最近网上关于退休年龄的讨论比较多，而延迟退休政策也成了大家关注的焦点，都说退休年龄最新消息2021年开始执行，这是真的吗？2021年退休年龄最新规定是怎样的呢？马上来了解一下吧！
退休年龄最新消息2021年开始执行
2021年退休年龄定下来了，根据法定退休年龄的规定，男性是60周岁，女干部是55周岁，女工人是50周岁，以灵活就业人员身份参加职工社保，女性法定退休年龄是55周岁。当然了，如果下岗女工满足提前退休的条件，也可以申请提前退休。
注意，法定退休年龄并不固定了，为什么这么说呢？因为延迟退休要来了，2020年延迟退休有新进展，实施渐进式延迟法定退休年龄，如果下岗女工人赶上延迟退休年龄，具体什么时候能领养老金，这一切都是未知数。
延迟退休年龄规定
时任人社部部长尹蔚民在介绍制定渐进式延迟退休年龄的政策时表示，小步慢走，渐进到位。每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。
如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架，2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。
原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。所以，2020年在人社部对于延迟退休的时间规划中也是一个重要的节点，按计划，延迟退休的方案应该在2016-2020年之间公布。
2021年延迟退休会开始执行吗？
近期延迟退休之所以成为大家关注的焦点，一方面是因为延迟退休事关各方利益，另一方面是因为“十四五规划”中提及了渐进式延迟退休。五年规划是我国全国性的长期规划，针对国家重大建设项目、生产力分布和国民经济重要比例关系等作出规划，所以从长远来看，延迟退休势在必行。
不过，延迟退休是关系百姓民生的一项政策，从起草方案到正式出台、执行，不是一朝一夕就可以完成的事情。关于延迟退休的讨论早就存在，按照过去的延迟退休实施时间，具体方案在2017年出台，2022年正式实施。所以即便是2021年有具体的延迟退休方案出台，至少也会在2026年才能开始实施。
从另一个角度来说，目前的退休年龄是国家法定的，如果延迟退休，那么就要涉及法律修改等问题，所以过程会更加漫长。
60后、70后分别会受到什么影响？
按照我们先前的算法，假设2021年延迟退休具体方案出台，2026年开始实施的话，那么66年-70年这一阶段出生的人口会受到一定程度的影响，70后就更不必说了。有专家预计，延迟退休将在2045年全部调整完成，实现男女都是65岁退休，按照这个时间来看，70后会受到一定影响，不过并不是大家想象的那样，一下子从55岁延迟到65岁。
关于延迟退休，社会各界有不同的看法，主要是以下几点：
按照工龄退休更加合理。有人认为，无论实际年龄多少，工龄满30年、社保缴费满足相关要求，就应该退休。一般人的职业生涯中，能够有效发挥劳动力生产价值的时间基本上就是30年。在养老金领取方面，现在养老金已经是“多缴多得、长缴多得”的原则，如果选择满30年工龄就退休，养老金比缴费时间更长的人少也是理所应当的。
自愿退休。也有部分网友认为，延迟退休只适合国企、科研人员、技术人才等等，对于大量从事体力繁重劳动工作的人来说，60岁以后实在是无法继续高强度工作，不如退休。另外还有大量自己交社保的灵活就业人员，本身这些人群可能就是因为身体等原因无法参加工作，选择自己交社保，延迟退休会带来更大的经济负担。而技术类人才依靠自己的知识和经验积累，反而年龄越大、资历越高，可以做出更大的贡献。
综上，延迟退休短期内并不会落地执行，近两年要退休的朋友大可放心。而70后、80后呢，也不必过于悲观，延迟退休虽然势在必行，但是也会综合考虑多方利益，合理灵活制定，保证对各方的公平。
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