苹果问题报告 苹果承认违反中国劳动法但部分细节不实

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据彭博社报道，苹果及其制造伙伴富士康使用大量临时工，违反了中国劳动法。这家iPhone工厂位于中国郑州，是全球最大的iPhone工厂。两家公司随后证实了中国劳工观察(CLW)的报告，该报告还指出工厂的工作条件非常差。

中国劳工观察在周二(9月10日)苹果发布新iPhone前夕发布了上述报告。非盈利倡导组织秘密调查中国工厂的情况，称苹果的合伙人过去有其他侵犯劳工权利的行为。

根据最新报道，秘密调查人员在富士康在中国的郑州工厂秘密工作，其中一人已经在那里工作了四年。主要研究结果如下:8月份临时工(也称派遣工)约占总劳动力的50%。中国劳动法规定，临时工的最高比例不得超过10%。

经过调查，苹果曾表示，公司发现“派遣员工比例超标”，“公司正在与富士康紧密合作，解决这个问题”。苹果还表示，发现问题后，公司已与供应商“立即采取纠正措施”。富士康在审查其工作后也证实，派遣员工违反了相关法律法规。

近年来，针对苹果供应链劳工标准落后的批评声此起彼伏，公司也在努力督促制造合作伙伴改善工厂的工作条件，否则将失去合作机会。然而，供应商和装配工都把生产更多的手机作为他们的首要任务。富士康(简称鸿海精密工业有限公司)每年在重要的节假日都会雇佣数万名临时工，以满足iPhone的需求。

“我们最近对郑州富士康工厂工作环境的调查显示，一些存在的问题也违反了苹果自己的行为准则，”该报告称。“苹果有责任也有能力督促其供应链对工作环境进行基本改善。然而，该公司现在通过供应链将额外成本转移给工人，以剥削中国工人获取利润。”

报告称，2018年，派遣工人占工厂总劳动力的55%，8月份约占50%，其中包括学校实习生。虽然自8月底实习生返校以来，临时工的比例已降至30%左右，但仍违反劳动法。

“我们认为供应链中的每个人都应该得到尊重和公平对待，”苹果在声明中写道。「为确保我们的高标准得到严格遵守，我们采用了一套完善的管理制度，包括工作场所权利培训、现场工人会谈、匿名投诉渠道和持续审核等。"

富士康表示，公司发现“有证据表明，使用派遣工人和加班工人(尽管我们发现加班是自愿的)确实不符合公司的指导方针。”

该公司还表示，正在“努力解决郑州工厂发现的问题，我们将密切关注工厂的情况。我们将毫不犹豫地采取任何必要措施，以达到我们为工厂运营设定的高标准。”

苹果每年发布的供应商责任报告中详细描述了供应链的工作条件。在最新的年度供应商责任报告中，苹果表示，该公司去年共对供应商的员工进行了44000次面试，以检查他们是否接受了适当的培训，以了解如何表达他们的要求，并采取新的措施防止强迫劳动。

2017年底，苹果发现富士康非法雇佣高中生加班组装iPhone X，苹果随后派专家到工厂与系统管理层协商，确保适当的标准得到适当遵守。

富士康是世界上最大的装配工之一。富士康通过其在中国的主要工厂生产全球大部分消费电子产品。由于利润率低，这些工厂往往雇佣大量农民工和临时工，因为生产活动往往受到购物季节和需求波动的影响。

报告称，派遣员工将不会像全职员工一样享受带薪病假、带薪休假和社会保险等待遇。虽然被派遣工人的基本工资可能更高，但这些工资是由第三方公司签订的短期合同支付的，并不是富士康直接雇佣的。该组织的报告还提到，派遣的工人在工作三个月后可以转换为全职工厂工人。

上个月，富士康表示，在调查发现它雇佣了大量临时工和未成年实习生组装亚马逊的Echo智能扬声器后，它解雇了一家中国工厂的两名高管。富士康还对衡阳工厂进行了检查，发现临时工和实习生的比例不时超过法定门槛，部分实习生加班和夜班。

根据最新报道，苹果和富士康希望中国郑州工厂每班生产12000部iPhone。去年iPhone XS机型的生产流程比iPhone X复杂，需要更多的工人。

据彭博社(Bloomberg)获悉的一封电子邮件显示，苹果8月份表示，正在调查该组织的调查结果，并就该报告提出了几个问题。苹果随后派了一名调查员到工厂联系富士康高管，讨论雇佣大量临时工的问题。但尽管临时工人数超过法定的10%，苹果和富士康仍允许生产活动照常进行。

报告还提到了其他一些发现:

生产高峰期，不允许辞职；

一些被派遣的工人没有得到事先协商好的奖金；

在生产高峰期，学生工人也有加班现象，即使相关实习生的法律规定学生工人不得加班；

在繁忙的生产期间，一些工人每月至少加班100小时。我国劳动法规定，每月加班时间不得超过36小时；

工人不加班必须得到批准。如果审批失败，但劳动者仍选择不加班，会受到管理层的警告，可能会失去以后加班的机会；

工人有时需要留在工厂参加晚间会议，没有额外报酬；

工厂没有为工人提供足够的防护设备；

工厂不会上报工伤，口头辱骂公司空的情况屡见不鲜。

一位在工厂工作的调查员写的匿名日记显示，虽然经常需要加班，但大多数工人愿意加班以赚取更多的钱。

“我们调查了这些指控，发现大多数指控与事实不符，”苹果城说。“我们确认所有工人都获得了合理的报酬，包括加班费和奖金。所有加班都是自愿的，没有证据表明有强迫劳动。现象。”

苹果补充说，学生工作者的比例不到1%，只有少数学生工作者选择加班或自愿加班。苹果和富士康都表示，此类问题已经得到纠正。