九牧集团 九牧集团新进高管任命仪式隆重举行

6月29日下午，九木集团新任高管任命仪式在南岸四区商场效率中心隆重举行。九木厨卫董事长林晓发、副董事长林思南、九木集团首席执行官林友Se出席仪式。来自事业部、子公司、创新与R&D中心、供应链中心、效率信息中心、人力资源中心、科教中心、智能制造研究院等部门的200多名关键人员一同出席了仪式。任命仪式由执行副总裁柳岩主持。

首先，林思南副主席代表董事会发表了热情诚挚的欢迎辞。思南总经理指出，九木历经27年春秋，一直以专注、专业、创新著称。九牧每一次成功的战略转型背后，都有一群优秀的人才加入进来，共同创造梦想和价值。在九牧从100亿到1000亿转型的关键时期，“老九牧羊人”要以包容的态度支持“新九牧”，而“新九牧”要尊重并积极融入九牧文化。所有九木牧羊人齐心协力，“一千亿九木，一百年九木”绝对不只是一个梦！

▲林思南副董事长致欢迎辞

随后，执行副总裁柳岩代表集团宣读高管任命书，董事长林晓发亲自上台向五位新高管签发任命书。随后，五位新高管带领核心管理团队进行了九木干部工作作风宣誓，并依次发表就职演说。

▲林晓发董事长向研发副总裁徐辉发出聘书

▲林晓发董事长向供应链中心副总经理梁晓军发出聘书

▲林晓发董事长向人力资源中心李祖国副总裁发出聘书

▲董事长林晓发向能效IT中心副总裁发出聘书

▲林晓发董事长向智慧制造研究院院长王默发出聘书

▲集团高管团队合影

▲新高管评价核心团队宣誓九牧干部工作作风

▲R&D副总裁许辉致开幕词

▲供应链中心副总裁梁晓军致开幕词

▲人力资源中心副总裁李祖国致开幕词

▲效率IT中心副总裁Unipeak致开幕词

▲智能制造研究院院长王默致开幕词

最后，林晓发董事长做了重要讲话。林先生指出，五年前，九木提出了“百亿九牧，百年九牧”的伟大目标。经过五年的发展，九木积累了一定的基础。在集团战略转型的关键时期，新老九的牧羊人应该做好工作，为企业和团队做些不同的事情。林老师要求九牧都要转变思想，无论是“日常工作”还是“未来工作”都要做好，积极创造价值，提高效率；要建立创新、透明、公平的平台，打造行业主导的伙伴关系体系。林先生强调，要努力消除“企业十八消费”。制度无情，执行合理，利益一致，文化趋同，使命是灵魂，愿景是目标。九个牧羊人只有价值观一致，才能达到共同的目标。最后S先生提出了下半年的核心工作要求，如爆款策略、营销策略、主动营销、项目管理等。

▲林晓发董事长重要讲话

▲新高管任命仪式

企业未来的竞争归根结底是人才的竞争。面对新形势、新变化带来的新要求、新挑战、新目标，我们要继续创新、务实、努力、循序渐进，造就一批敢于思考、敢于行动、敢于超越、尊重、开放、包容、自由、诚实、志同道合、以成功为荣的九木企业家。让我们携起手来，提前冲刺实现100亿元的目标，继续努力实现“1000亿九牧，百年九牧”的伟大梦想！

生产| |企业文化中心

文本| |杨晓璐