根据《职工带薪休假管理条例》，职工累计工作不满1年不满10年的，年假为5天；满10年不满20年的，年假10天；年满20周岁的，年假15天。(年假天数根据员工累计工作时间确定。
不含年假:国家法定节假日和休息日不计入年假。职工依法享有的探亲假、婚丧假、产假等国家法定节假日，以及因工伤停薪留职的期限，不计入年假。
在不同单位工作的年假如何计算:职工在同一或者不同用人单位工作的期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视为工作的期间，计入累计工作时间。职工初入用人单位，在入职前连续工作不满12个月的，新用人单位当年的年假天数按照新单位剩余日历天数确定，折算后不足1个完整工作日的部分不享受年假。年假折算方法为:(当年单位剩余日历天数÷365天)×员工全年应享受的年假天数。
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