独生子女护理假 独生子女护理假 只能看上去很美？

所有美德中，孝顺是第一位的。对于中国传统家庭来说，“孝”字已经深入人心。

但随着第一批独生子女父母步入老年，越来越多的“421”家庭开始负重前行。

孩子在异乡流浪，没有时间回家看望父母。老人生病了，无人照顾。“有老人也有小人。”

面对“80后”和“90后”赡养父母的困境，许多省份都出台了哺乳假政策。但是，政策真的能解决问题吗？很多人心里都有个问号。

张妮，来自新网络的记者在数据地图上的照片

技能泛滥的“80后”:我该怎么照顾年迈的父母？

2018年对33岁的北京男孩李浩来说并不容易。下半年，60多岁的父母相继生病，让独生子感到无力。

去年秋天，李浩的母亲住进医院做胆囊切除术。为了怕父亲太忙，他请假一周去公司照顾母亲。

“虽然手术不大，家里人还在医院忙着。每天在往返家和医院的路上，一天只能睡五六个小时，太累了。”

回忆起母亲生病住院的日子，李浩说当时完全麻木了，白天和父亲轮流照顾母亲，晚上回家后用睡前一点时间处理工作。

祸不单行。母亲出院几天后，李浩的父亲因疲劳患了重感冒。

“真的没有假的可问，我父亲也不愿意麻烦我。每天只能去门诊输液。”李浩说，那段时间，他真的觉得自己曾经遮风挡雨的父母变得那么脆弱。

数据显示，截至2017年底，我国60岁及以上老年人数量已达2.41亿人；据估计，到2020年，60岁以上的老年人人数将增加到2.55亿左右。

按照时间计算，这些人就是“独生子女政策”的实践者。当年享受父母宠爱的“80后”，现在要面对照顾父母的“技能缺失”。

李浩说，他有时候想象不出，十几二十年后，父母老得不能自理的时候，自己该何去何从。

“父母很开明。他们总是鼓励我。以后我会主动选择去养老院。我不一定要承受，但我们作为孩子真的能做出这样的选择吗？”李豪说。

数据地图:春运高峰期北京西站。中信。记者金硕照片

流浪异乡的无奈:回家看看，变成“奢侈品”

李浩纠结的问题是如何更好的在父母身边做孝顺。对于一个独自在异乡打拼的90岁少女林妙轩来说，“回家看看”甚至成了一种奢侈。

从大学开始，林妙萱一个人来北京快十年了。在这段时间里，她每年回家陪父母爷爷奶奶的时间越来越少。

“下班后假期少了，有时候春节只有几天可以回家。”

2017年，林妙萱跳槽去了一家新公司，职位和工资都提高了很多，但她变得更忙了。

“入职前两年，公司不审批年假，连春节都在北京过。回家看望老人是一种奢侈。”林妙轩说。

随着近几年的人口流动，像林妙萱这样在异乡流浪求发展的年轻人也不在少数。而他们的父母则成了“空窝长辈”。

之前网上有研究数据:工作后，每年只有34%的人能回家陪父母30天以上；20%的人与父母相处不到30天；24%的人只和他们在一起7到9天；22%的人和父母在一起的时间不到7天。

几年前，林妙萱并没有什么感觉，但是随着爷爷奶奶渐渐老去，她突然意识到“时间不多了”。

“有一次我回家，爷爷奶奶提前去院子里用小板凳坐了很久来接我。两位老人已经80多岁了。对他们来说，和我在一起的日子真的不多了。”林妙轩说。

各地护理假政策概述

「哺乳假」能否让独生子女不再负重前行？

面对“421”家庭模式，负重的独生子女如何“喘口气”？

近年来，为了应对独生子女养老问题，从国家到地方都颁布了相关法律法规。

《中华人民共和国老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员应当经常看望或者问候老年人。

此外，目前河南、福建、广西、海南、湖北、黑龙江、重庆、四川、宁夏、内蒙古、山西等至少11个省先后出台了独生子女看护假制度，为独生子女在患病和住院期间陪伴父母提供便利。

比如，今年开始实施的《河南省老年人权益保障条例》明确规定，领取独生子女父母光荣证的老年人住院期间，子女工作单位每年给予不少于20天的哺乳假，哺乳假期间视同出勤。

近日，国家卫健委还表示，实施独生子女父母哺乳假制度，有利于增强独生子女家庭养老保障能力，保护独生子女家庭的合法权益。

但回到现实，实施哺乳假有些尴尬。

“有政策有对策。企业会通过各种内部制度考核来约束你。就算不扣基本工资，也会从其他途径扣。”李浩对政策的实施表示担忧。

对于企业来说，实施这样的政策也面临着各种挑战。

“对于事业单位或者事业单位来说，可操作性比较大，但是对于营利性企业来说，假期太长肯定会影响部门的运作。”在北京一家外企人力资源部门工作的齐佳在接受采访时说。

“这些政策体系在很多民营企业中非常难落地，尤其是在没有监管的情况下，因为很多企业连基本的周末和加班工资都无法保证。”齐佳认为，从企业的角度来看，如果实施护理假政策造成的损失全部由企业承担，势必会遭受很大阻力。

数据地图钟鑫照片

独生子女专属假期只能好看？

为了回应公众的关注，一些地方政府也在探索政策的监督模式。

比如《福建省老年人权益保障条例》规定了用人单位不执行相关规定的处罚措施。

根据《规定》，违反独生子女哺乳假规定的用人单位将面临2000-20000元的罚款，并将被列为工资支付行为中不可信单位的重点监管对象。严重失去信任的用人单位将被列入人力资源和社会保障部门及行业主管部门的“黑名单”，在招投标、市场准入、融资、授信等方面受到约束。

近年来，有人呼吁将地方实践中独生子女赡养父母的有效方法提升为国家政策和国家一级的统一立法。

国家卫生和健康委员会还表示，下一步将与人力资源和社会保障部等部门协调，加强对独生子女父母育儿假的后续调查，并推动引入该制度的省份加强监督，以确保该制度得到严格执行。

此外，国家卫生和卫生委员会还表示，有必要鼓励和支持更多的省份探索和实施独生子女育儿假制度，加强指导，避免不同地区之间的巨大差距，使这一制度惠及大多数独生子女家庭，有效保护独生子女父母的合法权益。

人力资源和社会保障部在回复NPC代表的建议中表示，下一步将结合经济和社会发展水平，综合考虑假期增加对企业劳动力成本的影响等因素，积极配合卫生等部门进行深入研究和论证，听取各方意见，积极向立法机关提出意见和建议。

对于独生子女李浩来说，虽然从来没有享受过这样的政策，但他还是期待着落地的那一天。

“我希望我们这一代人能够真正成为受益者，不要变成‘孩子要养不要等’”李豪说道。