携程回应轮岗轮休 事情的详情始末是怎么样了！

最近有媒体报道，携程要求所有员工签订待岗协议，在待岗期间采取轮岗的工作模式，不安排工作不计算工资。此外，社交平台中有标记为“携程员工”的用户表示，携程要求员工休假3天，也就是说每周工作3天，5个工作日休假2天。

针对携程要求员工轮换的消息，Caijing.com询问携程员工，对方表示疫情对携程业务和部门的影响不同，人力资源政策将根据实际业务情况动态制定。线上传送政策并不代表携程的全部人力资源政策。

此外，携程表示，根据1月24日人力资源和社会保障部发布的相关通知，受疫情影响的企业可以通过轮岗、缩短工时等方式稳定工作岗位。事实上，在2003年非典期间，携程也采用了上述方法，通过轮岗维持了员工队伍的稳定。

以下是携程的情况描述:

一些社交媒体上关于携程人力资源政策的传言如下:

“新冠肺炎”疫情对旅游业产生了巨大影响。携程虽然在行业内有一定的抗风险能力，但也需要根据时代采取积极的措施防范风险，尤其是要保持团队长期的稳定和发展。

疫情对携程的业务和部门有不同的影响，人力资源政策会根据实际业务情况动态制定。线上传送政策并不代表携程对所有员工的人力资源政策。

当然，由于响应国疫情导致团队出行等产品政策完全暂停，部分业务目前处于停顿状态。对于业务量下降严重的部门，全员脱产工作制已经过时。这些部门计划采取与实际工作量相匹配的轮换模式，目前正在通过协商与员工进行协商，这不是强制性的。随着疫情的逐步好转和业务的恢复，这些部门会及时调整日程，逐步恢复正常状态。

根据人力资源和社会保障部1月24日发布的相关通知，受疫情影响，企业可以通过倒班、缩短工时等方式稳定工作岗位。事实上，在2003年非典期间，携程也采用了上述方法，通过轮岗保持了员工队伍的稳定。所以在非典之后，携程团队相对于其他企业，在市场复苏和反弹的过程中也获得了更大的成长。

春天的花在三月盛开。携程愿意和员工一起度过春天。

携程集团