【关于酒店的名言】黄鹏岳：酒店的人应该读这四个字。

如果酒店想做好，在就业方面要遵循以下原则。有态度就没有能力培养。没有态度就有纠正的能力。有态度，可以坚决重用。没有态度就没有能力直接放弃。

二十多年的酒店工作生活，笔者遇到过这一类人，偶尔想起来有点意思，值得我们思考。(莎士比亚)。

我记得我刚进入单位的时候准备了五星级酒店。担任酒店部门负责人的同事最初受到老板的喜爱。因为老板每次开会总是提到他的名字并称赞他。原因是，如果是老板安排给他的事，他会有困难吗？他回答的口头禅总是那三个字：没问题。我分析说，这可能是老板珍惜、欣赏和喜欢他的原因。但是不久后离开球队的第一个同事是他。因为答应老板没问题。最后发现一切都是问题。(莎士比亚)。

有一个下属，平时表现得很勤奋，很勤奋。有一次，那个部门经理离职了，本计划又录用一个人，鉴于平时的表现，心里想给他机会，特别培养他。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)所以他提升了他的职位，给了他3个月的试用期，在此期间他表现出了中规中矩，赢得了信任，因此正式任命了他。所谓：人不怀疑，怀疑者不使用。但是有时人们也看花眼。那段时间，在检查那件事的时候，向他提出了很多纠正建议，当时答应得相当好，而且在进行电话提取检查工作的时候，那个办公室的下属总是通知他在单位工作。(威廉莎士比亚，模板，工作) (威廉莎士比亚，模板，工作)这给我留下了相当好的印象，甚至对自己当初的决定沾沾自喜。但是市场是公平的。数据是公平的。慢慢地，我发现这个部门的运营有问题，他个人工作态度的消息也传到了我的耳朵里。几次突击提取工作时，问题突出了！说好的整改呢？海浪的声音依然存在！不仅如此，还有很多问题要解决，差点回来。最后只好挥泪斩马。

另一个朋友，可能和老板交往比较好，也可能很小，或者有利益矛盾。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，MARTLET)总之，上班期间没有组织、没有纪律，按我说的做，抱着电脑玩游戏是常有的事。分配的职位和职务几乎形同虚设，基本工作都由下属代替。但是自己独立完成的工作最终基本上有问题，甚至需要返工。但是因为“背景”的独特性，对大家几乎没有害处。在人们眼里几乎是混日子的“高手”。

社交好的朋友“海龟”出身，曾镀金，能力出众，视野当然也很高，但在国内总是碰壁，记忆中他在所有项目上总是做不了多久。闲聊中总是听到他抱怨。在他工作的项目中，他总是觉得别人的管理水平低，甚至他的上级水平也可以成为“缺陷”，另外项目硬件水平也不好，老板也是资金不足，似乎是枪之一。我做不到！

还有一个朋友，可以说是另类。学历不高，有中专文凭。长相一般，五官端正。兴趣不多，看书研究。在工作中，身体第一的士兵；为人和蔼，谦虚，有礼貌。这位朋友在所有项目中的任何位置都会留下口碑，每当他跳槽的时候，都能和原来的老板保持良好的关系。随着能力的提高，终于突破，稳定了CEO的位置。

好吧！下面分析一下上面的几个问题。基本上可以用态度、能力等四个词来表达。

第一，态度好，能力有问题。关键的时候撑不下去了，很难写大。

第二名，开始态度好，位置变了，工作态度也变了。敷衍了事，阳奉阴违，能力不足，不寻求帮助，发展的道路只会变窄。

第三，没有态度，没有能力。一个人工作。

第四名，能力，态度不端正。单位只能碰壁。

第五名，态度端正，经过磨砺，能力从小到大，有态度，有能力，最终成为气候。

记住前足球教练米卢的“态度决定一切”这句名言影响了很多人，这是没有道理的。能力可以提高，端正的工作态度尤为重要。酒店要想做好，用人方面必须遵循以下原则。有态度就没有能力培养。没有态度就有纠正的能力。有态度，可以坚决重用。没有态度就没有能力直接放弃。上班族要记住，没有持续的工作态度，随时需要自我敲打。要提高能力，就要学会争取和珍惜机会和空间。能有位子的人要更加谦虚。有位置没有能力就不要硬装，老板给你位置不是装大的。没有座位，不要沮丧。因为粪土不能掩埋珍珠，乌云不能遮住太阳，座位都是为态度有能力的人留下的。(威廉莎士比亚。哈姆雷特。)谁说不是呢？