人事专员没经验能做吗 看看这些让人事专员哭笑不得的“奇葩”简历

离2014年大学毕业生毕业还有四五个月。这时，有人收到了很多企业的录用通知，有人在各大招聘会上抢着疯狂投简历。可以说几个人开心，几个人难过。还没找到工作的同学不禁会想:到底哪里出了问题，提交的简历怎么一直没得到回复？让我们听一听人事专员的吐槽，看看应届毕业生简历中的“奇葩”，从而找出求职时应该注意的事项。

“精彩的作品”

有必要隐藏出生日期吗

近日，在滨湖区某机构做人事专员的小霞在微信朋友圈看到一个帖子，名为“乱投简历的小人物，你要再点一下”。帖子列举了10种精彩的简历。有人用火星让面试官误以为自己是日本人。有应届毕业生应聘产品经理要求税后月薪25000元，还自我评价自己“漂亮”，甚至在简历照片上附上卡通头像。

这让小霞哭笑不得。考虑到她做了四年多的人事专员，遇到了一些精彩的简历，尤其是应届毕业生简历的基本信息填错了，漏了很多，比如性别写“汉族”，政治面貌忘了填，这些都是小问题。令小霞更困惑的是，一些求职者拒绝透露出生日期。小霞介绍，在总结复试考生信息时，发现30多人中只有一个小女孩没有填写出生日期，认为是丢失了，于是打电话询问。谁知道小女孩以“这是个人隐私，不能公开，这个很敏感”为由拒绝透露自己的出生日期，只说“反正都90后了”。

在保护个人隐私方面，小霞透露，求职者的手机号码一旦被拨打，就永远无法接通。求职者回电询问时，知道自己被拦截了。要求解除拦截时，求职者很认真的说只有家人才能打通他的电话，然后问如何告知笔试面试时间。他回答说会主动打电话问，问是不是错过了笔试面试时间，找不到工作。回到“看缘分”

“精彩的作品”

写成长经历的三页推荐信

“我要的简历简单明了，能看到与我应聘的职位相符的特点或经历。”小霞说，我不明白为什么会有这么多应届毕业生的简历，长长地列出了他们从小学到大学的获奖经历。甚至有求职者在网上投简历的时候写了推荐信，用3页A4纸讲述自己的成长经历和与父母的关系。“我不知道他想表达什么，但我想看看。小霞已经有点不安了。她在招聘高峰期每天要看近200份简历。这么长的推荐信，只会对面试官产生负面影响。

关于推荐信和自我介绍，某国有重工业企业招聘总监于女士有话要说，“给我一个机会，给你一个惊喜”。这句话看了13年，还是有求职者在用，一样，没有特点。对此，刚刚工作半年的王晓宇表示，他在找工作的时候也用过类似的话。“但是如果不需要这个，什么样的话才能让面试官眼前一亮呢？”于女士说，大部分面试官的要求其实很简单，一张纸，不要多，不要求职信，直接个人介绍就可以了。理科生突出自己擅长的学科和接触过的项目。一个文科生一定要有不超过300字的个人总结，精辟。而不是强调他获得过多少奖学金，参加过多少学生会社团，是党员，他应该表现出你对他未来职业生涯的想法和规划。

“精彩的作品”

旅行照片和贴纸作为简历身份证照片

上面帖子里说了，现实中很少用动漫头像做简历照片，但还是有艺术照，生活照，自拍，耳机。小霞介绍说，在收到的简历中，曾经有求职者把旅行时拍的照片贴在简历上，这样他们总共可以放下2英寸的照片，但把旅行照片压缩了，这样他们就根本看不清楚这个人。还有很棒的人在照片贴的地方写了一句话“想认识帅哥，请联系我？”作为一个男孩，小霞说她看到这句话就想哭。

对此，于女士介绍说，她遇到过很多用美工照片和贴纸作为简历文档的人。曾经有一个男同学，刚毕业，应聘公司的质量工程师一职。他简历里的照片都是化妆，穿西装打领带，舞台背景。同学在参加一个主持人比赛的时候介绍了这张照片。“我们要的是质量工程师，不是主持人，穿整洁的衣服就行，男生化妆看起来有点别扭。“宿舍里也有自拍贴，教室里黑板前自拍，黑板上的白色粉笔字迹还没擦掉，更多有用的照片被美化修饰，简历照片和自己差距太大。于女士说，简历照片是最近的笑脸照片，干净就好，人要看起来轻松自然，不要太粉饰。

“精彩的作品”

从出纳到副总裁，一个人投了多个岗

应届毕业生找工作的时候，往往采用广撒网的方式，以为多投简历总会有回复，其实效果并不理想。人事专员徐先生说，“撒网太广，其实是白撒网”。在宜兴一家贸易公司担任人事经理的萧炎介绍说，自2014年校园招聘开始以来，同一名求职者申请了多个职位，甚至包括应届毕业生和社会招聘职位。严女士向记者展示了该企业的招聘系统。其中一个叫姜的求职者应聘了7个职位，从基层收银员到客房服务总监，再到餐饮部的副总。对于这样的求职者，萧炎不情愿地说他每个月会遇到一两个。“当我看到这样的候选人时，我只会瞥一眼。就算有合适的职位，我也不会安排面试。”。

萧炎说，大多数求职者没有仔细研究他们的工作，也没有明确的职业规划，他们匆忙赶到医院。“有些工作显然需要女性，作为一个同性恋，她们不顾一切地投递简历。”。小燕从事招聘工作8年多了，遇到越来越多的求职者涌向医院，尤其是应届毕业生。萧炎分析说，一方面，就业形势不好，另一方面，许多毕业生不清楚自己未来的职业规划，或者根本没有职业规划。从女生的角度来说，很多女生想找一份轻松舒适的工作，最好是文职，双休，朝九晚五；至于男生，大部分都想有出息，有出息，有出息，待遇好。于是我投了一份符合我所谓“求职计划”的工作。其实最起码的求职计划就是了解自己有什么能力，第一年做什么，第三年做什么，第五年去哪里发展。

专家建议，在最简单的情况下展示你的优势

小霞说，虽然他在工作过程中遇到了许多精彩而令人费解的简历，但作为招聘负责人，他尽量不要因为这一两个小错误而拒绝求职者的机会。毕竟，这可能会改变他们的生活。职场路线，但是提醒求职者在投简历前仔细检查一下，没有错别字，基本语言逻辑错误，描述长，非常规，最简单的情况。

从事校园招聘的无忧未来工程主任王强说，应届毕业生在找工作时不太会写简历。大多数人从网上下载一个模板来填写自己的信息，所以面试官看简历的时候也会有同样的感觉。

他指出，不管求职者的素质如何，一份优秀的简历通常有以下几个特点:一是根据职位突出相应的优势；第二，简洁明了；第三，它是礼貌和适当的。同时，他提醒网上申请的同学们，在填写简历时，一定要完成简历中的开放性问题，这些问题往往考察求职者对企业和职位的了解，以及职业发展规划。