斧正 “请您斧正”的坏习惯该改正了

杨海林

当我们要求人们修改文章时，我们经常使用“请改正错误”来表示我们的谦虚和对他人的尊重。但现实中，“请改正错误”这几个字已经被一些干部吹掉了。

“一位老同志负责提交我们部门的资料，所以请改正缺点。”"信息已于6月上报，请更正."……在工作过程中，当第一阶段的工作需要信息时，当每个月底和每个季度进行评估时，“请纠正它”就会不断出现。

“请改正错误”本来是求教的，但这是一句不起眼的话，但现实中，风给人一种无可奈何的感觉。仔细分析，无非是以下几种情况:有的干部认为只要工作做好了，就掩盖了丑恶，工作信息无非是一件蠢事，所以写出来的信息也缺胳膊少腿，忽悠；别人工作没特色，成绩没起色，都觉得无话可说，无话可写，但都是老生常谈，不得不诉诸“斧头修正”；别人一般读书少，不学习，不积累。他们虽然想写好，但是“茶壶里的水饺——一张嘴倒不出来”，笨手笨脚，憋出来的信息也是“四不一样”，只好寄希望于“正确”的包装。

虽然“请改正错误”有各种各样的原因，但归根结底，“工作分配”的心态是在起作用的。在这些干部眼里，举报不举报是态度问题，举报好是能力问题。“态度不能尴尬，能力强弱不允许吗？”所以平时不太注意，到了月末季末要汇报信息的时候，又要赶时间，只好把几篇乱七八糟的文章整理出来扔了。大家都知道，要求“对”就是“扔锅”，推卸责任，这本身就是态度问题。这股风不会停，长此以往，很有可能连“职责范围内的事情”都难以做好本职工作，甚至成为“与自己无关的事情”。那些平时不努力，业绩退步，工作失误，到处找关系，接到通知打招呼说“迁就”的人不就是吗？一旦“请改正错误”的心态蔓延开来，自我激励就会像“温水煮青蛙”一样一点一点耗尽，不仅会影响工作上一个新台阶，还会滋生懒惰习惯，损害干部形象。

“实力不足者，中途弃之，你现在就画。”写得好的信息写得不好，跟工作差，写作能力差有关，但起决定作用的是态度。态度比能力更重要，因为有了正确的态度，你可以学到更多，写得更多。俗话说“努力是好的训练，不劳无获”，所以写好工作信息没问题。不正确的态度，凡事要求别人“对”，把希望寄托在别人身上，却变成了“局外人”，想以轻松自在收场，不仅越来越怕麻烦，还越来越怕困难，能力也很容易在“对”上缩水。最终，即使是最小的事情，至少是工作，也可能会感到颠簸和毫无准备，该拿什么

当前，跨入新时代的号角已经吹响。从追赶时代到引领时代，为中华民族谋幸福，为中华民族复兴，都要有我自己的贡献。每一个党员领导干部都要摆正姿势，端正态度，自觉消除“更正确”的心态，积极行动，把“请更正确”变成“我再改变”，积极融入新时代，自觉履职，履行职责，从“神经末梢”、“毛细血管”等细微工作做起，认真做好每一项工作。要知道，做工作，不仅要动脑动手，还要动动嘴。“好嗓子”“拉车唱歌”的好工作不好看。“会说话会说话”也是一种工作能力。只有讲好工作故事，才能讲好中国的故事。(杨海林)