网友建议取消35岁招聘年龄限制 为什么招聘有35岁的年龄限制

据说35岁以上，职场进入瓶颈期。不知道你应聘的时候发现没有。大部分企业会把招聘年龄降低到35岁以下，超过35岁的直接刷掉。现在很多35+的朋友越来越感受到中年危机，甚至年轻人都有潜在的担忧。毕竟，他们可能会遇到这种情况是不可避免的。对此，网友建议取消35岁的征兵年龄限制，那么你认为取消35岁的征兵年龄限制是否不合理？马上来了解一下！

网友建议取消35岁招聘年龄限制

有网友说，35岁对公务员和企业都是一道坎，40岁几乎不需要单位。在实施逐步延迟退休计划之前，能否取消35岁的招聘年龄限制，解决35岁以上的人找不到工作的就业问题？

《中国经济周刊》记者梳理了2015-2020年国家公务员考试考生的年龄要求，发现近六年的规定非常稳定，除了当年应届研究生必须年满18周岁不满40周岁，其他人员要求年满18周岁不满35周岁。这个年龄段的考生可以报考国家公务员考试。

不仅是公务员考试，在企业招聘中，无论是国企还是私企，除了特殊岗位，大部分招聘仅限于35岁以下。

根据行业分析，在实施逐步延迟退休之前，有必要在实际招聘中消除35岁年龄要求的制度障碍。在就业歧视方面，不仅是公务员，社会上的一般岗位也不能按年龄和性别区分应聘者。从公平的角度来看，限制报考年龄是不合理的。

35岁以上就业中的年龄歧视

根据商业保险公司Hiscox的数据，该公司对不同行业40岁以上的人群进行了调查，21%的被调查者亲身经历过年龄歧视，44%的被调查者自己或认识的人在工作场所经历过年龄歧视，36%的人认为因为年龄歧视，40岁以后找工作受到限制，26%的人可能会因为年龄失去目前的工作。

数据显示，年龄歧视在中年人中非常普遍，35岁以上的中年人越来越不受企业欢迎。为什么？当你到35岁还没有自己的核心竞争力，到40岁还没有上升的时候，那么你就成了公司下岗人员的首要目标，要么劝退，要么辞退。20多岁的年轻人有源源不断的“后浪”，工资比你低，身体素质比你好。资本家不选择他们是不合理的。

在企业招聘中，年龄限制往往可以在招聘要求中看到。除了高管，没有这么低的年龄限制，基本要求35岁以下。那么中年人的出路是什么呢？个体户还是工厂？

网络汽车司机中，中年人是主要群体。他们有一辆汽车，有执照就可以操作。对于职场竞争力不强，找不到工作的人来说，真的是一个不错的出路。然而，随着各大网络汽车平台的出现，网络汽车行业的竞争力也在不断增强。

现在，进入工厂有限制，要求45岁以下的人。厂方认为中年人不如年轻人快，学习能力不如年轻人，身体负担不起，不愿意选择中年人。一方面是年轻人不愿意进厂，另一方面是中年人不能进厂，导致工厂“用工荒”。

无论是个体户还是在工厂打工，都不是最好的出路，但对于一大批被年龄困住的中年人来说，这是他们不得不选择的道路。

招聘为什么有35岁的年龄限制

1、企业需要精力充沛、易于管理的年轻人

一个企业的成功离不开创新，需要不断注入新鲜血液，让氛围活跃起来。年轻人思维更活跃，精力更充沛，工作更有动力。他们可以在短时间内进入工作状态，学习能力相对较快。

年轻人虽然没有足够的经验，但是刚步入社会，有着不可多得的冲动和更强的创造力，能给企业带来活力。年轻人会尽最大努力完成分配的工作，甚至加班。但是很多35岁以上的人做事都没那么上心和慢热，很难管理，容易出问题。

2.招募35岁以上的人的成本很高

虽然职场的薪资和个人能力成正比，但是随着年龄的增长，每个人对于自己的待遇肯定是会上去的。35岁以上的人，薪资要求比较高。毕竟他们有多年的工作经验和技能，所以招聘成本高。

事实上，对于企业来说，大量员工是在基层招聘的，35岁以上的基本都是管理层，所以如果他们还在申请较低层次的职位，他们一般都做得很好。如果工作不困难，企业还是想招新人培训，这样成本更低，管理更有效。

3.35岁以上的人的思想开始固化

其实这群职场人经历了很多。如果他们没有在原来的岗位站稳脚跟，没有很强的技能，很难找到符合自己要求的高薪工作。事实上，35岁以上的人正在慢慢固化思维。很多人安于现状，不想再想那么多。大部分混日子，也就是俗称的职场老滑头。

他们在学习和接受新事物方面不如年轻人，但一个企业必须有充满活力和创新精神的员工。所以很多企业在招聘的时候都有这样的年龄限制，但是年龄限制不代表人才限制。

一个年纪，需要的是不断调整心态，以积极的心态面对现实，保持与时俱进的心态。只有不断学习，才能在职场中找到自己的出路，发挥自己的长处，提高自己的综合能力。我们改变不了这个社会就业现实。最重要的是学会适应，提高自己的能力。