教师工资上调最新政策 这项政策的出台意味着教师工资真的有望上调，教师：终于等到了

“教师工资不得低于当地公务员的工资。”相信这句话，大多数朋友已经看了无数遍，这项政策从最刚开始推行到现在，已经过去了将近30年的时间，但是最终的效果是什么呢？相信不用说，大家心里都很清楚。教师的工资问题是很多老师不愿意拿到明面上讲的问题之一，因为教师当前的收入实在是太低了，以至于让很多人觉得表面上风光无限的教师收入竟然还没有自己高。30年前的教师每个月的收入可能只有几百块，如果仅从数字的大小来看，30年之后的教师收入翻了十倍左右。但是这30年来，无论是物价水平还是房价，都翻了不止十倍。所以这样来看的话，教师工资按照这种幅度增长的话，竟然是不够的。

教师与公务员同为“铁饭碗”工作，但其实教师的工作强度与压力要远远超过公务员岗位，毕竟一个班级里有几十名学生，任何大小事都需要教师去处理。尤其是高中班主任，每天晚上还要查寝，等处理完所有事务也接近晚上十一点多了。每天其实工作的时间是非常长的。之所以不少教师认为自己工资低，其主要原因就是认为自己付出的精力与自己获得的薪资收入不匹配。

前段时间我国相关部门明确要求，在今年年底之前就必须实现各地教师工资不得低于当地公务员的标准。但是很多朋友看了这项规定之后，却不以为然。因为这项政策已经实施了这么多年的时间，却依然没有显著成效。但是从后续的一系列举措来看，今年年底这一目标实现的可能性是非常大的。

在7月1日，我国教育部再次发文，在文中提到，如果某地区存在教师工资仍低于当地公务员的工资水平，相关人员可以通过公众号进行举报。这个政策的提出让很多教师看到了工资上涨的希望。

如今，教育部已经给公众提供了一个举报平台，与以往的政策有很大不同。在过去的一些政策中，凡是涉及到教师工资上涨的问题，相关部门都没有办法给出一个明确的答案。比如有一些政策采用的字眼是当地教师的工资需要进一步上调，但是需要上调和必须上调之间还是有着本质性的区别的。如今公号举报平台的开通大大降低了监督成本，也给各位教师提供了一个非常方便的举报方法。

教师行业整体的收入水平是非常不均匀的，前段时间国家统计局公布的一项数据显示教师的平均工资在9000元左右。看了这个数字之后，很多网友觉得非常疑惑，社会上有关教师工资低的声音不在少数，但如果9000元的平均工资还算低的话，让其他行业的人怎么活呢？其实这个数字也是教师收入的平均水准，在一些经济比较发达的地区，教师每个月的工资至少在一万元以上。尤其是北上广地区，由于经济发达，教师薪资的平均水平就很高。这些老师的存在也就直接拉高了教师工资的平均标准，可是很多刚进入工作不久，或者在偏远地区工作的教师，每个月的收入只有2千到3千元左右。如果教师工资一直维持在这个水平上的话，教师可能连养活自己都比较困难。

教师工资的上调不仅仅是对于教师努力工作的一种回报，更是对他们的认可。在任何一个行业工作，仅凭这一腔热血是远远不够的，毕竟老师也需要生活，需要经济基础作为保障。如果没有薪资的激励，容易让人觉得疲倦，对行业失去积极性。教师这个行业流动性本来就比较强，尤其是一些大学教师，有才能的情况下几年之内就可以跳槽到更好的学校。很多北方地区的大学教师每个月的收入要比南方地区的教师低很多，因此，有一些教师更愿意跳槽到南方地区的大学。因此，提高教师收入也能够让教师更长久地在这个岗位中工作，也能提高教师对教育事业的热情与积极性，这对于学校和学生的发展都是非常有益的，也能够促进教育事业的进一步发展。

距离2020年结束只剩下半年的时间了，在这半年里，教师工资是否能够真正的超过公务员的薪资水平，是需要各方的共同努力的。教育部为公众提供这样一个监督平台，只是一个开始，小编也希望后续的一系列举措都能够让教师工资真正的得到实质性的增长。

你所在的地区教师工资是否已经超过公务员了呢？