容易被老板爱上的员工 老板最不喜欢的3类员工，就算你再吃苦，也不会被重用提拔

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人在职场，人人都想赢得领导的赏识和认可。

但是因为很多员工无法和领导打交道，所以总是各奔东西，坚持自己的意见。最后被领导列入黑名单，职业前景黯淡。

而且还有一部分人不需要任何努力就能得到领导的青睐，升职加薪很快。所以，与其做领导，不如做领导的小棉袄。

一个人再优秀，领导看不起你，不给你机会，你在单位也没法努力。更何况人与人之间的差距并没有我们想象的那么大。

所以，在公司里，不要成为这三种类型的员工之一。就算你再努力，不仅是有益的，还会吃亏，不停的吃。

第一，闹，爱抬杠

对于领导者来说，他们更注重团队的团结，而不是一个人的能力有多突出。如果一个人能力很强，但是不能凝聚人心，经常在背后说领导坏话，影响到内部团队，领导自然不会被重用。

我以前的同事老刘，工作5年，年度绩效部第一。但由于老刘对待其他同事总是很傲慢，领导也多次教育他，但他还是在基层做业务员。

有一次，领导在会上说了一句话，老刘批评领导说错了话什么也没说。领导脸刷地红了，下不了台。

后来感谢同事的解围，会议圆满结束。事后老刘被领导直接无视，一直到现在都没办法起来。

在职场上，信任比能力更重要，知道如何赢得领导的信任，有时候比努力更重要。只有能力，情商不在线，不可能得到领导的认可。

第二，贪婪便宜，格局小

在职场上，一个什么都在乎，格局小的员工，永远会被领导讨厌。

贪小便宜的人，连公司的一张纸一枝笔都不放过。他们通常不惜一切伤害他人，但从不反省自己。

这样的人即使能力强，领导也不能重用，因为这样的人结构小，人品差，只要涉及到利益，就会立马把你甩开。

领导也有想法，培养这样的人。总有一天，他们只会被这样的人踢开。所以这样的人即使能力强，领导也不敢重用。

第三，得过且过的员工

每个公司都会有得过且过，游手好闲的员工。

遇到工作，会找借口；如果你不能，你就会拖延；如果出了问题，你会逃跑；你没有责任感。这样的员工头脑简单，只把工作当成谋生的手段，只是随便完成工作，从不主动思考。

这样的员工其实是公司的“毒瘤”，不仅消耗浪费资源，而且对职场新人影响不好，让团队感到压抑。

所以这样的人自然不会被领导喜欢，也不会提拔重用这样的员工。

以上三种类型的员工在我们身边肯定是不可或缺的，所以要尽量远离。如果你曾经做过这样的事，也要积极的改变，不要愿意深陷泥沼。

——结束——

主编|青峰

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