拼多多员工发帖被辞，脉脉回应称未泄露用户信息

继员工猝死之后，一篇名为《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》的文章再度让拼多多站在了舆论的风口浪尖。1月10日，社交软件脉脉回应称：不向任何第三方提供用户信息。既然如此，拼多多又是何从得知是哪个员工在网络上发帖的呢？

1月10日晚间，一名自称为“拼多多前员工”、ID为“王太虚wary”的B站up主发布视频称，因为看到同事被抬上救护车，并将相关信息发布至脉脉上，他在30分钟内“被赶出公司”。此外他还在网络上透露：

拼多多上海本部员工每个月有300小时的隐性强制工作要求。买菜部员工每个月要380小时，工时不够会被问是不是需求不饱和。

拼多多本部卫生间坑位极少，导致员工不得不去其他楼层甚至商场上厕所，行政部门的解决方案是——在坑位内侧贴上“希望大家快一点”的标语。

所有超过3天的法定节假日员工必须提前返工，否则要请假。以2020年国庆-中秋8天假为例，拼多多员工只放了5天。

各种规章制度随意变动，调薪、年终奖在无任何说明的情况下被延后一个月。

办公条件恶劣：有些楼层在还有化工气味的情况下就让员工搬进去。承诺免费提供的工作餐经常有坏掉的菜品。在双十一、双十二等促销节强制要求员工加班到1点，且夜宵同样存在坏掉的菜品。

“我觉得可以用一句话形容这家公司。它缺少了，几乎所有互联网大厂都可能存在的员工关怀。”

其后，拼多多发表关于员工王*多次在某匿名社区发布“极端言论”被公司解约的情况说明：

1月10日，原为我司技术开发工程师的王*在网络平台发布不实视频讯息，自称“《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》”。

真实情况为，王*被公司解约，不是因为其在匿名社区发布了“救护车照片”，而是公司事后调查发现王*多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范。于是决定与其解约。

1、事发当天情况：

1月7日，王*在公司楼下拍摄救护车照片并匿名将不恰当猜测发布至某匿名社区引发社会讨论。

在公司问询于事发拍摄地路过的同事时收到反馈，高度怀疑是王*在事实不清的情况下随意拍摄及匿名发布了有可能会对公司造成伤害的信息。

公司HR和行政在主动问询王*时，他承认了是其本人进行了拍摄及发布。

根据王*所发帖的某匿名社区公开页面外显ID，公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”，“把××的骨灰扬了”等。

公司人力资源部研判该员工上述言论严重违反员工手册，且有可能其极端情绪会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

2、其他澄清事项：

在公司与其解除劳动合同之后，王*及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，被各网络社区置顶推送，引发了新一轮网民关注。

公司特此对上述不实谣言予以澄清。

但是脉脉对此发布声明称，在用户信息管理上，严格遵循国家相关法律法规的前提下，不以任何形式向任何第三方提供职言区发帖用户信息，且对于个人信息进行极为严密和完备的安全保障。为了保障发帖安全，职言通过非对称加密技术对用户的发布身份进行了严格的加密处理，即使是脉脉内部工作人员，也无法获取任何个人相关信息。

那么拼多多又是如何得知发布该消息的人是王某？脉脉声明不是恰恰说明了王某反应的HR翻看其手机内容属实，这样一来拼多多的辟谣又有多少可信度呢？

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