【女足夺冠作文600字初中】女足世界杯总结(4)提高女足水平任重而道远

中国女足的梦想粉碎了法国，朗朗的玫瑰奋力拼搏，但由于实力不好，早早出局。这次世界杯暴露出的问题分析，关注度低，投资少，青训弱，基础薄弱，基层教练不足，职业联赛效果不明显。大部分是中国足球和女足界的惯用问题。本届世界杯再次引起了人们对中国女足的关注，此外，随着2020年中超男足对女足的政策的公布，希望中国女足的下一步道路能够更加平坦，出现更多的新人。

更换已经是必须的

事实上，女子足球运动在欧洲和世界上比男子足球受到的关注少得多。国际足联增加了本届女足世界杯的女足奖金，宣传片和标语都提倡和呼吁男女平等。世界杯前德国女足要求宣传电影、世界杯期间尼日利亚女足向足协拖欠奖金及美国女足拉菲诺提出事件，证明了女足在该国的地位和待遇不如男足。相比之下，中国女足在国内已经得到了很高的关注和支持。不管媒体和球迷数量如何，本届世界杯中国女足虽然是每四年才能拥有的景象，但也发挥了一定的影响力。

为了追求成绩，中国女足感受到了前所未有的压力，教练组可以在队里看一眼。中国女足的平均年龄是26岁，但真正出战的基本上是参加上届世界杯的老将。球队中有11人拥有世界杯比赛经验，毕晓琳、王浩、杨莉没能参加上届世界杯，但都被列入里约奥运会名单。在这11人中，除了中卫李加烈外，其他人都参加了法国世界杯。谭汝恩和受伤的卢佳慧只首发出场过一次，剩下的9人在本届世界杯上基本首发出场。本届世界杯中国女足的主力新面孔可以说是守门员彭世梦和侯伟。

几乎铁饼人马连续打两届世界杯，这在所有球队中真的很难见到。这也解释了中国女足目前缺乏接班人，年轻少将成长缓慢，负担不起重任。教练组表示，球队每天都训练选手佩戴测试器。据夜间统计，年轻选手的跑步距离与位置的路线数不同。这也是为什么在世界杯这样重要的比赛时刻教练组更加信任老将们的原因。

中国女足的更新势在必行。当然，中国女足的注册人口比欧美少很多，但两次世界杯在国青国少成长的球员似乎只有彭世梦、姚伟和宋丹，这样的场面也说不通。为了在国号队伍中储备人才，足协成立了黄队。但是黄队每次都在球队、热身赛、海外练习一圈后，谁也不能进入一个球队，这意味着什么？

与中国女足相比，近邻日本女足已经开始大胆的新人磨练。在本届世界杯上，他们的平均年龄为24岁零7个月，在所有24支参赛球队中，平均年龄排在第二位，仅次于牙买加。高仓麻子2014年日本U17女足获得世界冠军，2016年执教后首次倡导年轻。日本女足在本届世界杯上也只有16强，但在荷兰比赛中占据优势，差点逆转，最后一刻被判点球，才留下遗憾。通过世界杯比赛的经验，可以说是东京奥运会和下届世界杯、日本女足的这些选手正在打的一年。

收入不低，无法改变成绩

女足被淘汰后，姑娘们踢球的清贫声音再次出现。但是事实上，中国女足的国脚们的收入已经不低了。“女足月薪只有3000元”的新闻已经是过去的老黄历了。

本届世界杯期间，德国一家纸媒对记者说，德国队中收入最高的是里昂的莫洛兰，年薪可以达到约12万欧元。其他德国国发中，部分年轻人的年薪只有2.3万欧元。相比之下，中国女足的部分国脚收入都高于莫洛兰。

据记者了解，目前在中国女子超级联赛中，大连权健队的工资是最高的，他们的一线主力队员每年将达到一百万人。剩下的球队的国发年薪基本上可以超过7，80万韩元。本届世界杯上，很多国发年薪可以突破100万美元，很多俱乐部一线女足球员是非国发，年薪也可以超过40万。在大巴黎踢球的女足国家足球王霜此前在武汉时年薪已超过200万韩元，进入大巴黎实际上是减薪的一半。

女足运动员，收入大致由底薪、培训费、奖金组成。其中大部分的奖金在各大俱乐部都不一样。投入了很多俱乐部队，冠军奖金也很丰厚。排名靠前的几个女足俱乐部、女子超级联赛、足总杯、锦标赛三个项目都有冠军奖金。第一届冠军奖每人可达3万韩元。以三大比赛中一年只有14场比赛的联赛为例，如果取得半场比赛的胜利，球队每人可以获得20万韩元以上。另外，女性投入较多的队伍每次远征采访都可以入住五星级酒店，选手乘坐高铁可以乘坐头等舱。

本届世界杯回国后，梅州辉骏俱乐部立即表彰了李英、韩鹏、谭祖恩、罗桂平四位国脚。现在中国女足的大环境确实正在好转，成为国足后，还可以获得女足协会提供的奖金。在国家队集训期间，队员们获得的单一津贴也从原来的100韩元上升到了600韩元。以前女足出国的比赛都坐经济舱，现在被足协升级为公务舱了。从这一点来看，日本和澳大利亚等世界级女子足球强队也没有做到。

收入不低的中国女足联赛不能吸引更多青少年的参与，收入不低的女足国家不能取得更好的成绩，这一点无可奈何。

说是一种悲哀。或许是意识到了畸形发展的问题，经过调研的中国足协设置了3000万元的女足俱乐部全年投入上限，同时又要求中超队在2020年必须配备女足。

女足挂靠男足困难不少

女足挂靠男足这条准入规则看似美好，实施起来确实会遇到不少问题。事实上，让每支中超球队捆绑一支女足，并且将女足的成绩记入中超球队的排名数据之中这样的呼声由来已久。但至今没有实施，想必足协也知道其中存在不少困难。

首先，女足发展的基础依然非常薄弱，开展女足运动的会员单位数量少，覆盖面小，全国女足人口基数低。2015年足协对女足成年联赛进行改革，女足成年联赛恢复成为了女超联赛，实行主客场赛制和升降级制度。2016年还增设了女超预备队比赛，实施内外援转会制度。当年我国在中国足协注册的女足运动员人数分别为：成年女足运动员589人，U18运动员2051人，U16运动员3158人。可以看出，如果男足带女足，8支女超联赛球队显然不够男足球队分，一些中超队只能去带女甲联赛或女超梯队青年队队伍。

以北京女足为例，目前一线队伍加上预备队总计40余人，01/02年龄段和03/04年龄段的二队和三队各约30人。前北京女足主帅刘英组了年龄更小的四队，这几乎也是所有北京地面上能踢球的女足职业队员。两支中超俱乐部国安与人和如果各自捆绑女足，就只能从这些球员中挑选。

当前女足俱乐部，多还是采取与地方体育局合作共建的模式，肩负着全运会比赛任务。如果“追随”男足前往另一个城市，如何协调与体育局的关系，是否会脱离体育局都是问题。此外，男足俱乐部能否给予女足更多的投入，真正去带动女足的发展是关键。据悉，目前有些中超队物色的女足队伍就是大学球队。想用男足职业联赛带动女足，目前也只能是一个美好的愿景。

作为中国足协女足青训部部长，孙雯现在的工作就是要为中国女足的发展打基础。孙雯对于男足“捆绑”女足很支持，她曾表示，欧洲大部分都是男足俱乐部带女足。男女足都在一起，很多资源都可以共享，像硬件设施资源、教练的资源、技术资源等等。但男足带女足也得看男足俱乐部的意见。“就像男足的青训梯队建设，这种与自己切身相关的事情，很多男足俱乐部都做得不好，更别说建立女足了。”

孙雯直言，如今中国女足可选的人才太少，只是单纯拉球员来练习，成长的高度太受限制。对于未来的青训思路，孙雯认为，还是要保证可选人才基数。在资源有限的情况下，不妨将好的青训苗子集中起来，高水平的球员在一起训练提高会更快。孙雯谈到，不论是国家队还是青训层面，中国女足现在都走在一个正确的方向上，要保持耐心和恒心。（本报巴黎今晨专电）

特派记者：刘大伟 李戈 王洋

编辑：王笑笑

图片来源：FIFA官网

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