为什么拒绝你的OFFER，HR心里没点C数吗！

对于招聘而言，最让HR痛苦、无语、想骂娘的是什么？

收不到简历？没人面试？面试通过率低？

都不是，而是拒绝你的OFFER，拒绝原本答应好的入职。

比如说；答应周一入职，却在周末晚上给你发邮件说；感觉不合适，后期有机会再合作。

于是，你立刻放下碗筷赶紧回电话，询问原因，对方要么不接、要么关机、要么就给你一个冠冕堂皇的理由。

周末的那天晚上，可能你会睡不着觉，因为第二天要面对用人部门异样的眼光、以及重新招聘的压力。

那么问题来了：求职者为什么会拒绝OFFER，为什么会拒绝原本答应的入职，难道HR心理就没点C数吗？

拒绝原因一：等待时间太长

拒绝指数：⭐⭐⭐⭐

一般而言，面试结束后，三天左右就应该给予求职者答复，如果公司效率高，当天是最好的。不排除一些高管职位可能需要等几天，但是一般情况下如果两天没有给予答复，默认的就会认为不合适。可是当求职者找到新工作之后，你再去跟求职者联系，还有意思吗？

所以，提升招聘效率，也是减少拒绝OFFER的重要原因。

拒绝原因二：整体感觉不舒服

拒绝指数：⭐⭐⭐⭐⭐

这个包含的层面可就多了，比如说：

前台和招聘人员的接待礼仪、面市场所的环境、卫生、面试官的专业度、素养、公司的墙面文化、面试、聊天的舒适程度、对求职者的尊重程度等等。

现在的面试早已经不是过去企业占据主动权的时代，现在是双方平等的时期。

在之前的文章中，就提到过面试的细节、颜值、等部分，或许跟这个有一定的关系，毕竟面试都感觉不舒服，那么还会欣然的来入职吗，肯定不会。

拒绝原因三：一味的压低薪酬

拒绝指数：⭐⭐⭐⭐⭐

站在公司的角度、站在控制人工成本的角度，这个可以理解，毕竟老板们都喜欢“少花钱多办事，花最少的钱招聘最好的人”这个原则。

但是要合理的谈薪，不要一味的压低薪酬。

求职者面试的可不止你们一家公司，如果公司不是名企、外资、上市企业，又没啥知名度和影响力，就不要太过于压低薪酬，否则只会给求职者一种公司很装逼的感觉、不诚心招聘的感觉。行业就这么大、圈子就这么点，传出去，以后咋混、咋招聘。

拒绝原因四：没有及时跟进

拒绝指数：⭐⭐⭐⭐⭐

在之前的文章中，就已经提到过，现在的招聘竞争不是一般的激烈，所以不要以为求职者答应入职就万事大吉了，因为他们往往会在接到你的OFFER之后，再去面试其他公司，把你当做备胎，万不得已再去你们公司入职。人都是现实的，谁不想找个钱多、事少、离家近的工作。

所以，当双方都有合作的意愿之后，抓紧时间通知入职，越快越好，免得夜长梦多。

举个例子；周二面试的，求职者答应下周一入职，那么在此期间你该做什么呢？

加微信、保持互动，顺便在招聘其他求职者。不怕一万，就怕万一，你懂得！

现在的职场早已经是九零后的天下，他们往往个性鲜明、思想独特，对事对物往往由着自己的想法，所以不要拿着你过往陈旧的招聘方法、面试理论应对现在，因为那过时了；

薪酬是求职者选择一家公司的重要因素，也是企业实力、影响力的象征。所以不要一味的压低薪酬，因为行业是透明的，求职者可供选择的机会也会有很多；

不懂得及时跟进，就是再给别的公司做嫁衣，你不心疼吗？

所以，当求职者拒绝你的OFFER，拒绝入职，先不要盲目的指责求职者没有契约精神，想想是哪个环节出现问题了，先好好反思下。

毕竟，一个巴掌拍不响，你说呢！