1.未向合格人员支付社会保障
根据要求，只要人员在申请表中列出，企业就必须提供人员社保证明材料，证明他们之间的雇佣关系。否则，如果人员证书挂靠，将采取一定的处罚措施。
2.缺少材料或信息不匹配
当主管部门提交的社保材料丢失或信息不一致时，如人员社保清单、社保缴纳证明等，公司未按要求准备。
3.未能支付足够的资质申报期限
比如在资格申请过程中，需要缴纳三个月的社会保险，但公司只为所有人员支付一个月的费用。在资质申请中，根据企业申请的资质等级或资质顺序，会有不同的社会保险缴费年限。
4.以自己的名义付款
人员社保的缴纳不是以企业的名义，而是以法人或者个人股东的名义。但是，以个人名义缴纳的社会保险不能按要求用于申请。
5.检查社保是否重复
除了我们公司还有其他公司为员工缴纳社保福利，也就是说一个人有多个社保福利。如果出现这种情况，公司将无法通过资质申请，甚至可能被视为违法违规，从而受到处罚。
以上关于人员社保的问题，都涉及到湖南省以上不合格的案例。可见，这种现象非常严重和普遍，也值得企业认真对待和认真整改。所有与其有关联的疑似人员都会被严格审查，不予批准，甚至被视为违法并受到处罚。
二、技术负责人&资质、业绩，很重要在建筑企业中，是技术负责人，对技术负责，承担许多重要任务。由具有与项目相适应的专业技术职称的人员担任，负责项目的图纸会审、技术验证、技术交底和技术审查。
◆技术负责人的职责:
1、编制施工方案和施工方案；
2.准备材料计划，包括月度计划和资金使用计划；
3.编制施工进度计划；
4、负责土建、水电、绿化各分项工程部位的技术交底和施工技术做法交底，并负责协调土建、水电、绿化施工过程的相互搭接配合，土建、水电、绿化施工员相互配合；
5.负责审核进场材料，检查施工队已完成分项工程量的数量和质量，检查进度、安全、质量、现场管理和成本控制；
6.负责整个工程钢筋下料的审核和检查；
7.负责甲方监理、隐蔽工程、设计变更、工程增减的签证工作；
8、根据公司要求做好整个项目的工程造价控制工作；
9、负责工程技术数据和进度的同步。
◆相关要求:
1.建筑面积5万平方米以上或者工程合同价款1亿元以下的项目，项目技术负责人应当具有与项目相适应的专业中级以上技术职称，并具有5年以上工程施工现场管理工作经验。
2.建筑面积在5万平方米以上的项目，或者合同价款在1亿元人民币以上的项目，项目技术负责人应当具有与项目相适应的专业高级技术职称，并具有8年以上项目施工现场管理经验。
企业在申请建筑资质时，会按照资质标准准备材料。我们可以看到，无论什么水平的资质，对技术带头人的要求都会更高。所以企业在申报施工资质时，一定要认真核对技术负责人。
从湖南的相关违规现象中，在技术负责人资质不合格方面，存在以下主要问题：1、技术负责人代表业绩的完成企业无相关资质，不予认可2、技术负责人无工程序列高级职称，不予认可，相关人员是否为本单位在职员工存疑3、技术负责人代表工程业绩中未体现完成项目的所在企业，不予认可4、技术负责人业绩技术指标不达标、职称不合规、不匹配5、技术负责人职称证、简历存疑、技术负责人原业绩单位业绩实施时间晚于资质取得时间，存疑6、技术负责人职称专业不符合申报标准要求7、技术负责人工作简历与建造师执业信息不一致8、企业技术负责人业绩表不符合资质标准要求9、技术负责人重复执业，不予认可10、技术负责人业绩表工作经历时间与项目开竣工时间存疑等三、个人职称-最新政策多省市职称异地互认最新发布:异地职称互认！继江浙沪之后，京津冀自8月1日起实现互认，可异地直接申报高水平职称
8月3日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市职称评审管理暂行办法》，自2020年8月1日起施行。
答:京津冀头衔的资格可以相互承认
1、实行京津冀职称资格互认，天津、河北职称证书在本市职称晋升、岗位招聘、人才引进、培训选拔、服务保障等领域与本市证书具有同等效力。
2.要简化职称认定流程，减少对人才的重复评价，降低就业创业成本。
3.对于外省调入、系列调入、相应专业资质范围内的专业技术人员，用人单位可根据岗位要求选聘。
b:申请更高级别职称的个人，可以直接持原职称证书申请。
专业技术人员取得专业资格后，可以认定为具有相应系列和级别的职称，可以作为申请高级职称的条件。开通职称信息在线检查服务，实行电子职称证书，与纸质证书具有同等效力。
C:评估人口以实现全面覆盖
凡与本市国有企事业单位、非公有制经济组织和社会团体建立人事劳动关系的专业技术人员，包括港澳台人才、持有外国人来华工作证的外籍人才、在本市工作一年以上的自由职业专业技术人员，不分民族、户籍、地域、档案等。，可以在本市申请职称评定。
d:3种人才的例外申报
申请人一般应根据职称等级逐级申报职称评定。以下三类人才可以放宽学历和资格限制，并按照有关规定申报职称评定:
1、对于取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在首都经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才；2、引进的海外高层次人才和急需紧缺人才；3、 长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才。e:抄袭别人的作品和学术成果会被记入“黑名单”
1.申请人提供虚假材料、剽窃他人作品、学术成果，或者采取其他不正当手段的，其申请资格将被取消，并记入职称评定“黑名单”；
2.取得职称的，撤销其职称，并记入职称评审信用档案，纳入国家信用信息共享平台，备案期限为3年。
此外，上海市政府7月3日通报，上海市人民政府、江苏省人民政府、浙江省人民政府发布《关于支持长三角生态绿色一体化发展示范区优质发展若干措施的通知》。
《通知》第十七条、第十八条对职业资格考试的有关问题进行了说明。
第十七条:江浙沪三省一市互认二级建造师、二级注册测量师、二级造价工程师、一级注册安全工程师。证书可以跨地区注册和执业。
第十八条:专业技术资格和专业技能水平相互承认。
四、资质动态核查常态化企业资质认定的内容有哪些？
1.许可状况:企业法人营业执照、企业资质证书、安全生产许可证中载明的信息是否与实际情况相符；
2.主要负责人:备案的企业负责人和技术、财务、经营负责人名单是否与实际从业人员一致；是否取得《安全生产考核合格证》；
3.注册人员:企业注册人员的专业、资质、数量是否符合资质标准的要求；核查部门可以抽查施工现场，检查项目负责人是否与备案信息一致；项目负责人是否取得安全生产考核合格证；
4.设备、机械、厂房条件:如果资质标准对设备、机械、厂房有要求，验证部门应检查设备、机械的详细台帐、厂房的采购发票(或租赁合同)、房产证(或租赁合同)是否与实际情况相符。
5、投诉、举报资质不符合资质标准的，除核查(1)、(2)、(3)、(4)项规定的内容外，还应当重点核查投诉内容。
小结 资质核查严格，但仍有不少企业不符合资质标准要求。一经查实，除撤回已核查的资质外，该企业3年内不得再次申请该项资质，并列入建筑市场黑名单，对该企业今后有关资质申请不再适用承诺制审批。可以看出，政府对资质核查更加严格、频繁。一旦用一些弄虚作假的方式及投机取巧的态度妄想去取得资质，在核查时被查出的后果非常严重。关于企业资质和个人执业，住建部再次明确：坚持弱化企业资质、强化个人执业资格的改革方向，逐步构建资质许可、信用约束和经济制衡相结合的建筑市场准入制度。加大执业责任追究力度，严厉打击出租出借证书行为。所以建筑工程企业在注重资质管理的同时，最重要的是根据自身优势选择好市场，以专业为重点，努力做好工程业绩，提升自己的品牌口碑和信誉，提升自己的竞争力！
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