装修公司规章制度 装饰装修公司常规管理制度

第一节员工行为准则

1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠于公司，遵纪守法，敬业奉献，永不懈怠。

2.服从领导，维护公司总经理的权威，遵守公司的规章制度，不断学习和学习，努力提高自己的业务能力，开拓创新，进取积极工作。

3、恪守职业道德，诚实守信，热情好客，优质服务，文明礼貌，以身作则，平安无事。

4.爱集体，关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。

第二节员工守则

1、工作人员上班时必须佩戴胸卡，衣着整洁，衣着得体，精神饱满。

2.按时上下班，因病请假，出差到行政部报到，填写整体外出工作登记表。

3.爱护办公设施设备，保持工作环境和办公设备清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、吐痰，不得在办公场所的墙壁、门窗上涂写、张贴。

4.工作时间内，不准大声喧哗，唱歌，喝酒，吵架，骂脏话，做不文明的事，做与工作无关的事。

5.未经上级允许，不得随意移动办公设备或改变办公设施。不允许使用为顾客准备的纸杯。不允许将公司的物品用于私人用途。你不能在公司电话上打私人电话。损坏公共财产的，应当按价赔偿。

6.每天下班前，各部门人员必须认真打扫自己的部门，收集和检查办公材料，关闭电源，关闭门窗后才能离开。

7.所有员工不得做任何损害公司形象和利益的事情，不得做任何损害他人利益的事情。不侵犯公共利益和私人利益，不弄虚作假，诚实合法工作创收。

第三节考勤和休息制度

1.根据我公司的实际情况，我们实行六天工作制，即每周一至周五轮流休息一天，其余为工作日。如果工作需要，我们应该加班。

2.每周一上午九点，所有员工必须按时参加定期工作会议，准备工作总结或报告，并拿笔记本认真记录。

3.人员工作时间:9: 00-18: 00。(涉及临时工作的部门和相关人员应根据工作需要延长下班时间。)

4.国家法定节假日休息时间将根据公司实际情况确定。

5.因公司工作需要，在规定工作时间以外或者国家法定节假日为公司工作，未休补休的，视为加班。

6.员工是否需要加班，原则上由部门负责人根据工作需要决定，报总经理批准。

7.员工加班后，部门主管安排补休或自行申请补休，不能算作加班。

8.员工加班后未补休的，可以在当月内补休加班津贴。津贴标准由总经理根据公司经济情况确定。

第四节考勤制度

1.员工上下班应实行办公室签到制度，迟到或出差应提前一天通知行政部。

2.员工必须按时上下班，在规定工作时间后或规定工作时间前10分钟内视为迟到或早退；无故不上班一小时以上的，或者迟到、早退三次以上、停薪留职的，视为旷工。

3.对旷工者要给予相应的经济处罚:一旦迟到或早退，将受到批评和警告，当天工资扣两次，一个月迟到早退五次的扣半个月。旷工一天扣三天工资，一个月旷工三天以上的扣一个工资档次。

4.每个月员工外出全勤，公司会给100元全勤奖。

第五节休假制度

1.休假是指员工因病或需要从事个人活动，在公司规定的工作时间内得到批准，向单位领导请示所损失的时间。

2.员工可以因疾病或个人事务申请病假或事假。每月病假原则上两天内发工资，超过两天按实际天数扣除工资，事假按实际天数扣除。

3.休假的程序和方法:员工应在休假后一天内向行政部门领导提出书面申请。休假超过两天的，必须以书面形式向公司总经理申请批准。全休后复工，必须向相应领导请假。病假需要医生证明。

第四章施工作业区管理制度

为了规范我公司各施工作业区的管理，确保我公司所有项目能保质保量按时完成，树立我公司良好的形象和信誉，进一步促进我公司的发展。因此，根据我公司的实际情况，特制定施工作业区管理制度，希望各作业区负责人组织员工认真学习管理制度，并督促相关人员严格执行，不得违反。

一、现场监理的职责

1、参与项目合同协议和项目预决算的谈判。

2、科学合理的组织管理施工现场的人、财、物，协调好内外关系，严格有效的管理。

3、负责工程质量监督和阶段性工程竣工及提交工作。

4、牢固树立安全意识，督促落实安全措施，搞好现场文明施工、形象施工，确保安全施工。

5.负责项目总结。

6.负责收集整理工程资料，并提交行政部归档。

7、负责工程技术培训，完成公司交办的工作。

8、认真熟悉、审核图纸，了解设计意图、详细做法、施工顺序、方法、技术措施、平面布置，并向各班组进行施工技术和安全质量交底。

9、组织施工机械、材料、劳动力和技术力量的协调。

10、根据工程需要，及时准确地向材料采购员提出各种材料消耗计划。

11.因工程质量和工期延误，造成工程工程款无法收回的，由施工现场负责人承担造成经济损失的5%作为处罚。

二、施工现场劳动纪律管理制度

1.现场人员必须在规定的时间内到现场工作并亲自签到，不得由委托人或受托人签到，否则双方将被罚款20元。

2、工地人员在工作期间未经工地负责人批准，不得擅离职守。紧急外出时，必须征得现场管理人员的同意，并及时返回现场，否则将受到纪律处分。

3.现场人员因故请假，应提前两天向项目经理提交书面报告，经工程部审批后，报行政部备案；否则，他们将被视为旷工。

4.现场人员因病请假，应将医院出具的诊断报告原件和病假单提交公司行政部备案。

5.施工现场人员在不影响施工进度的情况下，每周轮流申请1天的公休；如果工期紧，不准请假。

6、工地人员(包括管理人员)请假不得委托他人转告工地管理员，否则将按旷工处理。

8.严格服从公司管理人员的调度安排，严格遵守加班制度。

9、施工组组长应向公司申报本组人员名单，人员必须固定。各小组组长负责上报材料计划，合理调度本小组人员，安排施工项目，严格管理本小组人员。

10、工作组与工作组之间应相互协调，相互配合，在木工施工质量影响油漆工施工的情况下，油漆工应立即向木工组长汇报，层层把关，责任到人，争取尽快解决，不得延误工期。

11、现场人员应向公司提出自己的好建议和意见，如果采纳，公司将给予一定的奖励。

12.施工现场的材料必须妥善保管，材料必须节约。如发现铺张浪费，对现场管理人员处以当前月奖金20%的罚款。相反，如果材料通过适当的管理为公司节省了，可以酌情给予奖励。

13、现场管理人员应加强安全管理，登高空作业时，务必系好安全带，地面操作人员应注意施工规范，如有安全事故，现场管理人员承担相关责任，直至追究刑事责任。

三、现场工作人员具体操作规范

施工期间，各技术作业组必须严格按照作业操作规范进行操作，严禁跳过作业。每位班组长进场前应对所有材料进行预算，并向工程部汇报。

下午:13: 00-17: 00(打卡时间:17: 00-17: 30)

夏天:

上午:8: 30-11: 30(打卡时间:8: 00-8: 30)

下午:13: 30-17: 50(打卡时间:17: 00-17: 30)

第三条迟到早退

1.冬季每天早上8: 50到公司，晚上13: 00到公司的员工，视为迟到。夏天每天早八点半晚十三点半到公司，视为迟到。每次迟到超过15分钟扣10元。超过三小时视为旷工。

2.员工每天中午下午下班前无故离职，视为早退。(外出工作时，要填写说明书。).

3.出差不能按时打卡，需要凭部门证明交给人事部，不能迟到，否则按早退处罚。

4.公司定期总结出勤情况，迟到或早退十次以上者，给予一次黄牌警告，作为年终年薪制考核依据之一。

第四条事假

1.如果员工需要在工作日亲自处理个人事务，应填写“休假表”，经经理批准后方可休假。如果提前请假确实有困难，可以电话请假，回公司后及时办理补假手续(下同)。

2.一般员工休假需要相关人员的批准。

3.事假期间没有工资。

第五条病假

1.如果员工在两天内因病请假，他应该填写一份“休假表”，并提交给部门经理和副首席执行官批准。三天或三天以上，他应持有医院证明，并提交给部门经理和副首席执行官批准。

2.病假期间，工资按70%发放。

第六条旷工

1.有下列情形之一的，按旷工处罚:

(1)未请假或请假未获批准，即未值班；

(2)打架斗殴、违纪行为造成无法上岗的；

3 .其他违反纪律和纪律造成旷工的；

2.月累计旷工3天以上和年累计旷工15天以上均自动辞退。

第七条工伤

因公受伤或致残(非非法操作事故所致)，需出具医院诊断证明。

并经相关考核部门确认，可按工伤、病假记录出勤情况，工伤期间工资照发。

第八条年假

1.员工累计工作满2年不满5年的，享受带薪年假5天；满5年不满8年的，带薪年假10天；8岁，带薪年假15天。

2.国家法定节假日和休息日不计入假期。

3.有下列情形之一的员工，不享受当年年假:

(一)职工依法享受寒暑假，休假天数超过年度休假天数的；

(二)员工休假超过20天且单位不按规定扣除工资的；

(3)工作满2年不满5年的员工请病假2个月以上

(四)工作满5年不满8年的职工，病假超过3个月的；

(五)工作满8年以上并请病假4个月以上的职工

4.根据工作的具体情况，并考虑到员工自身的意愿，公司将对员工的年假进行统筹安排。

第九条其他未尽事宜，由公司制定，报总经理批准补充。

第十条食品、住宿和汽车贴纸

所有费用包含在工资中，特殊情况需要负责人签字。

第10条的生效

本制度自发布之日起实施。

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