如何摆脱第一学历专科 二本/三本学生，如何摆脱招聘歧视

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招·聘·歧·视

一本、二本和三本，最大的差别在于什么？

小编不想提师资力量、学术氛围、国家投入，这些比较虚的差别，毕竟不牵扯直接利益，很多人并不在乎。

但有一点，每一个大学生都肯定会遇到，那就是招聘歧视。

比如，苏宁在广东工业大学宣讲会发表的言论：好的岗位，比如管培生，只留给985、211，没二本什么事。

一个并不出色的学校，成了大企业不给你任何机会的理由。

作为“垃圾“的小编，毕业于一个末等二本学院，本科毕业时，听的最多的莫过于“不好意思，你不符合要求”，“你这学校怎么没听说过啊，在哪？”之类的言语。

小编知道，自己已经彻底失败，输在了四年前，输在了高考结束时。

但是，又能怎么办？

抱怨，妒忌，怨恨？

既然很多事情无法改变，

那就尽力做好自己能做的，

相信人一定可以通过学习改变命运。

不求超越那批顶尖人才，

但起码还有机会，

碾压那帮差不多水平、

甚至更强的竞争对手。

我该怎么办？

1

考研，改变命运

这是缩小差距、形成优势，最直接、最有效的办法，让自己重新贴上“好学校“的标签。

当然，要考研，肯定要往更好的院校考，不然也只会重现本科的情形。

研究生学习算是一个重塑的过程，稀释了本科院校对你的影响。

在找工作时，企业往往把考核的重心放在硕士期间，而忽略本科。

但不可否认的是，有些大型企业会有第一学历的硬性要求。那确实是没办法，除非你硕士期间的成果足够让招聘者另眼相看。

小编正是靠考研这条途径，进了本科时绝对不可能进的单位，这一步走的还算成功。

2

对口的兼职经验，非常重要

这里的兼职经验可不是让你去搬砖、当服务员之类的。

当你具有和目标岗位相匹配的兼职经验，而竞争对手只是一个普通的毕业生时，这一部分经验会让你具备足够的优势。

毕竟，哪怕是校招，招聘方也是更乐于接受一个能直接上手，不需要他们过多操心的新员工。

3

不错的外语，是绝对的加分项

英语水平对于很多岗位来说都是十分重要的。

小编身边，就有好几位朋友，因为出众的英语水平而被重用。

但英语作为一个常规的招聘条件，只是满足招聘需求，可没办法实现跨层次竞争，你需要的是更强的英语能力。

要求四级的岗位，你需要达到英语六级；要求六级，你最好有流利的口语；当口语都变成了基本要求，第二外语将会是你最佳的突破口。

这非常难，特别是对于小编这种语言渣渣而言，但我们要做的，不就是与更强的对手竞争这样艰难的事嘛。

正是这种非常难的技能，才是稀缺技能，才会让我们有赢的机会。

4

优秀的简历，能给你更多的机会

公司的HR曾经跟小编说过：公司招聘时收到的简历80%都是不合格的。

不合格并不是说不符合招聘条件，而是很多简历都是瞎写，找个模板，填上自己的信息，有多少写多少，然后海投。

HR的处理结果一般就是“扔”，毕竟她也非常忙，而且公司真心不缺应聘者。

好的简历，简单大方，只写与岗位匹配的内容，让HR能够一眼就看到相应的关键词，30s内就决定你要不要来面试。

一份好的简历，并不能增加你录用的机会，但起码有更多的机会让你被HR注意到，这时你就已经打败了大部分竞争者。

5

积极的态度，是获得机会必须的

有了一份合格的简历，但如果硬件不足，还是会被刷。

这时也许还有补救方法，那就是表现积极的态度和对这份工作的重视。

HR完全不会介意多给积极的人一个面试的机会。

还是以小编自己为例，为了进现在的公司，小编总共投递了5份简历。

发给官网招聘邮箱一份

发给公司总部HR一份

发给公司分部HR一份

市秋招一份

校招宣讲会一份

到最后，HR看到简历就已经有印象。这几份简历，给小编增加了很多印象分。

6

优秀的面试作品，才是竞争利器

什么是面试作品？

简单的说，就是能让你展示自己的能力，能让招聘方知道你比其他人更加优秀的东西。

根据岗位准备面试作品。

比如，研发岗可以是发表的文章、申请的专利；程序员可以是自己编的程序；设计岗可以是作品集；运营可以是竞争公司的竞品分析……

大部分本科生都会忽略面试作品的重要性。准备一份面试作品，你将会具备绝对的优势。

面试作品不仅能体现出你的能力，更重要的是也体现了你重视这次应聘的态度。它将是与对手竞争真正的利器。

有时候，就是这么无奈，

一次高考，影响久远。

我们能做的，只是把握现在，争取未来，

不让自己再次后悔。

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