6月8日“就业是最大的生计。”这大概是毕业季应届毕业生最感同身受的道理了。
越难找到工作，毕业生越难找到工作。教育部在《关于做好2017年全国高校毕业生就业创业工作的通知》中明确表示，不发布含有歧视性内容的招聘信息，严格防范招聘欺诈和求职陷阱。然而，中国大学传媒联盟对100多所大学的605名应届毕业生进行了问卷调查，结果显示，75.7%的受访者表示在找工作时受到了不公平的待遇。
此时，反就业歧视等劳动权益保护尤为关键。前一段时间，一些外卖企业在招聘员工时涉嫌发布歧视性招聘要求，引起舆论热议，不少职场新人，在找工作上举步维艰，对此表示担忧。还有很多企业在说985和211的门槛，这与“42.15%的受访者因学校成绩不足而受阻”的调查结果非常吻合。另有4.3%的受访者遭遇过星座、黄道等歧视。在就业的买方市场，应届毕业生很难获得平等的话语权，更谈不上工资水平上的讨价还价空。
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