全勤奖管理制度 只因员工没加班 可否不发全勤奖

小王是北仑一家汽配公司的车间操作员。因为在家不加班，发工资的时候发现当月全勤奖没了。他觉得自己无法理解。

那么什么是完美出席奖呢？员工可以拒绝加班吗？员工拒绝加班，公司可以扣钱吗？记者请北仑区劳动仲裁院工作人员详细解释。

父亲住院，小王没加班，没拿全勤奖

小王最近有很多订单，他和同事经常被老板要求加班。这几天，小王的爸爸生病住院了。当老板再次要求加班时，他借口家里有事。

老板有点不高兴，但他什么也没说。小王想着不加班，家里真的有问题。应该没有问题。“最多比同事少几百块加班费。”一周后，父亲病愈出院。小王回去和同事加班赶订单，老板也没说什么。

月底发工资的时候，小王发现工资条上的号码有问题。“除了基本月薪，我们车间操作人员还有额外计件工资，300元的全勤奖和加班费。”小王知道自己上个月的工资会比其他同事少，但是除了一周的加班费和计件工资，上个月的全勤奖也没了。小王很纳闷，为什么自己每天按时上班却不是“全职”。

小王来到公司办公室，让人事经理给个交代。人事经理告诉小王，由于公司最近正处于生产旺季，订单多，公司上下都在加班，所以小王没有按要求按时加班，所以上个月没有给足出勤奖。

什么是完美出席奖？

一般认为，全勤奖是为了规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理制度和福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理而设立的奖惩制度。“全勤奖是公司的内部制度。劳动法没有特别规定。全勤奖发放多少，如何界定，在什么情况下，取决于公司和员工之间的具体约定。”区劳动仲裁院工作人员告诉记者，小王拒绝加班后公司不发全勤奖是否合理，要看公司和员工的具体约定。

“如果公司与员工约定的全勤奖定义为加班奖，且员工未按公司要求加班，则不发放该奖金是合理的。如果公司与员工的约定是在规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工，小王没有迟到、早退、请假或旷工，那么不给全勤奖是不合理的。”工作人员解释说。

员工可以拒绝加班吗？

工作人员告诉记者，根据《劳动法》第四十一条:因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，每天工作时间不得超过3小时。

“可见单位要求小王加班是违法的。当然，对于不愿意加班的工人，扣除基本工资是没有法律依据的。但如果公司不给小王发的只是超时奖励，那就看具体约定了。”工作人员说。