官场情妇 在中国，什么样的人最容易提拔？

什么样的人最容易在国内推广？

文字/黄金书写

什么样的人最容易在国内推广？如果这是公务员考试，恐怕考高分最好的答案应该是德才兼备，注重成绩，被群众认可的人。然而，在现实政治生活中，这一干部任用原则并没有得到全面、系统、正确的实施。细看近几年曝光的多起用人腐败案件，我们会发现，以下这些人是中国官场中最容易被提拔重用的:

第一种人是身边的人。你身边的人是什么样的？秘书围着代表值班领导。这些人虽然只是“提个包”“拿刀”，但都是“五关斩六将”挑选“入宫”的头领。他们口才好，反应快，无所不能，所以被领导们认为是“值得信任的”、“有能力的”。寿命长，一旦机会来了，这些人总能带头，干得紧。

第二种人是家庭成员。和第一种相比，这种人根本不需要努力，表现平庸或者差都无所谓。在如今这个“拼爹”的时代，只要他有一个“好爹”，什么事都可以轻而易举的搞定。如果考试没有通过，可以搞“定向选拔”；如果考核不合格，可以搞“曲线救国”；不在一个公司，可以搞“官商”，意思是“一人得道，鸡犬升天”。"

第三种人是，甜心。甜心是什么？这里特指一个官员的情妇。官场上有“十贪官九色”的说法，但从近几年落马高官的情况来看，之所以能玩弄二奶，无非是“票”和“帽”。对于那些政治上有野心，生活上放荡不羁的女性来说，用廉价的“奉献”换取快速的“提升”，是最便捷的方式。

第四种人是自己人。在政治上，一些官员拉山搞帮派并不少见，因为要想在一个单位“站稳脚跟”，就必须培养出一批和自己“品味差”的人。这样他们做事就能“风平浪静”，说话就能“呼风唤雨”。对于那些善于讨好和奉承的人，可以说

第五种人是圈内人。官员的铺张和腐败离不开“钱包”，想要打开“保险柜”，就不能完全避开那些管钱管事的人的眼睛。正因为如此，这些人懂得太多，如果不及时给予一些“奖励”或“安顿”，将来可能会给自己埋下祸根。因此，无论官员是否喜欢这些人，他们都必须付出一些“封口费”，安顿好自己的工作，以求得和平。

第六种人是有钱人。如今有钱能使鬼推磨。改革开放三十多年，让一部分人先起来了。这些人有的没有兑现“先富，后富”的承诺，不再满足于黄金和物质的刺激。他们反而花大价钱“买荣誉”，不遗余力“买官位”，企图让政府和商人都吃遍天下。近日，湖南衡阳“贿选案”再次为我们敲响了警钟。

第七种人是和大家一起玩。大家都在玩什么？有一句顺口溜说“跟着组织部，年年进步”。其实只要你能加入队伍，你就自动进入了等待使用的干部“保险箱”。因为组织部很清楚哪里有工作，什么是肥缺，所以每当机会来临时，总会想尽办法用“填塞”、“打补丁”的手段把自己的人放到各行各业。

第八种人是投机者。这些人虽然不讲党性，不讲究人品，但善于“拍马屁”，善于用眼睛看领导行动；“举车”做领导的先锋；“钻空”帮领导解决问题，“打冲锋”，给领导插刀，然后“残忍”的领导容易被忽悠受骗。所以投机者巧妙地迎合了领导的不良心理，总是在干部选拔中获得“一等奖”，赢得“实惠”。

高层经常说用什么样的人，不用什么样的人，体现用人取向，关系到党风和舆论，关系到事业发展。但是，如果本来应该属于老实人的“升迁”机会，总是被上述的人任意剥夺，特别是当人“觉醒”后，都跟着“学别人”、“搞歪门邪道”，甚至变得愈演愈烈、肆无忌惮，我们的干部能不能安心为人民服务？