2015年1月21日，北京某证券公司向员工董女士发出解除劳动关系通知书。董女士起诉法院，称其非法解除劳动关系，但公司认为其受到了欺骗，发出了通知。现在双方都起诉了西城法院，西城法院已经受理。
在起诉书中，董女士称，她于2010年10月加入一家证券公司，双方签订了为期三年的劳动合同，其中规定董女士将担任某部门的副总经理。但2013年2月，公司无故降薪，2月26日以董女士的主管部门已经撤销为由将其辞退，但实际上该部门依然存在。据此，董女士认为公司非法解除劳动关系，申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付拖欠工资、经济补偿金和年终奖共计40余万元。仲裁裁决认定证券公司非法解除劳动关系，应向董女士支付各种赔偿金共计28万元。董女士拒绝接受裁决，向法院提起诉讼。
证券公司还拒绝接受仲裁裁决并起诉法院，声称解散通知是应董女士的请求发出的。实际原因是董女士的工作表现不达标，无法团结下属，所以决定辞退董女士。但董女士与单位协商，表示如果做出辞退决定，会影响其再就业。因此，经双方协商，公司以部门注销为由发出解除劳动关系通知。没想到董女士后来反悔了。仲裁裁决认定公司非法解除劳动关系是错误的，公司无需向董女士支付任何款项。
1.《开除通知书 证券公司高管因业绩不达标被开除 收解除通知书反咬一口》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《开除通知书 证券公司高管因业绩不达标被开除 收解除通知书反咬一口》仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址，https://www.lu-xu.com/junshi/833027.html
