基本工资怎么算 最低工资该怎么算?南京:不含按下限缴的公积金

近日，北京某女博士出现负薪滑，引发网上热议。女医生1月份请病假，工资条显示当月工资总额4390元。扣除4799元的住房公积金和养老保险后，她终于欠了公司400多元。

每个城市都有最低工资。从今年1月1日起，南京市最低工资为1770元/月。北京女医生的困惑，南京很多市民也有同感。最低工资是指应付工资还是实际工资？套餐包括五险一金吗？

最低工资包括五险一金吗

异地

蔡女士在一家企业做销售。合同约定的底薪1770元，完成任务后再提成。“在淡季，我经常完成不了任务，只能拿到1770元的底薪。但扣除五险一金，实际金额只有1300元。”蔡女士一直有个疑问:我的工资比南京最低工资还低。公司违规了吗？

南京市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，根据人力资源和社会保障部颁布的《最低工资条例》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内或者在依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。“三种工资福利显然不在最低工资范围内，公司要分开支付。”工作人员说，首先是加班工资；二、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；第三，法律、法规和国家规定的职工福利。

“但五险一金是否计入最低工资，各地根据实际情况确定。”工作人员说。

南京:最低工资不包括下限缴纳的公积金

昨天，记者咨询了全国部分省市的最低工资标准。根据各地公布的情况，除北京、上海规定最低工资不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金外，大部分省份都将社会保障和公积金纳入最低工资。在南京的最低工资标准中，社会保险包含在最低工资中，但公积金另有规定。

记者从南京市人力资源和社会保障局官网了解到，从2016年1月1日起，南京市每月最低工资为1770元。兼职最低工资为15.5元/小时。企业支付给实习学生的实习报酬和勤工俭学学生的劳动报酬按小时支付，不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。

根据南京市最低工资标准，除国家规定的三种工资福利不应纳入最低工资范围外，用人单位支付给劳动者的月工资不得低于个人按下限缴纳住房公积金后的最低工资标准。

记者了解到，从2016年1月1日起，南京市住房公积金最低缴存基数不得低于1770元，缴存比例为8%-12%。按此计算，个人公积金月缴存额为141.6元。比如有人要交1770元。个人每月应缴纳“五险”195.85元，公积金141.6元。那么，该员工的实际工资应该是1574.15元。用人单位为职工个人缴纳公积金141.6元。

另外，用人单位承诺提供“吃住”的，劳动者无需承担吃住费用，企业不能从最低工资中扣除相关费用。患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费不得低于最低工资的80%。千剑芬