新劳动法合同到期赔偿 2019新劳动法合同到期不续签是否有赔偿？

除非用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，因劳动合同期满解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资；《劳动合同法》第十四条规定的劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订的，应当向劳动者支付赔偿金，并支付一年工作两个月的工资；

2.劳动者不续订合同的，除非用人单位提供的新劳动合同约定的条件降低，否则不给予经济补偿，否则不给予经济补偿。

劳动合同法

第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无明确终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者经协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年的；

(三)劳动者连续订立两份固定期限劳动合同，且无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，续订劳动合同。

(4)用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同在什么情况下终止

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的

(一)劳动合同期满；

(二)职工依法开始享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

如果劳动者因用人单位改进了合同中的相关约定而不续签合同，那么用人单位需要对劳动者做出一定的经济补偿。用人单位提出不续订合同的，用人单位必须赔偿劳动者，一般按照劳动者工作的年度赔偿。