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随着社会的发展，人才招聘的方式从传统的人才市场招聘、内部招聘和猎头公司发展到校园招聘、在线招聘、短信招聘等创新方式。我们也需要与时俱进。现在很多公司都是用来招劳务派遣工的，劳务派遣工和劳务派遣公司而不是用人单位签订劳动合同。在这种情况下，用人单位往往会把就业业务放在劳务派遣公司。

企业招聘人才有两种模式:内部招聘(俗称内部招聘)和社会招聘(俗称外部招聘)。一般来说，内部招聘有利于调动员工的积极性，招聘人员忠诚度高，对企业的业务和文化了解程度高。作为企业招聘的另一种主要方式，外部招聘的优势也相当有影响力，外部招聘有利于引入新的思维和新的管理方法。对于企业来说，无论是内部招聘还是外部招聘，当然这些都要根据实际情况来确定。

国外主要采用“项目型”派遣或外包，占整个劳务派遣市场的70%以上。在这种派遣外包的形式下，岗位因项目的建立而存在并结束，项目周期通常为12-15周左右。项目结束后，岗位人员由劳务公司派遣到其他公司工作。一般来说，在岗位方面，有临时性、专业性、辅助性的特点。和日本、台湾省一样，列出了100多个行业和岗位。调度程序只能用于范围内的作业，否则使用调度程序是非法的。

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从目前人力资源信息网站的运营情况来看，大部分仍然以招聘信息的单向发布为主，缺乏与用户的互动交流，尤其是在提供满足不同用户需求的个性化服务方面，在线招聘的特殊优势没有得到真正体现。而且由于对求职者投递信息反馈较慢，求职者简历登录简历数据库后往往没有反馈，使得网上招聘变成了空的空谈，反映出国内人力资源信息网站开发的技术不完善。

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随着互联网的发展，在线招聘不断完善，已经成为年轻工作者寻找工作的重要途径。我相信，在未来，中国在线网络将成为世界上最好的网络服务平台，给更多的朋友登上世界舞台的机会，把“中国文化和中国精神”带给全世界！