教师工资改革 教师工资改革为啥总有人不满足？取消职称评审，工资自然上去了

教师工资改革牵动着很多人的心，虽然前不久教育部表示教师工资不低于公务员，但很多教师都表示：这点改动，根本无法实现教师收入的上涨。

很多教师表示，决定教师收入的是职称，真正的教师工资改革，一定要从职称开始入手！

1.职称评定不合理

教师收入和职称挂钩，有能力、高职称的老师拿高工资，看似合情合理，但是在实际操作中，职称的评定并非完全按照教学能力来评定。要知道，每个学校每年能评职称的就那么几个人，其中少不了拉关系，走人情。而一旦评上职称，同样的教学工作，工资能比其他教师多好几千。而且教师把精力放在评职称上，势必会影响备课，教学质量也得不到保证。

2.多名教师建议取消职称

职称对教师工资影响这么大，自然也引起很多教师的不满，尤其是一线年轻教师。曾有媒体调查了3万多名教师，54.6%的人都认为应该取消职称，68%的人认为职称不能反映出教师的真实教学水平。甚至中科院院士都建议取消各类职称。

3.职称改革势在必行

目前的职称评定确实已经难以适应现在的情况了，因此各地针对职称也进行了一定的改革。已经有很多地方提出，教龄达到一定要求，可以自动晋升职称。但是又有网友提出质疑了，如果教师职称、工资直接和教龄挂钩，那教师们会不会没有积极性了？其实并不会这样，因为即使现在职称这么难评，都仍然有这么多认真负责的老师，提高他们的收入水平，会给予他们更多的激励！

其实不管职称怎么改，本质内容还是教师待遇需要提高。教师待遇提高了，才会有更多的人才愿意留下来！大家觉得职称该不该取消呢？可以留下自己的看法哦！