家里有个孩子总是带来无数的选择。在日托市场几乎空白人的中国,你是做全职妈妈还是继续工作?如果继续工作,是把孩子带去给老人还是问阿姨?阿姨,拜托,你能放心吗?如果找了阿姨,怎么和她相处...这几乎成了新妈妈们必须考虑的一系列问题。
如果你想兼顾事业,又比较喜欢大小家庭之间的独立感,不想和老人住在一起,那么有一个可靠的育儿妻子是解决问题的唯一选择。那么如何才能找到一个靠谱的育儿妻子呢?
总的来说,找阿姨是家庭大事,值得多思考。很多人找大妈的时候,标准很宽松。即使不见面,也可以让中介找一个上门。当他们使用它时,他们可以像灯笼一样改变它。或者,他们可以随意给予全家人的信任,甚至酿成悲剧。这些显然是不可取的。其实,无论是找新月,还是养孩子的老婆,总的原则都应该是“严而宽”。找大妈期间,多做筛选,多花精力调查,宁要严不要虐,找到合适的人后,尽量从宽,友善。
请注意这些事情。
1.尽早选择育儿
如果可能的话,让阿姨在孩子小的时候上门是比较好的安排。不要想“我还在休产假,这个时候不需要阿姨。”。心满意足的阿姨不会在你上班的前一周突然从天上掉下来,会按照你的育儿理念到处继续你的工作。给孩子更多的时间去接受和适应和孩子熟悉的阿姨。
2.抚养孩子的年龄应该适中
抚养孩子的年龄在42-52岁,太小不能带孩子容易缺乏耐心,太大身体不行。考虑到一般要求育儿不仅仅是一年半,年龄应该有一点津贴。
3.不要太在意养孩子的老家
找大妈的时候,很多人很容易陷入地域误区:“四川大妈肯定快”,“山东大妈简单”,“东北大妈肯定直截了当”……其实不一定。在国内市场上,南方的大妈普遍吃香,但实际上地域不能成为个人标签。阿姨特定的性格需要你去倾诉,去触摸,去感受。
但一般来说,你首先要确定自己需要什么样的特质,并且容忍与这个特质相对应的缺点——一般脾气也是火爆的;大多数温柔耐心的人都不是很直白;诚实往往不够高效。不要对阿姨的性格期望太高。你工作中的同事门槛比阿姨高,性格也不完美。
4.面试问题要提前准备好
确认要带孩子后,要提前准备一些面试问题。
面试的时候,先看看——尽量不要选那些暴露的,戴很多首饰的,不要选那些衣衫褴褛的,不干净的,不要选那些有病的,脸色不好的;再听——听口音,会不会影响日常交流,让他们从“年龄、家庭情况、就业经历”等方面进行自我介绍,看思路是否清晰,即使发言颠倒;再问一遍——问他们在前雇主家工作了多久,为什么没有继续干下去。当然,不一定非要期待全部真相,但可以一窥大妈的性格。另外,你可以问问他们“平时怎么学做饭”“你从哪里获得育儿知识”看他们的学习能力如何。
5.背景调查是必要的
对于目标姨妈候选人,要进行一些背景调查,主要包括两个方面——健康背景和社会背景。光有健康证是不够的。最好带阿姨去查乙肝甲肝等传染病,而且背景调查很重要。如何进行背景调查?很多人说要求国内公司或者去公安局出具“无犯罪记录证明”,但这只是犯罪记录,不反映民事违法行为。其实我们可以从以下几个方面对育儿有更深的理解。
A.中华人民共和国最高人民法院网站(http://zhi xing . Court . gov . cn/search/)“全国法院被执行人信息查询”,可以根据当事人的姓名和身份证号码查询当事人是否曾经成为法院被执行人;
B.最高人民法院的“中国行政信息公开网”(http://shixin.court.gov.cn),根据当事人的姓名或身份证号码,可以查询当事人是否曾经成为不值得信赖的执行人;
C.最高人民法院“中国裁判文书网”(http://shixin.court.gov.cn),根据当事人的姓名,可以查询已经涉及并由法院判决的民事纠纷。
找个养孩子的老婆,找只小公牛
基本上人们找孩子老婆有两种方式:熟人介绍和国内公司介绍。很多人可能会觉得熟人介绍的育儿方式比较靠谱。但是,其实亲戚朋友推荐的阿姨不一定能让你满意。除非一些亲戚朋友的育儿理念和为人处事都和你比较接近,否则这个推荐可能不太靠谱。
如果是这样的话,建议去国内规模大、管理相对规范、口碑好的公司去请托儿,这样至少对阿姨有一个约束,遇到问题可以找个人接手比较方便。
小黄牛方便服务是一个很好的选择!小黄牛作为一家提供家居维护和家政服务的专业公司,也是腾讯在辽宁唯一的投资企业。目前,小黄牛拥有近100名负责抚养孩子的员工。所有家政服务人员都经过严格的专业培训,必须通过考试和实践才能上岗。同时,小黄牛还提供公司级标准化管理和合同约束,详细记录家政工人的工作内容,包括服务项目、服务流程状态、客户评价等...小黄牛的客服也会不定期的和客户电话沟通他们新一个月的就业情况,以便及时发现和解决问题,让每个家庭都能用上靠谱的大妈!
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