四级调研员待遇 公务员职级并行后，四级调研员和二级调研员谁大？

从今天开始，中共中央办公厅3月27日印发的《公务员职务与职级并行规定》正式实施。也意味着从今天开始，我们曾经很熟悉的副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员这些公务员非领导职务正式退出历史舞台。新的名词一级科员、二级科员，一至四级主任科员，一至四级调研员，一级巡视员、二级巡视员正式进入公务员的生活。

这次改革，到底有什么大的变化？其实变化很明显，因为这意味着今后公务员职务提拔更难了；意味着公务员的职级提拔更容易了，基层公务员职级空间更大了。

为什么说公务员职务提拔更难了？

以前，副主任科员是副科级非领导职务，算副科级干部；主任科员是正科级非领导职务，算正科级干部；副调研员是副处级非领导职务，算副处级干部；调研员是正处级非领导职务，算正处级干部；副巡视员是副厅级非领导职务，算副厅级干部；巡视员是正厅级非领导职务，算正厅级干部。以前，各地在实际运作中，这些非领导职务的干部不但享受了相应级别的待遇，也在事实上承担了部分领导职责，往往协助相关领导分管具体的一些工作。如今，这些职务没有了，以后干部提拔，只能提拔领导职务，没有非领导职务可以提拔了。所以，从干部职务提拔的角度来说，以后职位更少了，机会更小了。

第九条厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：

厅局级正职：一级巡视员；

厅局级副职：二级巡视员；

县处级正职：二级调研员；

县处级副职：四级调研员；

乡科级正职：二级主任科员；

乡科级副职：四级主任科员。

为什么说意味着公务员的职级提拔更容易了？

采取职级并行后，职级的上升主要考虑工作年限和资历，而且上升空间更大了，以前一个乡长，正常情况下就是享受正科级待遇，除非提拔，不然一直是正科级的待遇。这次改革后，长期在乡镇担任主要领导的干部，及时职务没有提拔，还是正科级，但是职级可以上升，最高可以到二级调研员，也就是正处级领导对应的最低职级，这样一来，资历深的正科级领导也能享受正处级的职级待遇。

举个例子：以后，一个年轻的副县长的工资将会比资历很老的乡长工资低不少，这在以前是不大可能出现的。打个比方，这位年轻的副县长对应的职级是四级调研员，而年长资历老的这位乡长对应的职级可能是二级调研员，两人相差两级，这位乡长将比这位副县长的工资高不少。当然，虽然乡长可能晋升到二级调研员，副县长可能是四级调研员，但是在领导关系上说，副县长是乡长的上级领导没有改变，副县长是市管干部，是副处级干部，而乡长还是县管干部，正科级干部。

这样的改革照顾了基层干部的利益，在职务上升遇到困难的情况下，职级上升可以给予一定弥补。从今天开始，以后每个公务员都有自己的职级，很多人没有领导职务，但是每个有领导职务的干部都会相应对于一个职级。