浙二200护士集体辞职 向奋斗在苦、累、脏前线的男护士致敬！杭城现有男护士495人

市医院急诊科男护士

明天是国际护士日。在此，祝所有护士节日快乐！

很多人的印象是，护理一直是女性主导的职业，但随着社会和护理专业的发展，男护士群体也在不断壮大。目前，我国男护士的比例约为1%，而杭州男护士的比例已达到3%，并在逐年增加。在一些医院，男护士的比例接近15%，与欧美发达国家相当。杭州市11所市级医院和12所省级医院共有男护士495人。

今年2月，我省第一个男护士组织——“西湖男护理联盟”成立，由杭州市第一人民医院31名男护士创办。没想到，此举也吸引了很多其他医院的男护士加入。

昨日，杭州市护理协会会长、杭州市第一人民医院护理部主任李益民表示，杭州市护理协会将率先成立“杭州男性护理联盟”，欢迎全省男性护士加入联盟，共同发展。

浙江男护士人数最多，有130人

全市老年医院比例最高，接近15%

据杭州市护理协会统计，目前杭州市11所市级医院护士总数为4256人，其中男护士121人，占2.8%。

此外，杭州还有12家省级医院，男护士374人，约占3.1%。从全国来看，护士总数超过200万，其中男护士超过2万人。

市级医院中，杭州一院男护士人数最多，31人；其次是杭州老年医院22家，杭州红十字医院15家。

杭城所有医院中，浙江大学医学院第二附属医院男护士人数最多，共有130人，占医院护士总数的7%。

在杭州，男护士比例最高的医院是杭州老年医院。医院150多名护士中，男护士22名，占近15%。

95%以上的男护士

重点急诊，ICU，手术室

杭州市护理学会会长、杭州市第一人民医院护理部主任李益民表示，在大多数医院，95%以上的男护士都集中在三大科室:急诊科、ICU和手术室。

原因不难猜测。急诊科、ICU、手术室是医院里最忙、最累、劳动强度最大的科室。男护士的体力和应急能力都比女护士强，所以这三个科室对男护士的需求更大。

顾，杭州第一医院急诊科的一名男护士，自2006年以来已连续第十年住院。

“急诊科是抢救危重病人的重要场所。在现场抢救、搬动设备、运送病人方面，男护士体力优势明显。一个病人一百斤，女护士真的是吃力的举着。时间长了，没有女护士得过腰椎间盘突出症。”

顾说，在特殊科室，男护士可以承担相对较重的工作量。比如手术室，一些大手术要站七八个小时，一般安排男护士上台；急诊科、ICU等科室抢救，男护士的急救能力往往比女护士强。

此外，急诊护士还应掌握各种抢救仪器的工作原理、使用方法、日常维护和保养，如常用仪器如心电监护仪、呼吸机、除颤器等。

“在器械操作和使用方面，男护士通常比女护士起步更快，操作能力更强。”顾说，就像在每个家庭一样，男性通常比女性对电子产品更感兴趣，也更愿意对其进行深入研究。

在市立医院

唯一在产房工作的男护士

男护士也可以在一些科室看到，比如产房，有“男留”的标志。

蔡凤成，27岁，2010年开始从事临床护理工作。她今年年初开始在杭州妇产医院分娩中心工作。目前，她是杭州市立医院产房唯一的男护士。

“以前在ICU工作的时候，也参与过很多危重孕妇的抢救，但在产房就不一样了，主要是产前管理，包括观察产妇和分娩的进度，照顾孕妇的生理和心理需求。说白了，一方面要照顾产妇的吃喝拉撒路。另一方面，当母亲因宫缩疼痛过大或因恐惧而想要剖宫产时，一定要安慰她们，让她们放松，不要紧张。”

一个大男人，在产房负责生女人，刚开始真的不习惯。

“产前观察应该检查每个女人的宫殿入口。说实话，毕竟是私人部分。一开始会很尴尬，但会觉得尴尬，但很快就会调整心态，因为是站在一个医务工作者的角度。做好护理服务，为母亲提供帮助是第一要务。”

蔡凤成说，现在的产妇大部分都是80后，受过高等教育的比例很高。一般可以接受男护士的护理和检查，但会遇到例外。

“我之前遇到一个三十多岁的女人，宫口开到3厘米的时候，我正准备无痛分娩。可是在候诊室，她死活不愿意让我帮她检查，甚至不让我进候诊室。让我出去。”蔡凤成无奈的说道。

男护士的社会认同感越来越高

许多病人指名要求男护士护理

蔡凤成的类似经历，很多男护士都经历过。

顾说，我去急诊科给病人抽血的时候，病人经常拒绝，觉得男护士不够细心，不够细心。

“早年很多人都有护士只适合女性的印象，觉得男性作为护士缺乏男子气概。很多人会单方面给男护士贴上娘娘腔的标签，说到底就是对男护士的偏见和歧视。所以这几年，男护士辞职在一些医院并不少见。”

顾说，其实在医院工作的时候，很多男护士都不怕苦不怕累，因为社会认可度低，最后还是放弃了这个职业。但随着社会观念的改变，近年来男护士的社会认可度逐渐提高，最明显的是患者对男护士的态度发生了显著变化。现在很多病人点名要男护士，也找男护士抽血。

顾说，男护士比女护士更容易找对象。

“很多人觉得男护士难找，但事实并非如此。至少我身边的男护士在工作三年内都告别了单身，有的男护士还娶了女医生！”

顾笑着说，男护士通常会找更多的同龄人，因为她们工作忙，大部分时间都在医院，这有利于家庭稳定。

在欧美等发达国家，男护士的收入普遍高于女护士，平均月收入高出1000到2000美元。比如在美国，近年来护士的待遇不断提高，护士成为很多男性向往的职业。据《纽约时报》报道，很多男护士在接受采访时说，应聘护士的原因是护理工作不仅稳定，而且收入不菲。

为了吸引男护士，

各大医院都出台了“优惠”政策

“另外，从近几年护理学校的招生情况来看，报考护理专业的男生数量也在逐年增加。我读书的时候是全班男生。但最近几届，每个班至少有六七个男生。而且毕业找工作很受欢迎，很多医院都在抢着招男护士。”顾对说道。

为了吸引和留住男护士，医院制定了很多优惠政策。

在我省，浙江医科大学第二医院男护士人数最多。王闯建安表示，医院非常重视男护士的培训，每年都会把优秀的男护士送到美国和英国的医院进行培训。在生活中，要充分实施人性化管理，给予男护士相对灵活的工作制度，包括岗位调动，充分尊重其个人意愿。“医院对男护士的需求仍在逐年扩大，未来我们将采取多管齐下的方式发展医院男护士”。

杭州第一医院院长马表示，该院在培养男护士方面做出了很大努力。医院除了创造机会让男护士出国培训学习，开辟晋升渠道，提高待遇外，还非常重视对男护士的人文关怀，给男护士打“情感牌”，关心男护士的日常生活，建立男护士组织，让医院的男护士有归属感。

杭州老年医院执行主任吴军表示，他们医院的男护士比例是杭城所有医院中最高的，吸引男护士的一个主要方面是他们打出了“职业发展”的牌。“我们医院的两大特点是‘后ICU’和慢性创伤治疗中心。男护士未来可以向呼吸治疗师和创伤治疗师方向发展，而不仅仅是男护士的角色，这为男护士提供了更大的职业发展空”

我省第一个男性护理联盟成立

男护士可以申请加入

随着男护士数量的增加，她们也需要更多的关注和照顾。

今年2月4日，在医院领导和同事的支持下，杭州某医院31名男护士成立了西湖男护理联盟，这也是我省第一个男护士组织。

“我参加过几次全国男护士论坛，发现有些地区的男护士组织得很好。除了学术交流和提高专业水平，他们还经常组织文化和体育活动来丰富业余时间。我们有这么多男护士，非常需要这样一个温暖的群体。”

“西湖男性护理联盟”创始人之一顾表示，联盟成立两个月以来，在全院开展了公益急救培训和护理操作大赛，也引起了全省其他医院男护士的关注，希望加入。

就在前几天，杭州市护理学会举办了一场护士专项技能大赛，所有男护士都参加了，这在杭州还是第一次。

为了挖掘男护士的潜力，提高男护士的凝聚力和工作积极性，杭州市护理协会即将成立“杭州市男护理联盟”。杭州及本省男护士欲申请加入，可关注“西湖男护理联盟”微信注册。