BOSS直聘被曝情色招聘陷阱 登上网络热搜了！

近日，部分媒体记者暗访发现，BOSS直接雇佣了一批涉嫌色情招聘的公司——有专门为“客户”寻找女性的“中介”，有在别墅里亲自面试并接触应聘者的BOSS，甚至有叫招聘助理的公司，他们实际上是为“客户”寻找性伴侣。

这些色情招聘都有自己的套路:一是打出一个高高在上的公司名字，招聘“董事长助理”和“生活助理”职位作为诱饵，开出高薪来吸引应聘者；与女性候选人建立联系后，寻找机会提供有偿陪同或支持。裸体的也比较多。老板把面试地点选在一个私密的地方，面试的时候给应聘者一个“咸猪手”。

这些活动扰乱了正常的招聘市场，败坏了社会风气，让那些不了解真相的女性求职者处于极大的风险之中。他们随时都可能被欺骗，成为“猎物”。

毫无疑问，类似的色情招聘陷阱已经被怀疑违法甚至犯罪。冒充招聘人员的“中介”，性骚扰求职者的“老板”，需要依法严厉打击。还需要进一步加强其法律责任，并收紧其作为色情招聘工具的招聘平台的审计机制。

公开资料显示，今年以来，有不少网友举报在BOSS直招中遇到色情招聘。可见，类似的问题也不是一天两天了。那么，在此之前，BOSS有没有直接对这个隐藏的拉皮条产业链采用针对性甚至前瞻性的监控攻击呢？

近年来，BOSS直聘多次陷入舆论风暴。除了色情招聘，还涉及到信息泄露、电信诈骗等诸多问题。2017年李文星事件引起了强烈的社会关注。今年5月，Xi安一年轻人在BOSS直聘找工作，被骗办理了近2万元的培训贷款。这些森林中的各种陷阱和骗局，直接与平台信息发布审核机制的不完善有关。

有媒体调查发现，在BOSS直聘上简单注册，甚至虚构公司名称和职位，都可以发布招聘信息。随后，平台对审核机制进行了升级，但现实中仍然存在大量销售狗肉的虚假招聘信息，平台存在明显漏洞。

求职者，尤其是没有深入世界的大学毕业生，在通过互联网求职时面临着巨大的信息不对称，缺乏信息判断能力。此时，招聘平台认真履行筛选职责，对招聘人员进行“扫雷”，屏蔽非法内容，就显得非常重要。而这是法律赋予平台的底线责任。

退一步说，即使不能做到100%认可，也要完善用户投诉举报机制。该媒体报道提到，记者投诉所涉及的岗位后，该岗位仍在正常招聘，说明平台的警觉性和效率不够。令人担忧的是，在这个过程中，其他候选人可能会掉入陷阱。

痛苦的代价离殷鉴不远，而这个色情招聘陷阱又一次敲响了警钟——无论是哪个平台，都要肩负起主要的治理责任，严格审查招聘人员和企业在商业信息、证照等方面的资质。，严格审查招聘内容，更快更有力地回应应聘者的投诉。

求职者直接在BOSS找工作。归根结底，他们信任平台。如果平台不做该做的事，总是打折该做的事，总是先落后于该做的事，可能法律追求底线只是时间问题，理应被消费者抛弃。