今天下午，绍兴市嵊州市印发了《市委办公室、市政府办公室关于试行4.5天弹性工作制促进消费稳定增长的实施意见》。
各乡镇(街道)党委(党委)和人民政府(办公室)，市直各部门、各单位:
根据浙江省政府办公厅印发的《关于促进消费、促进经济稳定增长的实施意见》，拟在全市试行4.5天弹性工作制，根据我市实际情况，制定本实施意见。
一、实施时间:2020年7月1日-12月31日
二、实施目标:全市机关、社会团体、企事业单位
三.实施措施:
在保证国家规定的工作时间的基础上，鼓励各单位根据实际情况优化调整工作日程，为员工周末出行提供便利条件，促进消费。在保证单位正常运转的情况下，鼓励完成工作任务的员工周五下午休假。如果有特殊需要，也可以根据实际情况调整两个周五半在同一个周五休息。
四.组织保证:
(一)加强制度保障。鼓励政府机构实行周五不开会。除因法律法规、上级部署、重大突发事件需要召开会议外，一般不需要在周五下午、周末组织全市性会议。期间，鼓励各地各单位开展丰富多彩的消费促进活动
(2)加强技术支持。通过钉钉平台落实灵活休假申请的备案、审批、审核的程序和记录，并在本单位的宣传栏中公布。通过钉钉和员工休养平台的鉴定。灵活休假期间，员工将通过休养平台在注册休养基地消费，享受休养优惠折扣。
(三)休假方式的实施。周五半天休息可以从平时加班或年假中扣除，员工休假的扣除由各单位负责记录。对于因工作原因可以在周五休息半天的员工，允许员工下周转入周五休息半天。通过实施自由灵活的带薪休假制度，可以缓解员工的压力，保持身心健康，提高工作效率。
(4)支持家庭协会。夫妻双方都是在职员工，鼓励同时休假。配偶一方申请周五全天休假的，另一方同时申请休假的单位可以优先考虑。
1.《又一地试行4.5天弹性工作制 具体什么情况》援引自互联网，旨在传递更多网络信息知识，仅代表作者本人观点，与本网站无关，侵删请联系页脚下方联系方式。
2.《又一地试行4.5天弹性工作制 具体什么情况》仅供读者参考，本网站未对该内容进行证实，对其原创性、真实性、完整性、及时性不作任何保证。
3.文章转载时请保留本站内容来源地址，https://www.lu-xu.com/junshi/870333.html
