90后女副县长走红 那个刷屏的“90后”高颜值美女副县长，被免职了！

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今年5月，江西九江银行“90后”支行行长杨勤出任副县长，引起广泛关注，并取得最新进展。根据官方消息，杨勤最近被解除了副县长的职务，原因是对挂职干部进行了规定。

壶口县人大相关负责人确认，根据市委要求，县政府提出议案，全县人民23日上午召开常委会，依法免去杨勤副县长职务。

九江市委宣传部表示，这是以中央和省里的有关文件为依据，规范挂职干部。

在官网“县政府领导”一栏，原本排在最后的杨勤的名字湖口县不见了，她的公开活动报道也停留在5月份。

在领导信息一栏，杨勤的名字已从副治安法官名单中删除

新闻评论

杨勤，九江人，1990年2月出生。2004-2009年就读于江西旅游商贸职业学院。取得大专学历后，进入九江银行，担任甘棠支行柜员。次年至2013年，通过函授获得江西财经大学学士学位。

2019年1月，九江银行公开入选全行员工。杨勤，1990年2月出生，经过报名考试、笔试、面试、民主测评和公示后，担任湖口支行行长。

派遣两个月后，杨勤被任命为壶口县副县长。2019年4月22日，壶口县第十六届人民代表大会常务委员会第十八次会议任命杨勤为县人民政府副县长(临时聘用两年后，其职务自行免除)。

外界的质疑一般集中在“10年从柜员到分行行长”的晋升速度上。

此外，杨勤通过“3+2”模式获得的大学文凭也是外界关注的焦点。

今年5月，杨勤被任命为副县长的消息公布后，舆论对“火箭升官”、“罕见的履历表”和“其父曾是市财政局副研究员”提出质疑。对此，湖口县委、九江银行、九江市委组织部均有回应。

据九江银行介绍，杨勤工作10年，从银行柜员成长为中层干部，符合银行人事任免规定。支行行长竞聘程序公开透明，公示期间未收到不良反应。至于入职资格，她通过了公开招聘考试，于2009年5月入职(符合当年的招聘条件)。她三次被授予“九江银行优秀员工”称号。

九江市委组织部表示，杨勤担任企业经理职务。任职期间，人事与薪酬关系留在九江银行。岗位完成后，他的岗位将被自己免除。派出支行或村镇银行行长实地工作的目的是促进金融与地方经济发展的紧密结合，提高金融服务水平，促进地方经济发展。

干部岗位交流制度建设亟待加强

事实上，随着90后“三·三”的到来，他们中的许多人已经成为单位的骨干，用青春和智慧展示了自己的力量。这两年县处级90后干部多了去了。

有媒体指出，年轻干部的提拔一直备受关注，公众真正关心的是选拔任用过程是否公平公正。

“90后女副县长”事件后，《法制日报》6月发表了一组评论文章，指出上岗作为干部交流培训的重要方式，特别是选拔年轻干部上岗培训，对于促进就业后接收单位的工作，拓宽年轻干部的教育培训渠道，提高干部素质具有重要意义。对青年干部任用的不断质疑表明，干部任用交流制度建设有待加强。

不管是80后还是90后，担任重要职务，推动重用都可以，但必须经得起公众的推敲，程序必须经得起挑战。否则，选拔提拔年轻干部就单方面看做政绩，提拔提拔，不合格的年轻人干脆任命提拔到领导岗位，对能力过硬、年龄偏大的同志不公平，对地方发展不负责任。更何况有些地方选拔提拔年轻干部，政策空和安置关系很不好。如此例外的提拔选拔，难免会被公众质疑是否存在暗箱操作。

总之，年龄和学历不是问题的关键。问题在于被选人能否承担重任，选人过程是否符合制度规范。

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