纤夫的意思 即将要上《奇葩说》的薛兆丰，告诉我们这些...

9月21日，薛兆丰老师将去看《齐帕的故事》，这是一个我非常感兴趣的综艺节目。这次不同的是，除了(马灿康)已经完全到位之外，网络名人教授、大获成功的薛兆丰也加入了进来。你知道，他上周刚刚在我们的平台上做了一个演讲，然后他每分钟都在上面画圈。现在，薛先生想去齐帕说，我怎么这么激动...

不过话说回来，在《七八说》播出之前，为了重温薛兆丰老师的魅力，我也花了很大力气重新整理了9月9日薛兆丰在英创EMBA班的讲课内容。他的观点非常奇怪和新颖，就像为我们打开了一个看待世界的新视角。【没看到他就先听到他的声音】，对你来说也是不错的选择。

在开始今天的文章之前，回答一个问题:

在一个企业里，老板和员工谁强谁弱？

老板！(也许你会异口同声地想出同样的答案)

是的，在大多数人既定的思维中，老板天生具有发号施令的特点，员工是命令的执行者。这是唯一绝对的答案。但是看完今天的文章，薛兆丰博士可能会从经济学的角度让你听到不一样的答案！

这是一个出现在落后旧社会的场景。十几个饱经风霜的新娘在炎热的河边沙滩上挣扎着拉绳子，把船从一个地方拖到另一个地方。

这个时候，在这些努力工作的追踪者后面，就有主管拿着鞭子，负责管理和监控这些追踪者。如果他们发现有追踪者假装很努力，主管会鞭策他们。因为怕被鞭打，追踪者只能用力拉纤维。

那么，在这一幕中，谁是弱者，谁是追踪者，谁是监督者呢？

谁欺负谁鞭打人，谁被鞭打？

正常逻辑的答案当然是追踪者，但从经济学角度来看，真的是这样吗？

事实上，主管这个职位一直存在，我们需要解释一下。解释就是追踪者知道他们会偷懒。他们会虚张声势，假装努力工作。结果，如果他们拉不动船，追踪者就拿不到当天的面包，他们可能会饿死。

因此，他们会花钱请一个人鞭笞自己，这样他们反而会得到更多的面包。

这是一位经济学家从信息不对称的角度对雇佣关系的解释。同样，这个角度也可以用来解释文章开头提出的问题！

在企业中，

老板和员工谁强谁弱？

第一，资本和劳动力

谁是强者，谁是弱者？

在企业当老板，第一原则是，谁被提供了资源，谁就更容易被滥用，被支配，被强迫，而这种资源的拥有者就是老板。相应的，那些更容易偷懒，滥用其他资源的人，更容易虚张声势，冒充资源的拥有者，他们会充当管理者。

当我们比较资本和劳动时，我们发现资本更容易受到欺凌和虐待，而劳动更容易懒惰和滥用资本。

很容易偷懒，假装努力，吃的多，占的多，所以我们说资本和劳动弱，劳动强。

因为老板软弱，如果员工没有工作动力，就没有效率，他的公司就不会产生价值，他就会被剥削。如果他对员工好，员工就会努力创造更大的价值。

因此，企业管理的核心问题是如何防止劳动力被剥削、滥用和操纵。

另外，我们每天看到的现象在经济学上有不同的解释。

当你走进一家餐馆时，服务员向你鞠躬微笑。为什么他们对你笑而不是对你笑？为什么那些付钱的消费者总是被称为上帝？

我们对信息不对称有一个全新的解释，就是说“谁强谁弱”。

那些有钱的消费者是弱者，因为消费者不知道店家会做什么菜，用什么调味品来欺骗自己，所以店家是强者，这就是信息不对称。

这种情况下，弱者进店，强者就会示弱，穿上制服，戴上高帽，告诉你今天心情很好，你做的东西里没有别的。只有这样，强者和弱者才能有相对的平衡。

第二，专用资源和通用资源

谁更关心企业的成败？

厂房、输油管道、模具、设计图、交易软件等。一个工厂的资源实际上属于这个企业的特殊资源，如果放在别处，价值会大大下降，甚至毫无用处。提供这些资源的人应该成为老板、决策者和指挥官。

还有一种资源，放在那里发挥类似的功能，这些资源的提供者应该成为执行者和被监督人。这时，特殊资源的所有者，因为他们更关心企业的成败，就会成为更好的掌舵人。

举个例子。

美国大歌手迈克尔·杰克逊也是劳动力的提供者。他需要灯光、声音和舞台来表演。谁是这个团队的一般资源，谁是这个团队的特殊资源？

当然，杰克逊本人就是这支球队的特殊资源。他知道自己的舞蹈略有不同，会影响他的知名度和收入。相对于那些提供舞台、灯光、音响设备的资本家，他们提供的资源其实是团队或企业的一般资源。

所以在杰克逊和这些资本家的结合中，虽然杰克逊是劳动者，资本家提供舞台、音响、灯光，但杰克逊是老板，杰克逊说了算。

因此，企业一般资源与企业特殊资源的取舍，资本与劳动力的取舍，都会导致一定的冲突。要看具体情况决定用哪个原则来决定谁来做决定，谁来执行。

第三，容易评估资源和难以评估资源

有一个过程，比如一个在太阳下工作，一个在暗室工作。晒太阳的容易被监督，暗室的不会被监督，也会产生10元。有可能在阳光下工作贡献6元，在暗室4元，最后5元平分。

晒太阳的人赔1元，暗室的人赚1元，分工不协调。长此以往，会导致产品不合格，最终导致公司倒闭！

怎么可能公平？最好的办法是什么？

1、首先，拿出5元钱付给在太阳下工作的人，他是固定工资，按劳动投入。

2.把剩下的交给暗室的人，叫做“剩余索取者”。剩余索取者不是根据他们的投入来计算的，而是根据企业的产出——剩余利润来计算的。

他们越努力，剩下的就越多，得到的就越多。所以没必要有人监督他们的工作，不管卖不卖命，都要监督自己。这样就解决了信息不对称的问题。

以上三个问题，归根结底是信息不对称的问题，因为信息不对称总是包含着对一方或多方造成损害的隐患:欺骗、懒惰、逆向选择、道德风险、敲竹杠。

而经济学家总是从平衡的角度看待问题，现实中如何实现公平和交易？

如何解决信息不对称？

第一，别人保证

美国最大的二手车经销商叫做“CarMax”，现在是美国最大的二手车经销商。以前卖车的时候，业务经理让你坐下来喝杯咖啡，工作人员在车间验车定价。整个过程只需要45分钟，但它转卖的二手车都有质量保证，接受的买家完全不用担心。

第二，签合同

两家公司建立战略合作关系，作者与出版社签订基于销量的版税合同，销售人员与制造商签订基于销量的佣金合同等。这些都是为了鼓励人们公开信息，鼓励别人为自己谋利，惩罚别人为自己谋利。

第三，纵向一体化

上游厂商和下游厂商进行生产交接时，会出现“信息不对称”和各种敲竹杠的情况，需要纵向一体化。比如牛奶加工厂不相信奶农送来的牛奶质量，前者自己养牛就能保证牛奶质量；如果牧场不相信奶牛吃的饲料质量，牧场可以自己种草，保证饲料质量。

美国有很多日常用品的垂直整合。最后我们会看到这些产品最终都是一两家大公司提供的。

第四，卖方为自己担保

为什么企业要花巨资请明星做广告？

企业这样做是为了提前抵押，从而起到自我担保的作用，而不是一些政府官员，让明星来鉴别产品质量。因此，政府无须立法要求这类广告中的明星真正使用他们代言的产品，或要求他们对产品进行质量评估。换句话说，代言人对代言产品不负责。。

第五，请保险公司为他人担保

一方面，社会不能容忍商人生产太便宜、太低质量的产品，因为这对消费者来说是得不偿失的；另一方面，消费者买不起太贵、质量太好的产品。

樊外篇:薛兆丰的爱情关系

为什么女生愿意嫁给比自己大的男生？

其实很奇怪，因为女人的寿命很长，还要嫁给一个老人。因此，女性守寡的时间会更长。那么这是为什么呢？

回答:

通常我们在“年轻漂亮”的维度上赞美女性，在“安全可靠稳重”的维度上赞美男性。然而，这两个峰值出现的时间不同。

女生年轻漂亮的时候一般都在20岁左右。男生有稳定职业的时候40岁左右，所以老男人更容易追上年轻漂亮的女生。

如果离婚，男生会比女生更快发现。

如果人与人之间是这样的话，哪怕是欺负关系，再明白也会豁然开朗。

根据薛兆丰教授9月9日的EMBA课程《从经济学角度理解企业结构与商业模式》，内容只占整个课程的1/5。

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