博士后待遇 “给博士后顶尖级待遇，一点都不过分！”

博士后待遇一直是学术界讨论的热门话题。前些日子，有人提到西南大学发布的“博士后工作管理办法”通知，其中有关于博士后薪酬待遇的说明，根据该管理办法，博士后薪酬待遇分为100万元，60万元和30万元三个等级，达到I类出站条件的学校给予100万元，达到II类出站条件的学校给予60万元, 达到III类出站条件的学校给予30万元。也就是说，西南大学博士后中会有一部分薪酬达到百万，这么高的薪酬待遇确实非常有吸引力。

有数据统计，博士后平均年薪已经上涨到30万左右，而且基本上不用上课，很多在职高校教师，甚至是教授都拿不到这么高的薪酬，所以有些教授开玩笑地说要辞职去做博士后。不过，博士后待遇大幅度提升就是近几年的事情，之前博士后待遇一直过低，很难吸引优秀博士留在国内进行更为深入的专业研究，差不多成为了“鸡肋”，因此饱受逅病。现在即便大幅度提升了博士后待遇，也只是与部分发达国家持平。然而，有些人开始看不顺眼了，认为博士后不值当薪酬百万或年薪几十万，不应该有比某些高校教授还多的收入。他们带有色眼镜看待这群顶尖科研人才，实际上是过去社会不重视科研留下的“遗产”。好在新时代已经对这种风气做了全面更正，重视科研人员，尤其是年轻科研人员，已经成为了一种社会共识。

随着社会发展，知识的重要性愈加突出，没有知识的人难以在社会立足，没有一定科研水准的国家难以在世界立足，而博士后是一群年轻有活力的高端科研人才，他们大多在三十岁左右的年纪，精力充沛，创造力旺盛，处在产出科研成果的最佳年龄段。从世界范围看，很多重大科学成果就是在这个时候涌现出来的。但这群三十岁左右的优秀人才也正处于“无积蓄、无财产、家庭负担重”的阶段，他们用自己的毕生所学为社会进步、国家发展贡献巨大力量，也期待着能获取与付出相适应的收入，让自己的生活没有后顾之忧。给予较高的薪酬，一方面让这些优秀人才既能体面的生活，又能安心工作，还不被家庭琐碎牵绊；另一方面对研究生或其他知识分子产生正面引导作用，促使更多的人走向科研之路。所以说，给博士后顶尖级待遇，一点都不过分，在新时代，还显得非常必要和迫切！

大学本科毕业，读完硕士研究生和博士研究生，才有资格申请博士后，完整地把这个过程学完，要花费大量时间和精力。有时候，就算学习非常刻苦，也很难走到博士后这一步，不得不承认，这需要有相当的智商基础。因为这些诸多限制条件，博士后是国内科研领域的“稀缺品”，本来就应该相当“昂贵”。只是在那个“造导弹不如卖茶叶蛋”的年代，博士后一直被“廉价”了，由此还在社会上形成了一种“读书无用”的风气。在粗放发展的过去，的确有不少“不读书”的人赚了钱，发了财，但搁精细发展的现在，再说“读书无用”可就是脑子进水了。

大幅度提升博士后待遇，第一留住了国内优秀科研人才，第二也吸引了国外优秀博士后的加盟，这样就可以选天下英才而用之，对国家发展有着很大的推动作用。

博士后是科研队伍中一支重要的中坚力量，是高级知识分子的“标杆”，他们的待遇如何，过什么样的生活，能在一定程度上体现出社会是否重视科研、善待科研人才。我们不能也不应该让这些顶尖人才“啃着馒头搞科研”，给他们超高待遇，提升他们的社会地位和经济地位，国家才能永续发展。而尊重知识的社会，才是真正健康的社会。