持续高温让人想到高温余量。昨天，记者从广东省人力资源和社会保障厅获悉，今年的高温津贴将从6月份发放到10月底。有足够条件的，按每人每月150元的标准发放。省人民和社会福利厅有关负责人强调，有些公司为了避免支付高温津贴，给员工一些饮料，这是错误的，高温津贴必须支付。
工资不得因津贴而减少
据省人民和社会福利厅有关人士介绍，今年6月至10月，只要在广东企事业单位工作的工人从事露天工作，或者用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，用人单位应按月向工人发放高温津贴，加强高温天气下的劳动保护。
广东高温津贴标准为每人每月150元；按规定要求按天折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。高温津贴不是静态的，将根据价格水平进行调整。
正常工作时间工资和最低工资不含高温津贴，用人单位不得因支付高温津贴而降低劳动者工资。
根据规定，在高温天气期间，用人单位应当为从事室外工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的提神饮料。需要注意的是，用人单位提供的冷饮不能覆盖高温津贴。
未缴纳最高1万元罚款
根据《高温津贴发放管理办法》，用人单位应按月发放高温津贴，在工资表中明确具体项目和金额，并保存高温津贴发放记录至少两年。用人单位应当为从事高温作业的劳动者承担举证责任和支付高温津贴。
用人单位违反有关规定，未向从事高温作业的劳动者支付高温津贴的，劳动者可以向用人单位所在地县级以上人力资源和社会保障主管部门投诉，责令用人单位限期改正，并予以更换。用人单位逾期不改正的，处以2000 -10000元罚款。高温津贴双方发生劳动争议的，劳动者也可以通过劳动争议处理程序解决。
因事假或旷工未能提供劳动的；医疗期内未提供劳动的，医疗期内为工伤、年假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假等。；劳动者因其他个人原因未参加高温作业的，用人单位可以按照劳动者当月实际参加并从事高温作业的天数折算高温津贴。
无论是全职还是兼职，只要安排工人在6月至10月高温工作，雇主都必须支付高温津贴。
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