985/211，普通一本，大专：不同档次学校该如何选专业

昨天，我们谈到了就业困难和专业选择的普遍原则。

但是，根据学校种类的不同，专业选择策略也不同。

不同同学的禀赋，运气，和家庭背景不同，不是所有的人都能考上清北复交，也不是所有的人都能去到合适的城市和学校，这个时候，选专业就变得重要了。如果专业选得好，即使普通一本，或是大专，都能有不错的前途。

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金字塔型 vs 扁平型

在选择专业的时候，我们要区分两类职业：金字塔型职业和扁平型职业。如果你能考上985大学，可以拼一拼金字塔型职业，但如果你读普通一本，扁平型职业可能是更好的选择。

像金融这样的行业，各种细分职业呈现的是一种“金字塔”的形状：大部分基层到中层岗位都是在做很容易被替代的重复性工作，在数字技术冲击下，很多岗位都面临着尴尬的局面。大家看到上市银行的平均薪酬很高，2020年平安银行人均年薪56.96万元，招商银行人均年薪52.65万元，但是很多基层人员是被平均了。在一线城市，普通银行柜员月薪大约为8000到1万，在小城市的月薪大约为5000-6000左右。

处于金字塔顶尖的少部分职位会更加“不可替代”，行业的财富会更加向这部分职位倾斜。比如说俗称的银行家，他们的工作大部分是“找资源，协调关系，平衡利益”——这些顶层的职位，不是“数据驱动”，而是“以人为本”的，而这些技能，恰恰是最不可编码，也无法程序化的。再比如说优秀的基金经理，也不是像很多人以为的“依赖数据”，数据只是他们的工具和参照，他们的决策依靠的是经验、直觉、决断力、判断力的综合体，这种能力，也是不会被取代的。

说到这里，其实你就明白了——像金融这种金字塔型的大类职业在数字技术的冲击下，会呈现出两副面目，一方面大量可编码的职位会被取代，另一方面金字塔尖的职位会获得更高收益。

但是要注意的是，金字塔尖的职位因为具有稀缺性，自然就有了更高的门槛——学历、学校背景、家庭背景都有很大影响。我国基金经理中的80%以上都毕业于北大、复旦、清华、上财等12所高校。顶尖私募、投行的高级职位更是常青藤、清北复交校友的专利。

所以，到底要不要读金融？我的答案是：如果家境非常优越，或者能考上头部985大学，那么学金融仍然是好选择，但如果是普通一本，甚至二三本高校就读金融，那么毕业后大概率会做基层“可编码”的重复性工作，未来的职业危险度可能比较高。

除了金融以外，还有一些职业也属于这种“金字塔型”，从技术冲击的角度，整个行业的人工智能取代指数高于50%，但细分职业差距很大，但少数顶尖位置有美好未来。比如说法律、销售都是这种类型。头部律师固然光鲜亮丽，但从事法律文件审查的普通法务人员，被技术替代的可能性也很大，法学在近五年都被列为“红牌”专业（也就是难就业专业）。类似的，销售、工商管理、艺术类专业都表现出类似的特征。

这些职业的薪酬差异也比较大，我们在表1中给出了代表性职业的薪酬分布情况。可以看到，管理类职业、律师、金融投资类职业、艺术类职业的薪酬分化比较严重，例如律师的月薪75%分位数为18000元，而25%分位数为7500元，二者相差10500元。

表1 代表性职业薪酬分布

相对而言，计算机软件开发工程师、农业管理人员、心理咨询师、工程技术人员的薪酬差异则相对较小，例如，农业管理人员的月薪75%分位数为12000元，而25%分位数为6500元，二者相差5500元，比律师的薪酬差异小得多。

这些职业，就是和“金字塔型”相对的，更“普适”的大类职业——扁平型行业。而且，这些行业的人工智能替代率都低于30%，整个行业的差异也相对小。比如说社区和社会服务、管理、医疗保健执业医师和技师、计算机和数学分析等等，对于普通人来说，这些行业/职业会更有未来。比如计算机专业，如果你是清华北大毕业，当然是就业市场的香饽饽，但普通一本毕业，也能找到一份不错的工作。

表2 金字塔型职业、扁平型职业被人工智能取代的概率

再比如，我们昨天提到的农业管理和农业技术人员，也属于扁平型行业，就业面相对比较广阔，最近两年我国一直强调粮食安全是“国之大者”，但目前农业管理水平和技术水平增速很快，但仍跟世界先进水平有差距，迫切渴求人才。

而且传统观念上认为农学专业又苦又累不体面，家长不太愿意让孩子报考。虽然我国目前农林类大学有两所985、六所211大学，但录取分数线普遍不高。因此，这是一条有上升趋势，而且又不太“卷”的赛道，如果你能考上这8所大学，农业管理和农业技术也不失为一个好的选择。

表3 农林类985、211

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我考不上大学，怎么办？

最后，如果我考不上大学怎么办？是不是就没有前途了？其实不是的，低学历门槛的职业中，也有很多高薪酬增长的职业，也很难被数字技术取代，比如，美容美发师、花卉设计师、育儿师、护士这些社交智慧型职业、手艺人职业。

育儿师，你以为是一个“伺候人”的职业，其实是一个是典型的依赖“社交智慧”的职业：她们的工作不仅仅包括机械式的洗衣做饭，更重要的是要护理婴幼儿，与孩子交流，好的育儿师更可以帮助孩子在动作技能、智力开发和人格发展进行早期训练。美容师需要维持客户关系、需要设计造型，也依赖创造力和社交能力。这些职业的技能积累，也会给他们带来较高的薪酬增长。在一线城市，一个有七八年工作经验的育儿师，月薪普遍超过一万元。

而且，我们通过挖掘招聘大数据，也找到了一系列低学历门槛、较高薪酬增长速度的代表职业，比如，网络主播、育儿师、摄影师、美容师的招聘薪酬也都在6000元以上，超过了很多白领职业的平均工资。这些低学历门槛的的职业，也存在比较长的职业上升通道。我们团队研究招聘网站数据后发现，美容师工作5年后，招聘工资可以翻1倍左右；摄影师的工作经验由零增长到5年，招聘工资可以增长177%以上。

相反，同为低学历门槛职业，但是重复性劳动的工作岗位——服务员、流水线操作工的技能积累回报率非常低，5年经验积累的溢价也仅为11%、25%，这些“可标准化”职业的上升空间是相对较小的。

表4 低学历门槛&高薪酬增长的代表性职业

最后，我们总结几条选专业的原则：

第一，如果你能考上985学校，可以选择金字塔型行业。

第二，如果你能考上普通一本、二本学校，扁平型行业可能是更佳选择。

第三，如果你没考上大学，可以选择学一门不会被数字技术替代的手艺。