【观察名言录罗丹】想工作，能工作，能办成事，不惹事，建议所长

1.不工作的人抱怨最多，成绩不好的人有最多的理由，平安无事的人是非最多，小心谨慎的人浪费的时间最多。

2."持续、有力、摩擦、渗透、均匀."要写好这十个字。

3、看问题，不要钻角，换个角度看。卖牛角很累，工作还没做，精神已经累了。

4.在任何情况下都不要把工作看作赌徒的筹码。特别是人事改革期间，可能会因为自己的一时赌博而对自己不利。

5、没有人想做好事，其实很多人只是想做好事。想和想做的事保持很大距离。人们不能看你怎么想，你怎么想，只是看你怎么做，做到什么程度。随着时代的发展，评价奖惩很现实。不管你的水平怎么样，看你的成绩，如果成绩突出，就会得到奖励与和解的评价和相应的自豪感。(莎士比亚)。

6.工作上不去。大部分没有评价，或者评价的指导思想、评价标准、具体实施都有问题。

7.发牢骚往往对个人或工作没有积极影响。成绩不好的时候，发牢骚的程度会加重。成绩比较好的时候，抱怨减少了好的程度。当你感到不公平的时候，抱怨抵消了你觉得应该公平的部分。发牢骚就像为自己挖坑，越来越发牢骚的坑越大，慢慢地把自己埋了起来。

8.人事制度改革只会对工作量大的成绩更有利，不利于不做、少做或做不好。每个人都聪明，谁有贡献，谁致力于职业，谁能做到，谁能完成工作，都有一杆。(威廉莎士比亚，《哈姆雷特》，《真真正正》)为学校争光，做出成绩的人都在心里尊敬，不工作的人都在心里鄙视。用语言说你很好，但那是尊重期待你变好的东西。不要以为我是真心在称赞你。

9、与学生的一次交流可以改变他对你的看法。不能接受的时候，换个座位就能改变想法。去点私心，心情会开阔一些，心情会好一些。

10、管理者要从四个方面努力：想做事，能做事，能成事，不惹事。

11、管理的人数，有多少人监督你。管理者做很多好事，做很多正确的事。管理者们都认为是应得的，对自己放松一点，或者犯错一点，抱怨就要来了。因此，管理者的素质可以不断提高。

12.什么是制度，制度鼓励大家做对大家有利的事，抑制对大家不利的事。

13.出席过程中出现的问题：A、人大登录：对自己来说好像很好，对大签名者来说好像很好，但在人们眼里，你的人品减少了很多。至少你对工作纪律严重不遵守，对工作态度是很大的折扣，对工作不负责任，对签大队的老师也有负面影响。都和你一样，你们俩好的话可以代签。那整个出席制度为零。整个学校都很可怕。正是你这一代人签字给大家带来了不公平感，给上班带来了混乱。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、学生)以别人违反劳动纪律为借口，做自己反对的事，心里仍然感到不平衡，降低自己的水平，心里往往得不到安宁。

14.制度的内涵是A、所有人认可的、范围和不可超越的衡量标准、文字以一定的方式规定的，大家一起执行。例如出席制度；b、制度是称赞好的有益的事，抑制坏的有害事。c、在舆论中逐渐形成一种游戏规则，大家对违反制度的言行、违背大家根本利益的人和事本能地谴责，心理上鄙视。d、禁止违反制度的人提出建议、拘留、限制、继续违反制度，损害大家的利益，如扣分、通报批评、罚款等。e、系统相对合理，不绝对。f .制度很多时候是不遵守制度的人制定的，素养弱的人破坏制度或钻制度的空子，制度不断完善，打击素养低的人，使个人素养逐渐提高，使一切事情不断发展。

15、义务和麻烦：如果你是一个部门的工作人员，承担一定的任务才能给予相应的报酬。如果你不能完成工作，做得不好或不做，这件事就要别人做。你给别人惹麻烦，你的报酬要打折。你的人品也会打折。随着时间的推移，你的职位将成为问题。(大卫亚设，Northern Exposure，工作)如果你是部门经理，就要做好所承担的工作。如果做得不好，就要做很多事，让别人擦屁股。一个是责任感有问题，一个是能力有问题。两者对你的形象都没有正面影响。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，Northern Exposure)部门负责人带头，更重要的是积极策划，运筹帷幄。秋天能做的事不要等到冬天来了，这个时候天也会变短，冷了会消耗更多的时间和精力。那天能做的事不要在明天之前做完。下周学期后学年的事必须现在计划。

16.受人尊敬的老师往往是一个非常诚实的成绩和态度平和的人，是一个生活平静、自负、乐观的人，是一个在任何时候、任何环境下都能自觉履行职责的人。成为负面比较对象的人往往是自私懒惰、充满个人主义的人，精神压力大的人(要为自己的低出席找到自己认为合适的理由)，年底评价优越时精力特别旺盛，负面演出更多的人(赚不到便宜就吃亏)

了）；攀比负面对象的人，不仅在心理上要付出精力（观察、关注比自己更差的人的出勤业绩等），在业绩上也会打折扣（看到比自己好的不去学，看到比自己差的就感到自己吃亏了）。所以，在工作上要向好的看齐，自己多干点感到应该，心理也坦然，如果向差的看齐，自己干一点都感到吃亏，心里不痛快；生活上名利上向待遇低的看齐，多看比自己更敬业的成绩更突出的付出更多的，才能知足长乐。

17、在面对个人名利上，要注意保持良好心态，既要充分发表自己的意见，也要根据上级文件精神和学校实际，自己得到固然很好，但是，如果条件不成熟，仍固执的感到应该得到，而且把精力情绪牵扯到工作中去，把情绪带到家中去，把身体也牵扯进去，是实在不合算的。

18、思想上有了问题，不干活都累死人；钻了牛角，不干活都累死人；视野角度低的人，是把主要精力用在埋怨别人上面的，干一点活就累死人！

19、同事单位社会对自己的印象评价都是以个体的行为作参照物的：有能力、又敬业、不自大、教学成绩很突出，就会把自己亲近的朋友的孩子介绍到你班，对你也很敬佩；有能力成绩突出，很敬业成绩突出，同样很敬佩你；和你共事久了，你宽宏大量、乐于助人小事抢着干，同样敬佩你；一次成绩失误或不好，只要总结经验吸取教训继续干，也是会出成绩的，功夫不会辜负有心人的。同时大家仍然敬佩你。

20、现在的沧海横流是指在关键时刻的表现，特别在牵扯个人利益的时候，能做到的一定要发表意见，不能做到的要能理解，站在自己个人立场上，永远感到委屈和痛苦；后退一步，很多想不通的就能想通，能开阔视野，能很冷静，能减少很多语言、神态和行为失误的机会，固执坚持自己的意见，语言和行为都会有所失控，人在着急的时候，是智商最低的时候．

21、一个人的现在是由他的过去所决定的，一个人的未来是由他现在决定的。

22、最重要的要把工作做好，成绩突出了一般不会吃亏，即使吃亏了也有人同情，成绩差了人人瞧不起，更很少有同情的，自己辩解别人更看不起，自己挺不起腰杆来，在家里地位都低。把工作做好并不很难，真的把早读看好，真的把课备好，真的把试题研究好，真的把课上好，真的把作业批改好，真的把学生关系处理好，真的把午间利用好，真的对差生和优生分别进行有效辅导，成绩就会逐步高起来。功夫不负有心人！

23、职称评聘是心灵的磨练、思想的升华、品行的比赛、个人综合成绩素质积累展现的舞台。

24、把问题放在前头解决，就会减少很多失误和矛盾；把视野抬高一点，就会增加很多理解和默契；把今天的利益看淡一些，明天的收获就会更多。

25、 心眼越大，交的朋友越多，得到的知心话越多，朋友的层次越广泛，自己的素质提高越快，工作业绩越大，人生越来越丰富越来越快乐；心眼越大，越感到自己不足，越重视自省和反思，越爱好读书和学习，越感到生命意义之重大；心眼越大，越把工作看得很重，不管什么环境，不管什么条件，工作就是快乐；心眼越大，越和工作成绩突出的比，越和待遇低条件差的比，越比自己感到做得不够；心眼大的人对自己要求越严格，总是看别人长处，他们往往感到自己做得不够理想，感恩意识越来越强烈，使命感和责任感越来越强，工作更认真，成就更伟大，受人尊重的程度越来越高。心眼越小，交的朋友越少，而且交的朋友也是小心眼的人，得到的是虚伪的话语，结交的圈子也是狐朋狗友，酒肉朋友，没有原则和信任，很多时候是麻烦和龌龊；心眼越小，越感到自己处处正确，越感到整个社会整个世界亏欠自己，牢骚越来越多；心眼越小对自己越欣赏，对别人要求严，对自己宽，看到的只是别人的缺点和不足，看到的是自己的长处，越来越把工作当成是不应该干的，越来越和成绩差的比，和比自己出勤差的比，“赚不到便宜就是吃亏”成为其潜在心理，天天生活在不平衡之中，久而久之，脸色难看了，体力下降了，朋友越来越少了，素质越来越低了，成绩越来越小了，受人尊重的程度越来越低了，甚至对子女的影响都是非正面的……心眼大小看几个因素：一是是否以集体为中心，二是是否以工作为中心，三是是否以成绩为中心，四是是否以大局为中心是否以人长为中心……

26、著名画家罗丹名言：一件真正完美的艺术品没有任何一部分是比整体更重要的！说明大局多么重要！一个单位成了名牌，每个人都会感到自豪。

27、价值过亿元的卫星可能因为一个线路接头就能酿成惨案发生！集体成员的每一个分子都会影响到集体的生存和荣誉。

28、看人有二种境界：一种是经常看到别人的长处，越看越感到自己不足，自己越会情不自禁的去学习，承担的责任就越大，自己成长就越快，自己心情越来越舒畅，越来越感到很幸福，自己身体也越来越健康，精神越来越快乐；一种是经常看别人的短处，越看别人的短处，自己越自我感觉良好，越不爱学习和反思，越容不得别人批评和帮助，越牢骚满腹，越把实心帮助自己（给自己指出一小点不足）的领导和同事看成是敌人，越天天情绪不好，工作越不求上进，成绩很烂都是别人的错，自己没有任何责任，有的话也是很小的，到了评定等级的时候，到了岗位聘任没有人要的时候，再这找那找，甚至很不文雅地表演一番，到了这种地步是很难受的，心眼越来越小，精神越来越差，面部表情越来越不是很好。佛说：只要心中有佛，佛遍地都是。说的就是一种看别人长处的一种境界。

29、工作干好了，就会减少很多麻烦。自己不好好上班工作，到头来就会惹出很多麻烦：成绩差了别人不愿意要你；为人小气斤斤计较不大气、消极话很多、积极话没有，只想着自己，赚不到便宜就是吃亏，别人要你不够费事的，不想要你。只要正常上班，好好上课，即便成绩不是很好，只要有个好的工作态度，别人都会理解的。

30、工作繁忙的时候，要学会梳理思路，要明确先干什么，再干什么，明确工作的重点难点，找到解决的办法。要善于把身边的人都发动起来，让学生成为自己的助手是提高教学成绩的最有效最节省最令人佩服的方法。

31、责任心强的人，会看到很多问题，会感到自己没有做到最佳水平，感到有干不完的事情；责任心不强的人，有了问题会感到是领导的，自己做得已经不错了，实在没有事情可以干。看一个人的素质，看他是否在干事情，看他干得水平多高，看他干得是否速度，看他干得是否效率环保，最后看他是否在无事生非。

32、不正常上班的人，上班就会感到是一大进步；出勤不出力的人，干一点活就会有要不完的报酬，谝不完的功劳；小气的人，追求的是小便宜：少干活，晚来一点，有活绕着走，别人干完再回来卖乖，平时不上紧，考试了忽悠一阵，成绩差了怨别人，评估等次低了说不公正。

33、《闯关东》里有这样一个故事：哈尔滨城里有位高老爷，家庭富有，二龙山上有伙强盗，为首的叫震三江，二当家的叫鲜儿。快过年了，震三江要下山抢劫，先给高老爷下了一封信，说要2000银元使用，要求三天内回话，高老爷没有理睬，三天后震三江就把高老爷家洗劫一空，震三江的理由是，让他三天回话他不回，活该抢劫。这是标准的强盗逻辑。我们很多现实有时也存在这个逻辑，干了教师这份工作，就应该来上班，干好工作，教好学生，听从安排，这是遵守规则，要么不干辞职，可是，有人往往以自己的利益（包括很小很小的利益）为借口，不服从安排，不正常工作，不好好工作，成绩做得很差，反过来还找到很多理由，我就不该来上班，我就不该出好成绩。能讲得过去吗？其实，不管任何朝代都有明君和昏君，每个朝代都有奸臣和忠臣。单位也一样，干好工作不一定看领导怎么样，而是看个人，名校也有很差的老师，差校也有很棒的老师。问题的关键还在于：你不好好干工作能带来什么？名声？美丽？舒畅？有时候儿孙辈都吃了你的亏；工作干不好，还天天处在埋怨牢骚之中，脸色也不会朗润；看别人老觉得不好，自己始终也是在不好的情绪状态中，真是不划算。

34、工作成绩永远都是自己的！个人历史永远都是自己书写的！

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