执行力心得 【每月荐读】《赢在责任心，胜在执行力》阅读心得分享

今天，边肖继续与大家分享“在责任中取胜，在执行中取胜”的读书心得。

一个

“以公司为家，可以获得温暖的回报。”

国庆假期，我看完了《赢在责任，赢在执行》这本书。书里用丰富的典型案例深入解读了“责任”和“执行”的互补关系，特别是对个人成长和企业发展所施加的力量做了多角度、深入的陈述，让我感触良多。其中给我印象最深的是“以公司为家能收获温暖的回报。”

男人，谁不爱自己的家？谁不尽职尽责，尽心尽力，为之努力？答案是肯定的！

作为公司的普通员工，他可以把公司当成自己的家，这样的员工绝对是优秀的员工。每一个优秀的员工，不仅会把公司当成自己工作的地方，还会把公司当成自己出卖劳动力换取工资的地方。他始终以公司为家，处处维护公司的利益和荣誉，会全心全意做好手中的每一项工作，为公司出色完成任务带来“正能量”，让他无比开心和自豪。

作为公司的中层管理者，他们可以以公司为家，这样的管理者一定是优秀的管理者。作为一个优秀的管理者，他绝对不会把公司当成一个暂时的落脚点，更不会把公司当成一个过客，而是真心把公司当成自己的家。公司的好坏与他本人息息相关。他勇于承担工作中的责任，会给公司的决策者出谋划策，会想方设法解决工作中遇到的困难和问题。他绝不会“推三六五”甚至跳槽，真正把公司发展起来。

作为公司高管或者企业负责人，他可以把公司当成自己的家，这样的企业负责人一定是一个优秀的“家庭成员”。作为一个家族的“家长”，他全权负责指导大家族的发展方向，指导和激励每一位员工为大家族贡献自己的力量，凝聚无限的能量，促进企业稳健发展。

只有这样，无论是普通员工、中层管理干部、行政人员还是企业的“家庭成员”，真正把公司当成自己的家，把公司的事情当成自己的事情，齐心协力，同舟共济，愿意默默奉献，不遗余力地为企业的发展做出贡献，企业才能在激烈的竞争中脱颖而出，站在最前沿，广大干部职工才能与企业共同成长、进步、发展、壮大。(92公司唐德友)

2

你今天主动上班了吗？

最近看了《赢在责任，赢在执行》，里面的一个小故事给我留下了深刻的印象。

书中，小王和小张两个年轻人同时进入了一家私企。他们工作期间，小张主动量力而行，努力工作。小王循规蹈矩的完成任务，反正连一点小事都不做了，给人留下推脱逃避工作的坏印象。经过半年的工作考核，小张升职，小王被辞退。

这个故事告诉我们，一个能够不经领导督促而自发地把工作做好的员工，是一个忠诚负责的员工，也是一个可以放心执行的员工。那么，朋友们，你们现在的工作态度是怎样的？你的领导对你放心吗？事实上，一个兢兢业业、脚踏实地、有担当的人，一定会得到很好的考核结果，在任何地方都受到尊重，甚至得到提升。

过去，在如何做工作的问题上，有些人总是认为责任感低、执行力弱是每个人的事，会出现做得好不如乾巧、做得多不如做得少、做得少不如不做、工作不进步、不负责任、推来推去的现象。当然，这种现象毕竟是少数，但是如果大家都这样，我们应该依靠谁，依靠什么来推动我们的事业呢？

“行业好勤，好闲，行为毁于思考。”众所周知，一个人要想在社会上立足，就必须有自己的生存能力。我们是公司的一员，公司的发展是我们生存的保障。只有做好责任和环环相扣的执行，才能实现自己的价值，让生活更充实。如果总是让领导敲，推，甚至强迫我们工作，不仅一事无成，还处处被动。就像故事里说的，想做就要主动，努力。承担责任，主动工作，就是能自觉出色地完成任务，不被别人说，这也是一个优秀员工必备的素质。当然，这种责任感是头脑清醒、谨慎自觉的行为，而不是鲁莽粗心的执行。

主动是一种美德。只有热爱本职工作，尽职尽责，处处为公司着想，加强执行力，才能自觉做好本职工作。如果公司的每一个员工都能在执行力和责任心上积极努力，那我们公司的发展还能差到哪里去？(68公司郝浩)