杭州人力资源公司 2018年杭州市人力资源服务业成绩单出炉 37家机构年营收超亿元

2018年，杭州将大力发展人力资源服务业，将其作为实施人才强市、创新驱动战略的重要抓手，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，通过政策支持、环境建设、人才培养和服务优化促进产业发展，为杭州经济社会发展提供更加优质高效的人力资源服务保障。

雇员

2015-2018年机构和产值变化

主营业务

引进省外高层次人才

服务对口支援和就业分配

中国杭州人力资源服务产业园是第五个国家级人力资源服务产业园，也是第一个国家级国际人力资源产业园。园区按照“立足杭州，服务浙江，辐射全国”的发展定位，完善政策体系，坚持国际化视野，优化公共服务，孵化企业、集聚产业、拓展业务、培育市场的功能进一步彰显。

△中国杭州人力资源服务产业园下城园区

△中国杭州人力资源服务产业园江干园

下城、江干公园总建筑面积15.2万平方米。截至2018年底，园区企业320家，从业人员6200余人，产值286亿元，税收3.6亿元，分别增长130%和122%。成功引进高端人才2100余人，海外专家420人，高端智力项目。工业园区的业务范围覆盖了人力资源招聘、评估、高端人才搜索、服务外包、背景调查等整个产业链，成为产业集聚、服务发展、市场培育的重要载体和平台。2018年，人力资源和社会保障部副部长张义珍对中国杭州人力资源服务产业园进行了批示，要求进行总结和推广。

△浙江省人力资源和社会保障厅厅长卢军考察工业园区

人力资源服务组织吸引人才和扶贫的典型案例

案例一

2018年，杭州海归人力利用其海外资源，向省邮电工程建设公司推荐澳大利亚科学院院士、悉尼大学终身教授、通信领域世界知名顶尖科学家Blanca乙酸教授。经过双方深入交流，最终达成工作意向，布兰卡教授于2018年4月上任。省邮电工程公司大数据研究院将与Blanca教授在“智能运维”方面进行深入合作，探索创新点，提升技术开发和服务的竞争力。

杭州海归人力资源有限公司专注于为政府、海外机构和企业搭建人才和科技成果转化的国际平台，在纽约、旧金山、法兰克福和新加坡设有联络点。2018年，我市成功引进10名D级以上高层次人才，26个海外创业项目引进杭州，其中6个项目入选江干区“百人计划”。公司项目获首届城市人力资源服务及产品创新路演优秀项目。

△2018杭州人力资源服务与产品创新路演

钟表业之旅

2018年，为了开发时尚、热销的产品，杭州一家领先的休闲食品企业希望在台湾省找到一位产品技术单一的R&D总监。接手这项任务后，杭州汇智东方迅速组建了5人项目组，并在10个工作日内，针对15家目标企业和候选人，经过综合考虑、沟通和评估，最终针对1名目标候选人。因为候选人有稳定的工作，所以没有强烈的跳槽欲望。为此，汇智东方派出经验丰富的猎头顾问飞赴台湾省，走访三次，最终成功游说候选人联系客户。同时邀请考生家属前往内地旅游，安排其加入客户公司，帮助考生解决后顾之忧。经过多轮沟通，候选人终于在2018年5月入职，敲定年薪100万。应聘者入职仅半年，就为客户开发了一系列产品，并成功推向市场，实现了企业与人才的双赢。

2018年，杭州汇智东方人力资源服务有限公司聚焦行业优势，打造品牌优势，发挥平台优势，为各行业企业成功引进100多名高端人才(年薪25万以上)和多名国际化人才，带领海外高科技技术和项目与国内10多个项目对接，涉及环保、新能源汽车、智能制造、五金机械、消费品等领域。

案例3

2018年，杭州一家专注跨境业务的领先互联网企业紧急聘请了一名高级董事，负责公司的战略目标、运营执行和资源整合。杭州钱慧人力接到任务后，立即动员各方资源寻找匹配的优秀人选。从电话沟通到简历评价，做好调教、辅导、薪酬谈判、期权与斗股、职业发展规划等工作。，并跟进整个流程和环节，确保应聘者顺利通过第一轮和第二轮面试，最终顺利进入工作岗位，获得年薪60万加股票。应聘者入职第二个月就给公司介绍了300多万的业务，成为公司的顶梁柱，董事长的得力助手。

2018年，杭州钱慧人力资源开发有限公司及其分支机构成功引进180多名高层次人才(年薪20多万岗位)，其中杭州、宁波高层次人才80多名，分布在互联网、汽车制造、房地产、金融、医药、生物等各个行业。

案例4

2016年5月，杭州点点咨询受我市某房地产集团委托，找到集团企业发展部总经理，负责国家战略发展和集团运营。在通过点对点咨询获得工作需求后，杭州、成都、上海等地的多家办事处立即上线，发挥了公司在房地产行业一线的深厚积淀。由三名高级顾问组成的项目团队对华东、华南和西南地区的候选人进行了深入的摸底，并成功地从上海的一个房地产控股集团中找到了合适的候选人。资深咨询师高效协同工作，给予应聘者专业的指导和支持，主动匹配信息，在第一时间提示应聘者入职。加入公司后，候选人表现良好，成功完成了国家战略发展和土地扩张业务。从2017年开始，全面负责浙江地区总部和分公司的运营。

2018年，杭州对典人力资源管理有限公司在全国拥有500多家合作客户，并成功引进2000多名高端专业人才。

案例5

贵州省淳安县和剑河县是东西部扶贫合作的对口县。针对平台单一、渠道狭窄、实质难以突破的问题，淳安县积极探索创新，引进浙江新联外包服务有限公司参与扶贫合作，构建政府、企业、劳动者三位一体的合作平台，形成独特多样的东西部劳务合作创新模式。浙江新联在贵州省剑河县设立了工作介绍窗口，并有长期工作人员。通过信息发布、政策宣传、就业介绍、动员引导、劳务服务等方式，面对面提供就业服务，全心全意组织宣传引导，推进劳务合作，拓展劳务合作渠道，推进就业信息推送和服务。2018年8月以来，剑河县劳务合作28人出口杭州，其中建档建卡20人，在较短时间内实现零突破，呈现良性发展态势。

案例6

浙江金阳人力资源有限公司先后与贵州黔东南州人民社会保障局、云南省人民社会保障厅等签署战略合作协议。，并与其他省份的相关学校和劳务派遣机构合作。公司不断整合筛选岗位，为农民工提供简单易用的工作；为要求较老的人提供更多选择；“以邻为壑”的管理模式可以解决新员工的沟通适应问题，为新员工提供心理咨询，帮助农民工尽快融入新环境，增加归属感。2017年10月至2019年2月，公司共安排4860名农民工在杭州工作，其中登记在册的有1375人。

案例7

杭州沃图教育科技有限公司根据我市与贵州黔东南州、湖北恩施州扶贫合作以及吉林、长春对口合作的要求，向黔东南州、恩施、长春等地介绍其在网络创业培训和创业服务领域的成功经验和丰富资源，以推动三地的双创工作。2018年9月，第一期网络创业培训教师培训班在恩施州举办，依托沃土创业教学辅助平台，邀请全国网络创业专家在恩施州培训讲师和学员。30名学员获得网络创业培训讲师证书，为当地青年网络创业提供了师资储备。2018年10月，与贵州省人力资源和社会保障厅签订了为期三年的技术服务协议，2018年11月至12月，在贵州开展了21期网上创业培训班，培训了705名创业者。主办2018年大学生网络创业大赛总决赛(逐梦)，来自杭州、东南、恩施的96支大学生创业团队参加比赛，12支队伍进入决赛。“恩施州土特产互动销售”项目获一等奖，“黔东南州519校园群——高校创业联盟”项目获二等奖。2018年，与长春市就业局共同研究印发了《长春市网络创业培训实施方案(试行)》，在长春市举办了202期网络创业培训班，培训了6237名创业者，有效带动了当地创业就业。

结束