月,稳扎稳打旱涝保收,相信这道数学题,我们一算自明。

综上,无论是内部调岗还是求职跳槽,都没有只收益无损耗的满分选择,所有的抉择都需要我们结合当下实际情况,进行利弊权衡。所谓“具体问题,具体分析。”

人们往往把任性也叫做自由,但是任性只是非理性的自由,人性的选择和自决都不是出于意志的理性,而是出于偶然的动机以及这种动机对感性外在世界的依赖。 —— 黑格尔。说:“有钱任性。”但任性很难有钱,所以,当面对“钱”这个重要生存因素时,请放下任性,认真思考,用心面对,结合家人挚友的建议,也综合个人的实际能力,做出一个游刃有余的决策,实现内心与财富的双重自由。Goodluck!不要半途而废,不要尽力而为,请激活潜力,拼尽全力,梦想成真的道路上,你我同行。

1.《【有始有终成语故事】《职讲成语》的9/10中途放弃:跳槽和提高内部工资,哪个收益更大?》援引自互联网,旨在传递更多网络信息知识,仅代表作者本人观点,与本网站无关,侵删请联系页脚下方联系方式。

2.《【有始有终成语故事】《职讲成语》的9/10中途放弃:跳槽和提高内部工资,哪个收益更大?》仅供读者参考,本网站未对该内容进行证实,对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。

3.文章转载时请保留本站内容来源地址,https://www.lu-xu.com/jiaoyu/2654359.html

上一篇

【形容小而重要的成语故事】三国成语故事:大计勇

下一篇

【中华成语故事txt】中华成语故事406集MP3格式

【有始有终成语故事】《论语》成语大战(下)

【有始有终成语故事】《论语》成语大战(下)

有始有终成语故事相关介绍,图片摘自网络(如有侵权,请删除) 《先进篇第十一》 11-1、【三福百奎】——指言行谨慎。《论语先进》 (11 6):“南勇三福百奎,孔子作为哥哥的儿子妻子。” 11-2、【三伏天】——三伏天:重复多...

【有始有终成语故事】中华成语故事——半途而废

【有始有终成语故事】中华成语故事——半途而废

有始有终成语故事相关介绍,文章的解释: 中途停下,不再前进。比喻做事有始有终,不能坚持到底。 经典故事: 东汉年间,河南郡的另一位贤惠女子,人们不知道她的名字,只知道她是洛阳人的妻子。(莎士比亚)。 有一天洛阳人在路上捡了一块...

【有始有终成语故事】阅读《论语》中的99个成语典故,大大提高写作能力和表达能力

【有始有终成语故事】阅读《论语》中的99个成语典故,大大提高写作能力和表达能力

有始有终成语故事相关介绍,《论语》不仅是哲学著作,也是人生中非常实用的百科全书,求学教团、为人处世、为人处世、《论语》这本书要多读才能读、读、读,理解其中的深意,回味无穷。《论语》中,目前事先输入的成语有300多个,大部分是警...