现代社会城市之间的竞争归根结底是人才的竞争。深圳南山区作为经济强区、人才强区，吸引了人才。近日，南山区人力资源局对南山近三年的人才引进情况进行了统计分析。结果显示，南山通过区域人力资源局、市级机构、市人社局，近三年共引进毕业生90506人，在职人才91432人，共计181938人。
除了人才引进成果丰硕之外，纵向对比历史数据不难发现，区内人才引进呈现出“步步为营”的趋势。数据显示，2016年，区人力资源局引进毕业生2514人，在职人才6573人；2017年，在强有力的地区开始实施权力下放。当年引进毕业生18861人，是上年的7.5倍，在职人才7701人，是上年的1.2倍；2018年6月出台并实施毕业生“第二批”政策。全年引进毕业生24934人，比上年增长32%，在职人才10818人，比上年增长41%。三年来，区人力资源局引进的人才总数在全市所有区局中排名第一。此外，南山区引进人才181938人，占近三年引进人才总数的28%。
目前，南山正在大力实施“科技创新+总部经济”两轮驱动战略，重点培育“四大企业集群”:500强企业集群、“独角兽”企业集群、“瞪羚”企业集群和上市企业集群。从分析结果来看，目前区内人才专业结构符合南山区产业结构需求。
值得一提的是，根据近三年引进的毕业生统计，计算机、会计、软件工程专业排名前三，引进的在职人才排名前十的分别是计算机、会计、英语。引进人才的专业结构符合区域市场需求，与相关行业人力资源健康发展同步。
为进一步提升南山人才的竞争优势，南山拟加快建设具有国际竞争力的人才体系，完善国内外优质高校和科研院所的引进和培养，建立和完善人力资源配置体系，加强人力资源开发和引进，打造人才宜居、适宜就业的国际生态圈等。多管齐下，确保“人才红利”持续，积极打造创新型人才高地，为南山区率先建设社会主义现代化先导区、迈向创新型全球城市奠定坚实基础
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