提高假日福利分配标准
日前，“很多地方提高假日福利金标准”的消息引起社会关注。有报道称，早在2014年，中华全国总工会办公厅就下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，明确规定了哪些福利可以发放，并保证员工按照规定享受正常的福利待遇。
据悉，从实施情况来看，大部分基层单位都能按规定妥善分配员工福利。值得注意的是，今年，全国许多地方都提高了配送标准。如上海市总工会已明确规定，各基层工会可在节假日期间提供慰问的标准基础上增加一次性节日慰问金额，用于购买上海市东西扶贫合作及对口支援地区消费的扶贫产品，标准每人不超过500元。
比如北京的节日慰问标准一般不高于全年同级工会预算支出的30%，调整为当年同级工会预算收入的50%；陕西省总工会明确提出，基层工会发放节日慰问金的标准上限提高700元，每年每个会员的总额不得超过2200元。
期间在给员工发放假期福利时也要注意资金来源的合法性，绝不挪用公款或工作经费，设立账外账户和小金库。同时要把握好配送形式，不要配送高端奢侈品、购物卡、代金券等。此外，还要注意节约，避免铺张浪费。
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