最近当当男员工旷工被辞退一案二审结果出来了。法院裁定当当网非法辞退该员工解除劳动合同。二审法院认为，该员工有作为女性上厕所的权利，其他同事应接受高的新性别，以包容的态度与他共事。
当当男员工变性，旷工被开除
据报道，2015年4月13日，高某某加入当当网，担任技术部产品总监。最后一份劳动合同于2019年4月12日到期，月薪51259元。2018年4月16日，高某某被上海市精神卫生中心确诊为性障碍，需要进行男女性别置换和手术。同年9月初，当当网以“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，高某某申请仲裁。委员会裁定，自2018年9月6日起，双方将继续履行劳动合同。
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