怎样报考人力资源证 怎么考人力资源证？到哪里报名？

人力资源管理目标包括人力资源管理中所有管理者的目标和任务以及专门人力资源部门的目标和任务。显然，两者是不同的。专业人力资源部门的目标和任务不一定是所有管理者的目标和任务，而是所有管理者承担的人力资源管理的目标和任务，一般是专业人力资源部门应该完成的目标和任务。

无论是专门的人力资源管理部门还是其他非人力资源管理部门，人力资源专家钟克峰先生认为主要包括以下三个方面:

1.确保最大限度地满足组织对人力资源的需求

2.最大限度地开发和管理组织内外的人力资源，促进组织的可持续发展

3.维护和激励组织内部人力资源，以最大限度地发挥其潜力，促进和扩大其人力资本。

人力资源管理在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现和成员发展的最大化。它是预测组织的人力资源需求并制定人力资源需求计划、招聘和选拔人员并有效组织、评估绩效、支付薪酬并实施有效激励、根据组织和个人的需求有效发展以实现最佳组织绩效的全过程。

人力资源管理的目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和绩效。人力资源管理不仅要考虑组织目标的实现，还要考虑员工的个人发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。