研修生 温州有赴日研修生三年赚20万 但很多没那么幸运

“我去日本千叶做空调配水暖工。这是个好工作吗？”

“别来了，骗人。这份工作与空无关。我有个朋友坚持要回去三个月。”

前不久，“中国学员在日本遭受不公、虐待、性骚扰”的新闻被广泛报道。最近记者加入了几个中国研修生在日本的QQ群，发现还有很多新人隔三差五就打听去日本的事情。

据记者调查，在日本工作后，也有回国盖小房子的人，但70%的人生活不好。

受训者到达日本后，似乎无法控制自己的命运。

幸运:免费住别墅，三年赚20多万

记者了解到，一批上千名温州学员运气不错。

温州作为日本宫城县石卷市的姐妹城市，在90年代就开始向石卷送学员。据温州外办相关人员介绍，当地政府前后26期共出动1000多人。直到2011年，石卷市受到日本地震引发的海啸的重创，学员派遣结束。

30岁的李胜利在2008年去了日本。“没出过国，年轻，好奇，想看看，听说工资不错。”

经过两个月的语言培训，李胜利和其他30多名学生一起飞往日本。

"我们工作的公司叫大兴水产，加工海鲜."李胜利回忆说，该公司是一个流水线作业。他被分到了包装部门。“前面的人把鱼杀了，切成碎片。我把它装在泡沫袋里。”

每天早上八点开始工作，忙到下午五点，午休一小时。李胜利发现这种节奏很放松。“周末休息，但是加班算钱。只要我们遇到假期，我们就会放假。算上，休息时间还挺多的。”

李胜利的住宿由公司免费提供，他和几个同事合住一栋别墅。

李胜利一个月平均能拿到七八千元，如果加班的话能拿到一万元。他挺满意的。三年后，李胜利存了20多万元，这成了他人生中的第一桶金。

与同年赴日的王，被分配到另一家水产公司——水镇水产。她的情况基本和李胜利差不多，只是和李胜利住的别墅比起来，她的宿舍又旧又窄，“六个人的双层床。第一年免费，第二年收费。”

李胜利说，他也知道中国学员在日本受到的欺凌。“我认识的学员没有这样的经验。”

过着悲惨的生活:有的工伤致残，有的无奈流产

开心的故事总是相似的，不开心的经历却不一样。

近日，记者采访了日本研修生维权专家甄凯、日本著名律师苏，以及众多在日中国研修生。他们讲的案例越来越引人注目，“脏累”排在第二位，很多学员的劳动权甚至生命安全都得不到保障。

23岁的广西南宁实习生黄世虎，去年初通过一家名为“江西南昌国际经济技术合作公司”的中介，到日本一家纸箱厂工作。今年7月7日，他在做作业的时候，因为发现机器被卷入垃圾，就伸出手想去拿，但是右手绞得血肉模糊...

“以后右手再也用不起筷子了。”黄世虎说:“来日本后，公司不培训我们，只是让老人带新人。我不太明白机器的工作原理。”

这是一起工伤事故。根据日本法律，黄世虎应该得到企业支付的月薪的40%。此外，根据伤残鉴定，他可以从企业获得一次性伤残补助和精神赔偿。但纸箱企业为了逃避责任，开始设置各种障碍，利用“学员需要通过日语技能考试一年后才能转入第二年”的制度漏洞，拒绝给他签发第二年签证，试图强行将黄世虎遣送回国。在黄世虎不遵守的情况下，日本公司向他传播了一份内容为“企业不承担任何费用”的协议书，“不签不发留日签证”。

甄凯告诉记者，许多日本公司会加入中介，在合同中创造“斤”。记者拿到了四川省温江区大洋职业培训学校与学员签订的合同。合同中有规定:“为了实习生的财务安全，除了每月给乙方2.5万日元现金外，其余将以乙方名义存入银行。”

“学员的银行卡在雇主手里，雇主美其名曰‘代管’，这其实是控制学员反抗的关键。如果他们对雇主稍有不满，就可能拿不回自己的银行卡。”甄恺说。

记者发现，为了切断学员维权的机会，合同还规定，只要维权，就要支付巨额费用回国。

其他合同表明，你在日本逗留期间不允许谈恋爱，否则会被罚款并被送走。有的学员恋爱怀孕了，但只能选择堕胎。

从事维护实习生权益10多年的日本律师指出，苏在接受《前报》记者采访时表示，2008年，他接手了一起中国实习生过劳死的案件。经调查，他一个月最多加班180小时。根据日本法律，每月加班超过100小时死亡可视为过度工作，家属有权要求赔偿。工厂主为了推卸责任，伪造打卡，企图证明该员工没有加班。

幸运的是，苏志律师在学员的遗物中找到了真正的打卡，为死者讨回公道。

维权不易:很少有人有勇气站出来

可悲的是，上述案例并不是孤立的。数据显示，2015年，日本劳动局和劳动标准监察部对5173家接收实习生的企业实施了内部监督和指导。发现有3695家企业违反劳动标准相关法律法规，如超法定时间工作、不支付工资等，占总数的70%以上。据日本国际研究合作署统计，2013年，发生工业事故的外籍研修生1109人，中国研修生705人。据日本法务省统计，截至2014年，过去10年培训场所约有2.5万名外国受训人员失踪。

记者在几个QQ群中发现，很多学员精神压力巨大，经常出现“开车疯了”等字眼。

甄凯说:“在过去的13年里，我处理了2800多个见习案例。有勇气站出来维护自己权益的人屈指可数，不到百分之一。”

新闻背景

日本尽一切努力吸引学员

数据显示，中国赴日研修生数量逐年减少，赴日工作受到冷遇。去年10月底，日本众议院通过了旨在改善技能实习制度弊端的相关法案。但业内人士指出，效果有限。

针对在日外籍实习生面临的工作环境较差，此次通过的《外国人技能实习制度标准化法案》将设立监管机构，对企业或劳动组合进行指导和监督，同时为实习生打开咨询窗口，要求确保实习生待遇与日本人相当或更高。

到目前为止，外国技术实习生在日本可以从事的工作有74个，主要是建筑和制造业。

日本的技能实习制度始于1993年。由于日本日益严重的老龄化问题，外国实习生已经成为日本劳动力的重要补充。

虽然日本政府尽一切努力留住和吸引更多的外国学员，但就中国而言，这些学员似乎无动于衷。

一位在国外从事劳务服务的业内人士告诉记者，“国内工资高，年轻人不愿意离开家。”

这一观点得到了数据的验证。根据日本法务省发布的在日外国人统计数据，截至2015年12月，在日中国籍研修生89086人，占总数的46.2%。与2014年底的数据相比，当时在日本的中国学员人数为10万093人，占近60%。在日本，中国受训人数逐年减少，比例逐渐降低。在日本工作不再是“烫手的蛋糕”。

为了捍卫日本13年来受训人员的权利，并接手2800多个案例，千宝采访了维权专家颜楷

帮助学员维权的起起落落

很多学员最终选择忍气吞声的主要原因是因为语言不通，无法解释自己的经历，害怕被企业发现后遭到报复和辞退。有学员终于鼓足勇气，却发现维权门槛太高:“在日本请律师太贵了，20万日元的受理费足以让我气馁。”

在一个叫“研修生咨询维权”的团体里，聚集了很多中国的研修生，这里最常见的名字是“真凯”。

这位一直为学员维权的专家，是当地维权工会的代表。他被云南楚雄的一名学员形容为“最后的救命稻草”。最近，钱宝记者采访了他。

权利保护经常受到威胁，甚至遭到殴打

钱宝记者在日本联系甄凯的时候，他正开车送两个学员去机场。当天，他帮两个学员拿回了血汗钱，然后送他们去机场回国。这是甄凯十几年来一直无法抗争的“规定动作”。

这一年，59岁的他，上气不接下气，做了三个维权工会，忙得像陀螺。

在岐阜，他自己掏钱租了一栋三层楼，在一楼工作，在二楼休息吃饭。在三楼，他开了六个房间，作为暂时无处休息的被解雇学员的避难所。最近几天，12名学员一直在这里吃饭和生活。

甄凯，北京人，1991年在日本读完大学后，在一家企业做实习生的人生导师。当时在日本的中国研修生都是经过政府部门筛选，实际学习技术的人才。“被选中的人都是很优秀的人。记得当时有沈阳电影制片厂的时装设计师和化妆师，也有大型国企的车间主任。”

甄凯回忆说，当时日本的工资是中国的20倍，有中国学员来了又不肯走，有预谋的消失了。“最让我印象深刻的是，有一次一批学员任期届满后要被遣送回国，他们在离开前有一个会议。开完会，他们发现两个男生走了，还是干部。90多人等不到车上的人，打开他们留下的行李箱，都碎了。”

甄凯说，转折点发生在1993年。当时，在日本成立的国际研究训练合作机构开始运作。“从那以后，受训者的概念完全从‘技能学习’变成了‘廉价劳动力’。”然后，日本各个城市上演了各种不公正和虐待事件。

甄凯在2004年走上了维护学员权利的道路。“我大学学的是法律。在我自己开餐馆之前，我也是日中友好协会的理事。遇到很多中国学员被欺负，我很生气。一些人的工资低于最低工资，他们的护照和护照被扣押，一些人在建筑工地遭到殴打，一些人因工伤被解雇。我觉得除了给他们翻译，我还应该做更多。”甄凯说，他“打非”的性格注定了他要走上这条路。

在为学员维权13年后，甄凯来回接手2800多个案件。在颜楷提供的避难所里待了7个月的河南实习生小王告诉记者:“和颜楷先生住在一起，他经常看到公司对他的威胁和侮辱，甚至死亡威胁也不少。”

这份工作值得你用生命去生活吗？甄凯说:“正是因为实习生长期在这样的压迫下工作，所以不敢站出来对企业的违法行为说‘不’。现在终于有人敢站出来找我帮忙了。如果我连退都退了，以后谁还敢站出来打击企业的违法行为？”

在日本30多年，至今没钱买房

甄凯从来不害怕各种威胁，只是害怕学员的“反水”。

被日企剥削后，部分学员求助甄凯。当甄凯软硬兼施，和雇主谈判到最关键的阶段，这些学员被总裁收买，小赚一笔，然后就失踪了。

“学员自己放弃问题，这是我最无奈的。”遇到这种事心寒吗？真凯说:“一开始我总是很难过，后来，思考取代了悲伤。我在想怎么减少这样的事件。”

为了维持工会的正常运转，工会将收取帮助学员恢复的收入的20%。甄凯的工资也是从这里来的。有些案子打个三五年很正常，这期间费用也挺大的。

颜楷的妻子说:“这是一个亏损的行业。如果你想赚钱，他就不会当练习生来维权。”

记者了解到，在日本30多年，甄凯没有钱买房，住的房子都是租来的。

3月7日，甄凯还前往东京日本参议院反馈学员情况。据了解，由于各方的努力，日本政府也出台了一些保护受训人员的制度。比如一个实习生回国，政府官员会到机场检查:是自愿的还是用人单位强迫的？

浙江和山东一样，是一个赴日研修生数量较大的省份。甄凯和日本律师指出，苏希望通过告诉学员:权益受损时不要逃跑，更不要擅自离家出走，甚至成为黑户，主动寻求帮助。可以向工会、劳动标准监管部门、律师、出入境管理局等求助。求助时要注意保留证据，包括工资明细、详细的劳动时间记录、录音、照片等。“还是要相信法律。”甄恺说。

从日本练习生制度开始

可以说，实习生制度最大的问题是由日本政府建立的技术实习生制度造成的，这个制度本身就是一个剥削外国人廉价劳动力的制度。引进外来劳动力是显而易见的，但要创造一个“实习生”、“技术实习生”的名称，使日本企业和雇佣外来实习生的雇主可以规避劳动法规定的雇佣义务，如工伤保险、就业保险、男女同工同酬等。

联合国人权组织多次批评日本政府，日本媒体也多次曝光学员被虐事件。一些劳工团体甚至指责日本政府变相实施奴隶劳动制度，但这个问题并没有得到合理解决。

熟悉受训人员情况的日本华人蒋先生指出，即使中国出现劳动力过剩，日本严重侵害受训人员权益的制度也会对中国造成各种伤害。

比如，按照日本法律，这些人肯定是交了养老费用的，但是三年就被日本赶走了。事实上，他们以后不能享受养老金待遇，基本上是无偿的。有些受训者不知道如何要回他们支付的养老金，即使他们提出要求，他们有时也必须为行政书记提供高额的手续费。

这些人留在国外的空白人，以后只能由自己的祖国承担。日本在三五年内赶走了一部分人，同时还会增加新的人。也可以这样解决，就是每年都有大量的外来务工人员白白为日本严重的赤字年金做贡献。这是赤裸裸的国家剥削，赤裸裸的侵犯人权。所以日本的制度设计的很巧妙，把自己的利益和负担推给外国人和外国政府。

姜先生认为，所谓的见习制度应定性为侵犯人权。与此同时，现实中，日本劳动法处处都有不能容忍的行为，包括中国实习生在内的外国实习生在日本受到了太多的挤压。但这些学员在日本时期并没有为中国创造一分钱的税收，只是养肥了那些黑中介。

姜先生说，中国目前的劳动力并不过剩，但日本有大量年轻强壮的劳动者在努力工作，这是不可思议的。这只是一个经济账户，一个社会账户。如果我们计算侵犯人权行为造成的政治和心理伤害，我们将得不偿失。逾期未归、残疾、负债、入狱、既没学过技能也没学过语言等的大龄海归。，都希望受训人员流入中国政府处理善后事宜。这个账怎么算都是亏。

真凯最怕学员“反水”。当他软硬兼施，和雇主谈判到最关键的阶段，这些求助于他的学员被对方收买，得到了一点小利润，然后就失踪了。