AI应届博士年薪 蹿到80万 人才缺口巨大

AI应届博士年薪 蹿到80万 人才缺口巨大

　　AI人才抢夺“生猛”： 应届博士年薪涨到80万元

　　到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2。58万元/月。同时，企业主动降低门槛，对AI人才工作经验要求不断下降

　　王玉凤

　　人工智能人才薪水之高、涨幅之大，颇有令人瞠目结舌之感。

　　一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。

　　有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的年薪从去年的50万元倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。

　　这是第一财经记者近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会上了解到的行情。

　　AI领域的持续火热，推动了需求远远大于供给。很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波，这也形成此次人才高交会上一个有趣的现象：虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入，但是在现场并未设置该岗位。

　　企业不来招聘会现场寻AI人才

　　2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。

　　去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。去年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》。去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。

　　在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。

　　虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面，不过仍然不能立即改变中国AI人才供需严重不平衡的现状。

　　人才高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人才的一条捷径。此次人才高交会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中，国家级高新技术企业占比高达80%以上，招聘方包括比亚迪、大族激光、深圳市柔宇科技有限公司等众多知名企业，提供300余个年薪50万元及以上和年薪30万元及以上+N的高端岗位。

　　不过，记者走访发现，今年的人才高交会上，这些高薪岗位很少针对AI人才。

　　去年，人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了AI岗位，或是为了扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。

　　但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置AI岗位。

　　“其实我们一直在招AI人才，只不过没在招聘牌上标明。”深圳一家知名企业正在布局无人驾驶，公司人力资源人士李明对第一财经记者解释说，招聘牌子不大，写不下所有的岗位。当然，这只是表层的原因。他有点无奈地笑道，最主要的原因是到现场来应聘的AI人才太少。

　　这样的现象在去年的人才高交会上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人头攒动，而在招聘AI人才的展位前，驻足观看者寥寥无几。

　　据记者了解，即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。

　　不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着，招聘AI岗位。这颇为罕见，而且招聘人数颇多。记者数了一下，AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等，招聘人数共28人。

　　在第一财经记者询问时，该司人力资源人士刘松戏谑地说：“有多少，要多少。”虽然有点夸张，但也道出了人才难招的实情。

　　刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归。“我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”

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