在“抢人大战”如火如荼之后，一场争夺优秀教师的比赛正在一二线城市悄然上演。以东莞为例，中学教师招聘中，优秀应届毕业生最高可获得税前年薪30万元左右，在职骨干教师最高可获得税前年薪50万元。
据报道，近年来，一些地方的中小学生人数迅速增加。比如2014年到2018年，江苏和广东的小学生人数增加了18%以上。有些人流入土地，所以迫切需要为儿童找到更多的老师。这也为教师创造了很高的年薪，因为如果不想降低教学质量，增加教师岗位是必然的选择。
对于一二线城市来说，为全国提供优厚的待遇，招募教育领域的人才，是抢人之战战略匹配的必然要求。而且中小学教育不同于高等教育，大学本身属于精英教育。跨市跨省很常见。而中小学则带有很强的“刚好需要”色彩，基础教育几乎是必不可少的支撑体系，这也是各地招聘都集中在中小学教育系统的原因。
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