男子应聘3小时后突然身亡！家属索赔近50万 公司称并未用过此人？

2月21日早晨7点，江苏常州52岁男子靳某到位于钟楼区新东路的“盛邦纺织”里应聘上轴工，三小时后突发疾病倒在了厂里车间。

死者老婆称，丈夫应聘当天她陪着一道去的厂里，谈好薪资后，纺织厂车间主任就让其直接开始上班了，丈夫是在上班3小时后倒在车间内身亡的，厂里有不可推卸的责任。

但“盛邦纺织”却表示，他们从来没有用过死者。但对于死者为什么倒在车间内，却解释不清，给死者家属理由是死者生前在厂里“闲逛”。

据了解，死者生前有高血压，警方已经排除他杀可能。目前，死者家属提出近50万的索赔诉求，警方正在积极调解。

23日下午，常州女子小靳向扬子晚报/紫牛新闻求助，称她52岁的父亲入职两小时后，倒在了车间，而后死亡。但现在工厂方面一味推卸责任，不承认有过用工行为，让他们感到心寒。

小靳家住常州白云地区，当天下午，扬子晚报/紫牛新闻记者找到了小靳家楼下。据小靳的母亲讲，2月20日晚，在她的丈夫前同事的介绍下，他们和“盛邦纺织”联系好，第二天一早去看厂应聘。他们有通话记录以及微信发的定位。2月21日早上六点多，他们夫妻俩起床去应聘，两个人骑两个电动车，在7点前到达“盛邦纺织”，由车间主任以及一位机修工接待，在办公室进行交谈。对方见其丈夫是老工人了，便告知做上轴工薪资待遇6500元/月，工作时长12个小时两班倒，时间7点到7点。由于薪资待遇还可以，丈夫确定在这工作，由于没有她的工种，她便没多想。

“2月21号是工厂开工第一天，比较忙。厂方当天就让我老公直接上班！”小靳的母亲说，他们夫妻俩是来应聘的，厂里要求丈夫直接上班，他们也觉得很突然，因为根本没想到会直接开始工作，所以早饭都没有吃。于是，他们二人和机修工打好招呼后，就先去吃早饭。机修工当时回复，吃完赶紧回来工作。大概8点，她就先回家了，丈夫则于8点10分左右回到厂里，留在厂里上班。见状，她还特意和女儿说，“爸爸已经找到工作！”

“当天下午1点左右，我接到派出所来电，告知我父亲走掉了，我简直不敢相信听到的情况。”小靳告诉扬子晚报/紫牛新闻记者，早上，母亲告知她，父亲找到班上了，没想到就这么一会工夫，父亲就和家人阴阳两隔！

扬子晚报/紫牛新闻记者询问小靳母女，死者生前是否有什么疾病。对此，母女二人表示，死者生前患有高血压，并无其他疾病。他们觉得，死者丧葬费，家属精神损失费等至少要赔偿50万左右才说得过去。

2月24日下午，扬子晚报/紫牛新闻记者来到位于新东路51号的“盛邦纺织”。记者看到，该厂大门有电动栅栏及保安室，工厂内有多家公司，厂房规模并不大。记者向保安表明来意后，保安要求看记者证件。记者出示证件后，保安表示老板不在，厂里也不愿意接受采访。

盛邦纺织

记者进厂转了一圈，几乎所有人都三缄其口！在记者要走时，一位穿黑色皮夹克，自称是保安的男子告知记者，他们厂真的不存在用工情况。当天死者就是来应聘的，然后自己在厂里逛逛。当记者问及为何死者会倒在车间里，这位男子竟然表示，他们也不知道死者为什么会逛到车间里。

扬子晚报/紫牛新闻从常州警方获悉，事发当天，他们接到报案，便赶赴现场调查。在警方抵达现场前，120已经确认死者死亡。警方第一时间调取保存视频资料，发现死者在事发当天之前并未去过该厂，也确实是死在了工厂车间内，车间内无监控。死者除额头处有倒地导致的擦伤，身体其他部位无外伤。经毒化检测，排除中毒可能。进而排除他杀可能。警方表示，工伤鉴定不在公安机关职能范畴。目前事情正在进一步调解之中。

扬子晚报/紫牛新闻记者从钟楼区人社部门了解到，目前，钟楼区人社部门并未接到企业工伤认定的申请。根据相关法律法规，如果企业来申请，现在就可以来。如果企业不申请，死者近亲属，可以在事故发生30日以后，到钟楼区玉龙南路168号综合治理中心的窗口申请工伤认定。

“由于目前还没有对案件展开调查，具体情况还要等调查以后确认。但倘若死者与企业之间确实存在用工关系，像这种情况是可以认定为工伤的。”人社部门一位负责人如是说。

“从本案来看，死者死在车间，应该是已经入职了，因为从正常的企业管理角度来看，任何一家企业都不会让陌生人在车间闲逛。也不可能会安排无关人员到企业车间里‘适应环境’。现实中确有企业会安排新进员工进行入职培训，熟悉工作环境等，但这也就意味着用人单位和员工之间形成了劳动关系。”江苏慎韬律师事务所丁毅律师认为，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用工之日应理解为员工参与到用人单位的工作之日。既然死者已经参与纺织公司为其指派的工作中，应认定为双方之间建立了实质上的劳动关系。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。如前文所述，死者系纺织公司的职工，死者生前在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》的规定应认定为视同工伤，应当享受工伤保险待遇。因为纺织公司尚未向人社部门办理死者的工伤保险登记手续，所以死者可能无法享受工伤保险待遇，因此纺织公司很可能将承担死者工亡的赔偿责任。

“不过从情理角度出发，这家纺织公司确实也挺不走运的。企业也不容易，如果按照工伤赔偿标准来看，纺织公司可能要面临近90万赔偿。”律师建议，纺织公司应积极与死者家属进行沟通协商，从人道主义角度和保护弱势群体的角度出发，妥善解决本次纠纷。

本案尽管系极端情况下的个例，但作为用人单位而言，在实务中完善和规范员工入职流程应该引起重视，用人单位应当重视新员工入职体检，做好员工上岗前的安全和健康教育培训，及时向人社部门办理工伤保险登记并缴纳工伤保险。作为员工而言，要重视自身的健康状况，了解健康常识，遇有不适应及时就诊，以免延误救治机会。

2020年10月，李某伟入职上海金山朱泾某防护用品公司，工作两小时后晕倒在地随即不省人事。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。2月23日，上海市金山区司法局一位工作人员回应称，此事经过调解，工伤认定赔偿90万，企业人道主义补偿5万，95万元已经打给家属。

事情回顾

2020年10月底，上海金山区朱泾镇万枫公路上某防护用品有限公司由于工期紧张，通过松江的一家中介公司，加急招聘了一位河南籍的操作工李某伟。10月29日晚上22时20分，李某伟办好手续后正式入职到岗。当工作至10月30日凌晨0时25分时，他突然晕倒在地，随即不省人事。

工友发现后立即拨打120急救电话，约20分钟后，120急救车赶到现场，医护人员对李某伟实施现场抢救，但最终还是抢救无效死亡。

噩耗传到河南老家，家属痛不欲生，于是从河南赶往上海，找到了公司负责人要求赔偿。在赔偿金额无法达成一致的情况下，11月2日上午，双方当事人一起来到金山区朱泾镇调委会请求帮助。

家属称死者受雇于防护公司，在岗位上猝死，公司于情于理都应为其死亡承当责任，要求一次性补偿140万元。公司负责人对此表示悲痛与惋惜， 但认为李某伟刚到岗仅仅2个小时，公司也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生，公司没有过错，只能从人道主义角度给予适当补偿。

调解员居中斡旋，建议双方各退一步，然而双方都予以拒绝。调解员再三思考对策后，决定暂停调解，给双方当事人冷静的时间。

调解情理法相容

认定工伤化解纠纷

二次调解时，厂方表示，由于工期紧张，加急招聘了李某伟等部分员工，但李某伟刚上岗2小时还在“试工”阶段，公司并没有正式录用他，没有理由让公司承担责任。

调解员分析说：“ 试工是了解应聘者的一种手段，但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。”

调解员深入分析了此次死亡的实际情况，并结合我国《工伤保险条例》的相关规定，判断李某伟的死亡符合上述规定关于认定工伤的条件，可以通过工伤保险寻求赔偿。调解员认为， 虽然公司对于李某伟的死亡并无过错，但是建议公司出于人道主义角度，给予死者家属适当的安慰和补偿。

经过调解员的劝导，死者母亲表示愿意适当退步。

调解员向两方解释，根据《工伤保险条例》第十五条规定， 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。双方对此表示认同。

公司负责人表示目前受疫情影响，公司营业收入明显减少，维持下去都相当困难，如今连房租都交不起了，此事对公司来说更是雪上加霜，希望死者家属充分理解，公司并不是要逃避责任，是迫于现实的无奈之举。

此时，公司负责人再三衡量后做出了一定的让步，最终在调解员的主持下签订了人民调解协议书。死者家属也愿意积极协助公司申请工伤认定，同时由公司一次性支付人道主义补偿款。