教师纷纷离职,是什么促发的

近日，钱江晚报报道，杭州某市区教育局在暑假前向该区幼儿园、中小学发放了辞职问卷，以了解该区辞职教师的情况。该区教育局人事科的一名工作人员告诉钱宝，想辞职的人数约为30人。“辞职高峰期一般会在7月底和8月初。我估计今年辞职的老师大概有60个左右。”

为什么老师纷纷辞职？是因为收入差，工作辛苦。辞职后老师都做了什么？许多人去了私立学校或培训机构。钱宝记者采访了很多辞职去做培训的老师，都是学校的骨干教师。有几个特别厉害的老师，培训一年，甚至收入过百万。

教师是一个荣誉感很强的职业。记得去年教师节，儿子给老师们买了几张贺卡，回来告诉我，老师们都很开心，一直在笑。那一刻，其实我最感动的，是对教师这个职业有了更深的了解。一张两元钱的贺卡让老师如此开心，说明老师最大的收获是学生能从心底里认可他们，而不是给他们物质奖励。

但是为什么那么多老师离开自己心爱的岗位呢？甚至是骨干老师？我觉得，作为一个人，再优秀，再高尚的人，总是吃五谷杂粮，考虑柴米油盐。虽然从表面上看，骨干教师的收入可以达到10万以上。但要考虑中小学教师的工作有多辛苦，更何况他们早上7点入学，下午5点下班，中午又没有休息时间。更何况我们要考虑到现在好一点的学校一个班有四五十个学生，事情的复杂程度有时候是无法想象的。所以，即使教师收入能达到10万元，即使有三个月的寒暑假，收入性价比还是低的。

再说为什么现在的老师都敢辞职？众所周知，现在市场对课外培训的需求太强烈了，一般家长都知道，现在的学校，既然一个班有四五十个学生，老师很难有精力因材施教，所以几乎都在寻求课外辅导。事实上，如果你不给孩子课外培训，你的孩子可能无法进入更好的初中或高中。前不久和一个大学的博士谈过。我们哀叹孩子小学六年没有接受课外训练，只能九月份在公立中学做兄弟。因此，我们达成共识，在目前的情况下，初中应该给孩子课外辅导。目前一学年课外辅导的“标准”是10万元以上。有这样的课外培训需求。所以一个老师辞职后，即使不去私企，也不用担心找不到工作，因为辞职从教已经不是什么绝望的事情了。

因此，教师流失的增加是由教育资源的现状所驱动的。教育的现状是优质教育资源仍然匮乏，这不仅导致教育界倡导的小班化教育无法实施，也导致家长害怕因教育资源不足而被挤下船，拼命找人去外面补课。同时，教师工资收入没有跟上，导致教师离职。当地教育部门可能无法改变这一切，但只有孩子受到伤害。

我一直在想，现在我一直在呼吁更多优质的教育资源，为什么社会不培养更多的教师？老师多了，工作压力会减轻很多。不仅教师收入的性价比不会那么低，学生也可以在课堂上得到更好的教育，不用去课外补习班。这样的投入虽然巨大，时间也长，但开发不都是为了解决人的问题吗？人的需求是所有发展活动的目标和意义。

报纸评论员

向